Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville formulera des recommandations sur les politiques de rémunération et de recrutement des enseignants.

Ceci est considéré comme l'une des solutions pour attirer le personnel du secteur de l'éducation, notamment pour recruter des enseignants pour des postes tels que l'anglais, l'informatique, les arts, la musique et l'éducation physique.

En outre, le ministère de l'Éducation et de la Formation a déclaré que la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville élabore des solutions flexibles pour l'affectation et l'utilisation des enseignants… Plus précisément, le ministère de l'Éducation et de la Formation conseillera activement les autorités locales afin qu'elles mettent en place des mécanismes et des politiques spécifiques pour prendre soin du personnel enseignant et le soutenir d'une manière à la hauteur du rôle et de l'importance des enseignants dans le système éducatif .

Il conviendrait notamment de mettre en place des politiques préférentielles en faveur des candidats issus de régions éloignées participant au recrutement pour des postes dans des zones défavorisées telles que les banlieues et les régions isolées.

En outre, nous coordonnerons et donnerons des conseils sur la publication d'une résolution relative aux politiques concernant les fonctionnaires qui sont enseignants du primaire en anglais, en technologies de l'information, en éducation physique, en musique et en beaux-arts, en réponse aux exigences de la mise en œuvre du Programme général d'éducation de 2018.

Par ailleurs, le Département de l'éducation et de la formation de Hô-Chi-Minh-Ville exige des Départements de l'éducation et de la formation de district qu'ils conseillent les comités populaires locaux sur l'organisation du recrutement, de l'évaluation, de l'affectation et de l'utilisation des enseignants afin de garantir un nombre suffisant d'enseignants pour toutes les matières prescrites. Ceci inclut la résolution des problèmes de pénurie ou d'affectation inadéquate des enseignants dans l'enseignement primaire. Le plan prévoit également le transfert et le détachement d'enseignants des zones en surnombre vers les zones en pénurie, ainsi que d'autres solutions pour garantir un nombre suffisant d'enseignants d'anglais et d'informatique, conformément aux directives du ministère de l'Éducation et de la Formation.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a également noté que les ministères de l'Éducation devraient élaborer de manière proactive des plans pour constituer un vivier local d'enseignants grâce à de nouveaux programmes de formation, de recyclage, de programmes d'articulation, de mise à niveau des qualifications et d'autres solutions adaptées aux conditions spécifiques.