Il faudra recruter plus de 20 000 emplois après le Têt

Après les vacances du Nouvel An lunaire, les entreprises de la province ont repris leurs activités de production pour 2025. Le marché du travail de Phu Tho est redevenu actif. Selon le Centre de promotion de l'emploi, les entreprises de la province doivent recruter en moyenne environ 20 000 travailleurs par mois.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) est l'une des unités ayant d'importants besoins de recrutement annuels.

Les emplois sont principalement concentrés dans les groupes professionnels suivants : électronique, habillement, emballage, chaussures en cuir, production de bois... Les entreprises ayant d'importants besoins de recrutement de main-d'œuvre (plusieurs milliers de travailleurs ou plus) sont principalement concentrées dans les zones et clusters industriels tels que : le parc industriel de Phu Ha (ville de Phu Tho), le parc industriel de Cam Khe (district de Cam Khe), le cluster industriel de la ville de Yen Lap (district de Yen Lap), le cluster industriel de Phu Gia (district de Phu Ninh)...

La tendance au recrutement s'accentue après les vacances du Têt afin de compenser la vague de démissions et de changements d'emploi. Cette tendance se poursuivra sur le marché du travail en 2025, notamment dans les secteurs de l'industrie manufacturière, des services, du commerce et des technologies de l'information.

La transformation numérique et les technologies vertes devraient attirer des travailleurs à l'avenir. Ligne de production de TOYO SOLAR Company (Parc industriel de Cam Khe).

Selon une enquête menée auprès de cabinets de recrutement, les postes d'ouvriers, de commerciaux et de techniciens en technologie seront les plus recherchés. Cette tendance s'explique par la nécessité de développer l'activité et par la forte tendance à la transformation numérique des entreprises.

La concurrence féroce sur le marché du travail exerce non seulement une pression sur les employeurs, mais constitue également un défi pour les employés. Les exigences strictes en matière de qualifications, de compétences et d'expérience constituent un défi majeur, en particulier pour les jeunes candidats et les jeunes diplômés.

Les experts affirment que les entreprises ne devraient pas se concentrer uniquement sur les salaires et les avantages sociaux, mais devraient également veiller à créer un environnement de travail innovant et attrayant pour retenir les talents et promouvoir une croissance durable.

Thuy Trang