Après les vacances du Nouvel An lunaire, les entreprises de la province ont repris leurs activités de production pour 2025. Le marché du travail à Phu Tho est redevenu dynamique. Selon le Centre de promotion de l’emploi, en moyenne, chaque mois, les entreprises de la province doivent recruter environ 20 000 travailleurs.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) est l'une des unités ayant d'importants besoins de recrutement annuels.

Les emplois sont principalement concentrés dans les groupes professionnels suivants : électronique, habillement, emballage, chaussures en cuir, production de bois... Les entreprises ayant d'importants besoins de recrutement de main-d'œuvre (plusieurs milliers de travailleurs ou plus) sont principalement concentrées dans les zones et clusters industriels tels que : le parc industriel de Phu Ha (ville de Phu Tho), le parc industriel de Cam Khe (district de Cam Khe), le cluster industriel de la ville de Yen Lap (district de Yen Lap), le cluster industriel de Phu Gia (district de Phu Ninh)...

Les tendances de recrutement augmentent après le Têt pour compenser la vague de démissions et de changements d'emploi des employés. Le marché du travail en 2025 poursuivra cette tendance, notamment dans des domaines tels que l’industrie manufacturière, les services, le commerce et les technologies de l’information.

Les industries de la transformation numérique et des technologies vertes devraient attirer les travailleurs à l’avenir. Ligne de production de la société TOYO SOLAR (parc industriel de Cam Khe)

Selon les enquêtes menées par les agences de recrutement, les postes d’ouvriers généraux, de vendeurs et de techniciens en technologie seront les professions les plus recherchées. Cela découle de la nécessité d’élargir l’échelle des entreprises et de la tendance à la transformation numérique qui se développe fortement dans les entreprises.

La concurrence féroce sur le marché du travail exerce non seulement une pression sur les employeurs, mais constitue également un défi pour les employés. Les exigences strictes en matière de qualifications, de compétences et d’expérience constituent un problème difficile, en particulier pour les jeunes candidats et les nouveaux diplômés.

Les experts affirment que les entreprises ne devraient pas se concentrer uniquement sur les salaires et les avantages sociaux, mais devraient également veiller à créer un environnement de travail innovant et attrayant pour retenir les talents et promouvoir une croissance durable.

Thuy Trang