En réponse à la Journée mondiale des compétences des jeunes (15 juillet), le Département général de l'enseignement professionnel du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales vient de publier un document demandant aux établissements de formation professionnelle et aux organismes d'évaluation des compétences professionnelles de prêter attention à un certain nombre d'activités.

Cela comprend la coordination avec les entreprises pour reconnaître, recruter, employer et payer les salaires et les traitements des étudiants et des diplômés en fonction de leurs compétences et de leurs aptitudes professionnelles.

Rémunération des diplômés selon le poste occupé

S'adressant à Tuoi Tre Online , la professeure associée Dr. Nguyen Thi Viet Huong - directrice générale adjointe du Département général de l'enseignement professionnel (ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales) - a déclaré que le paiement des salaires et traitements aux diplômés en fonction de leurs compétences et de leurs capacités professionnelles a été inclus dans les orientations, directives et priorités des politiques et orientations du gouvernement ainsi que dans les directives du Secrétariat.

Cependant, elle a analysé que le droit de payer un salaire appartient à l'autonomie de l'entreprise, mais lorsqu'il y a une orientation, une communication et une sensibilisation accrue au rôle des compétences, l'entreprise aura des politiques plus appropriées.

« C’est aussi la motivation des écoles pour attirer les étudiants et fournir des travailleurs hautement qualifiés au marché du travail », a-t-elle déclaré.

Le gouvernement doit mettre en place des politiques pour encourager les entreprises à payer des salaires élevés.

Selon Mme Huong, les autorités proposent que le gouvernement mette en place une politique visant à encourager les entreprises à rémunérer les diplômés en fonction de leur poste, de leur emploi et de leurs qualifications, comme le font certaines grandes entreprises.

Au cours de discussions avec la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI), elle a appris que le paiement des salaires en fonction du poste et du niveau de compétence de chaque personne est remarqué par les entreprises, considéré comme une solution pour retenir les talents.

Le Dr Pham Xuan Khanh, directeur de l'École de technologie de Hanoi, a déclaré que l'État devrait encourager les entreprises à payer de meilleurs salaires aux étudiants et aux nouveaux diplômés. Par exemple, des politiques telles que la réduction des impôts doivent être testées avant d’être appliquées à grande échelle.

M. Khanh a déclaré que le rôle de l’école est très important dès le moment où les étudiants effectuent leur stage.

« Par exemple, les étudiants en automobile font des stages sur l’automobile, les étudiants en électricité font des stages sur l’électricité et sont en lien avec les besoins en main-d’œuvre des entreprises.

« L'école trouvera des entreprises avec une demande et dans le bon domaine pour que les étudiants puissent effectuer des stages, participer à des activités commerciales telles que la conception et la production pour apporter des avantages à l'entreprise », a-t-il déclaré.