EQest Education Group désigné « Meilleur lieu de travail en Asie 2024 »

M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a représenté le groupe lors de la remise du prix « Meilleur lieu de travail en Asie » décerné par HR Asia.

M. Dam Quang Minh (directeur général adjoint d'EQuest) a déclaré : « Nous sommes très reconnaissants à la HRAA de nous avoir décerné ce prix prestigieux. Chez EQuest, nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux et nous nous engageons à continuer d'investir dans leurs ressources humaines grâce à une stratégie solide et un développement durable. Nous sommes également convaincus que nos politiques actuelles d'attraction des talents permettront au Groupe d'attirer davantage de professionnels d'excellence et de contribuer positivement à la société par le biais de l'éducation. »

Les HR Asia Awards sont un prix annuel organisé par Business Media International (BMI, l'une des principales entreprises de médias et d'événements d'entreprise en Asie). Il s'agit de l'une des récompenses les plus prestigieuses dans le domaine de la gestion des ressources humaines en Asie, qui distingue les organisations ayant mis en œuvre des politiques de gestion et de soutien des ressources humaines exemplaires, contribuant ainsi à créer un environnement de travail idéal pour leurs employés.

Depuis 2013, le prix HRAA a été décerné dans de nombreux pays, et des entreprises de premier plan au Vietnam telles que Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, l'Université Fulbright, UNIS Hanoi ... y ont participé et ont remporté ce prix.

Les politiques et avantages sociaux en matière de ressources humaines constituent une base solide pour attirer les talents.

Figurant parmi les groupes d'enseignement privé les plus importants et les plus dynamiques du Vietnam, EQuest bénéficie de 20 ans d'expérience et emploie plus de 5 000 personnes au Vietnam et à l'international. EQuest privilégie l'autonomie de ses collaborateurs, encourage leur contribution et favorise la formation continue. S'appuyant sur des valeurs fondamentales axées sur l'apprentissage, l'excellence, l'action, l'engagement et la capacité d'expansion, EQuest considère chaque membre de son équipe comme un acteur essentiel de son développement.

L'entreprise adopte une approche stratégique de formation et de développement (F&D) avec des politiques et des programmes destinés à accompagner les employés dès leur arrivée. Parmi ces programmes figurent la formation d'intégration (« Bienvenue, Formation et Développement EQuest » ou « Enquête de satisfaction sur la session d'intégration des employés »), qui vise à faciliter l'intégration rapide des nouveaux employés et leur compréhension de la culture d'entreprise et des processus de travail. Les employés d'EQuest sont également encouragés à utiliser avec souplesse les outils de travail multiplateformes (Workplace, Google Chat, 1Office…) et à intégrer l'intelligence artificielle (IA) à leur travail, ce qui leur permet de s'adapter rapidement à l'ère numérique et aux spécificités de la génération Z, une main-d'œuvre en pleine expansion.

EQest dispose de nombreux programmes et politiques visant à soutenir et à motiver ses employés, et à attirer les talents.

Nguyen Hoang Phung, membre de l'équipe Rémunération et Avantages sociaux chez EQuest, témoigne : « Bien que je sois une jeune employée de la génération Z et que je ne travaille chez EQuest que depuis deux ans, je trouve l'ambiance ici très chaleureuse et tout le monde très amical. Même si je suis nouvelle et encore un peu inexpérimentée, je reçois toujours beaucoup de soutien et de conseils. Parfois, lorsque je rencontre des difficultés, on est prêt à rester avec moi jusqu'à 22 h pour m'aider à les surmonter. J'ai également été impressionnée par l'initiative « Ngo Dong Convenience Store », qui renforce les liens entre les membres de l'équipe Rémunération et Avantages sociaux. Chacun y contribue en apportant du riz pour se restaurer lorsqu'il a faim ou qu'il travaille tard. C'est ce que j'apprécie chez EQuest. »

En tant que groupe éducatif, EQuest a l'avantage de disposer d'une équipe d'experts et de gestionnaires expérimentés en éducation, tant au niveau national qu'international, prêts à soutenir et à partager leurs connaissances avec les autres membres, notamment les jeunes professionnels.

L'entreprise développe et améliore régulièrement des politiques sociales attractives pour écouter et répondre aux besoins de ses employés, assurant le bien-être matériel, spirituel et sanitaire de tout le personnel, comme des événements sportifs et culturels, le FED (Friday Evening Drink), un congé d'anniversaire, la possibilité de travailler à domicile à hauteur de 30 % du temps de travail, ou une « journée hors site » (une journée de travail à distance).

Ce prix récompense les efforts constants d'EQuest pour créer un environnement de travail positif, créatif et humain.

Le prix « Meilleur lieu de travail en Asie 2024 » témoigne de l’engagement d’EQuest à créer un environnement de travail qui non seulement génère des résultats commerciaux, mais qui favorise également les valeurs humaines, la diversité, la durabilité et permet à chaque individu de développer librement son potentiel.