Cela entraîne une pénurie temporaire de main-d’œuvre locale et le besoin de recruter du nouveau personnel au premier trimestre augmentera, en particulier dans les secteurs de la fabrication et des services.

Les arrêts collectifs de travail ont diminué de 50% par rapport à l'année dernière.

Concernant les informations sur la situation du travail et de l'emploi pendant le Nouvel An lunaire 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'avant le Têt, les entreprises avaient une forte demande de recrutement de travailleurs saisonniers en raison de l'augmentation de la production pour répondre aux besoins du Têt.

À Ho Chi Minh-Ville, la demande estimée de recrutement de main-d'œuvre avant le Têt est de 28 525 emplois, principalement concentrés dans le secteur du commerce et des services, représentant près de 70 %.

La plupart des entreprises tentent de maintenir ou d’augmenter les primes du Têt pour conserver leurs employés, tandis que le retour anticipé de nombreux travailleurs de l’extérieur de la ville peut également entraîner des pénuries de main-d’œuvre locales. Cependant, il existe encore des cas où les entreprises tardent à payer les salaires et les primes du 13e mois, ce qui cause des difficultés aux employés.

Pendant les vacances du Têt, les entreprises ont mis en œuvre de nombreuses politiques et avantages pour soutenir les employés, principalement des primes du Nouvel An lunaire et du Nouvel An. Certaines entreprises prennent en charge l’hébergement temporaire et les frais de voyage des travailleurs pour qu’ils puissent rentrer chez eux pour le Têt.

En outre, les entreprises bénéficient également d'autres avantages tels que des cadeaux en espèces, des cadeaux du Têt ou des primes de salaire du 13e mois, tout en garantissant les droits et en créant les meilleures conditions pour que les employés puissent célébrer le Têt.

La Confédération générale du travail du Vietnam a organisé le programme « Train syndical - Printemps 2025 » pour soutenir les billets de train aller-retour pour 1 750 membres du syndicat et travailleurs des provinces du Sud vers le Nord ; Nous avons soutenu le vol de l'Union pour ramener 400 travailleurs dans leur ville natale avec deux itinéraires : Ho Chi Minh Ville - Hanoi et Ho Chi Minh Ville - Vinh.

Les arrêts collectifs de travail ont diminué de manière significative. Selon la Confédération générale du travail, le nombre d'arrêts de travail collectifs avant le Nouvel An lunaire 2025 a diminué de 50% par rapport à l'année précédente, avec 7 cas au cours des 2 derniers mois de 2024. Cela reflète l'efficacité des activités de soins du Têt pour les travailleurs.

Les entreprises ont discuté de manière proactive des salaires et des primes à l’avance et se sont coordonnées avec les syndicats pour organiser des programmes pratiques, contribuant ainsi à réduire les conflits et à retenir les travailleurs.

Certains parcs industriels à : Hanoi, Bac Giang, Dong Nai, Binh Duong... ont des milliers de travailleurs qui travaillent pendant le Têt. Sur certains projets nationaux clés tels que l'aéroport de Long Thanh, les autoroutes du Sud, les projets énergétiques... l'atmosphère de travail est toujours maintenue avec urgence, même pendant le Têt.

Les ouvriers et les travailleurs sont autorisés à célébrer le Têt sur le chantier de construction conformément aux directives du Premier ministre dans la dépêche officielle n° 06/CD-TTg du 25 janvier 2025.

Risque de pénurie de main d'œuvre locale au premier trimestre

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Têt, le marché du travail connaîtra des fluctuations entraînant des pénuries temporaires de main-d'œuvre locale. Cependant, les entreprises ont souvent des politiques proactives pour « retenir » les employés et améliorer les avantages sociaux afin de minimiser les fluctuations de personnel après le Têt.

En outre, un grand nombre de travailleurs du secteur des services publics, après le plan de réorganisation et de rationalisation de l'appareil d'État, participeront au marché du travail, créant une pression sur l'insertion professionnelle de ces sujets.

Face à la situation ci-dessus, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales estime que, pour assurer une main-d'œuvre stable après le Têt, les agences de gestion de l'emploi de l'État doivent se concentrer sur une compréhension proactive de la situation du travail et de l'emploi dans la région ; Parallèlement, il faut renforcer l’information sur le marché du travail et connecter l’offre et la demande de travail à travers des activités telles que l’augmentation de la fréquence d’organisation de salons de l’emploi et de sessions en ligne reliant les localités.

D’ici 2025, le marché du travail devrait se redresser, mais les défis en matière de travail et d’emploi sont liés à la garantie de la sécurité sociale.

De nombreuses solutions pour développer le marché du travail et connecter l’offre et la demande de travail ont été proposées par les agences de gestion de l’État, telles que : Construire et perfectionner le système d’information du marché du travail et la base de données sur le travail et l’emploi ; connecter et réguler efficacement l’offre et la demande de travail, encourager la création d’emplois dans les secteurs public et privé et aider les travailleurs à trouver et à changer d’emploi qui correspondent à leurs capacités et à leurs points forts.

Parallèlement, mettre en œuvre de manière synchrone et efficace des politiques, des programmes et des projets visant à soutenir l’emploi national ; améliorer l’efficacité des prêts au Fonds national pour l’emploi ; Mettre l’accent sur la résolution des problèmes d’emploi pour les jeunes, les travailleurs d’âge moyen, les travailleurs défavorisés et les travailleuses ;

En outre, il faut améliorer les capacités et promouvoir la prévision de la demande de main-d’œuvre et des besoins de formation professionnelle des entreprises en termes de quantité, de qualité, de structure industrielle et de qualifications des travailleurs.

Une autre solution proposée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est de stabiliser et de maintenir les marchés du travail traditionnels à l’étranger, de développer et d’élargir les marchés à revenus élevés qui conviennent aux qualifications et aux compétences des travailleurs vietnamiens...

Ha Phuong

Journal du Travail et des Affaires Sociales n° 15