Améliorer les capacités de gestion et de leadership des femmes dans les minorités ethniques et les zones montagneuses

L'Union provinciale des femmes a organisé un cours de formation sur les compétences en leadership et en gestion pour les cadres féminins à tous les niveaux - Photo : VTH

Lors de l'élaboration des politiques et des plans, les comités du Parti, les autorités et la province de Quang Tri accordent une attention particulière aux femmes dans la formation et l'encadrement des cadres. Par conséquent, la proportion de femmes désignées et nommées à des postes de direction augmente chaque année et chaque mandat.

Français Plus précisément, au cours du mandat 2021-2026, la province compte 1/6 femmes députées à l'Assemblée nationale , soit 16,67 % ; la proportion de femmes députées participant au Conseil populaire provincial est de 12/49 députées, soit 24,48 %, au niveau du district 76/291 députées, soit 26,12 %, au niveau de la commune 597/2 821 députées, soit 21,16 %. Les femmes dirigeantes dans les départements, les branches et les secteurs représentent 13,25 % (une augmentation de 9,85 % par rapport au mandat précédent) ; les femmes dirigeantes au niveau départemental ou équivalent atteignent 38,91 %, soit une augmentation de 19,36 % par rapport au mandat précédent.

Malgré de nombreux efforts pour promouvoir le travail des cadres féminins, notamment dans les communes reculées et les zones à minorités ethniques, la mise en œuvre de programmes et de politiques de formation et de promotion des cadres féminins dans ces régions se heurte encore à des difficultés et à des limites. Par conséquent, la qualité des cadres féminins n'est pas vraiment uniforme et les capacités et atouts des ressources humaines locales ne sont pas pleinement valorisés.

Depuis 2022, le Projet 8 est mis en œuvre, dont l'un des principaux objectifs est de « soutenir la participation des femmes aux postes de direction du système politique ». S'inscrivant dans le droit fil des résolutions et politiques du Parti et de l'État relatives au travail des femmes et à l'égalité des sexes en politique, l'Union provinciale des femmes a, ces dernières années, demandé à tous les niveaux de l'organisation de prêter une attention particulière à la création de conditions et de promouvoir des formations pour améliorer la capacité des femmes cadres issues des minorités ethniques à occuper des postes de direction au sein du système politique.

En plus de 3 ans de mise en œuvre, l'Union provinciale des femmes a organisé 9 cours de formation sur les compétences en leadership et en gestion pour améliorer les capacités des fonctionnaires provinciaux et de district ; une formation sur le genre et l'intégration du genre pour 260 fonctionnaires provinciaux et de district dans le système politique.

Dans les cours de formation, de nombreux contenus ont été abordés, tels que : l'aperçu des activités de leadership et de gestion ; les compétences en matière de propagande et de mobilisation aux niveaux du district et de la commune ; les compétences en matière de prise de décision et de prise de décision aux niveaux du district et de la base ; les compétences en matière de développement et d'organisation de la mise en œuvre de projets, de programmes d'action, de plans de travail... Ce sont tous des contenus extrêmement importants, déterminant l'efficacité de la mise en œuvre des activités du Projet 8 dans les communes et les villes des minorités ethniques et des zones montagneuses.

La formation a été suivie par des femmes cadres occupant des postes de direction clés (femmes cadres représentant les comités du Parti, les comités populaires, les déléguées des conseils populaires) ou des femmes cadres potentielles dans les départements, les bureaux et les syndicats aux niveaux des districts et des communes...

La formation est également l'occasion pour les femmes cadres de s'impliquer avec un sens aigu des responsabilités dans les sujets abordés, de discuter, d'échanger et de partager activement afin de maîtriser les compétences en gestion et en leadership, d'acquérir des compétences et des principes de leadership et de les appliquer à la vie pratique. Parallèlement, elles partagent leurs expériences locales, identifient les difficultés et les problèmes à résoudre ensemble et améliorent leur efficacité au travail.

Après avoir organisé son travail de bureau, Mme Ho Thi Hom s'est rendue de la commune de Linh Truong, district de Gio Linh, à la ville de Dong Ha pour suivre une formation sur les compétences en leadership et en gestion destinée aux femmes cadres de tous niveaux, organisée par l'Union provinciale des femmes. Afin d'être à l'heure pour le début de la formation, Mme Hom s'est rendue à Dong Ha en voiture dès le petit matin.

Mme Hom a confié que, malgré sa fatigue, elle était toujours très enthousiaste d'avoir pu bénéficier des connaissances nécessaires et précieuses pour mettre en œuvre le Projet 8 au sein de la communauté. Elle a également écouté attentivement et pris des notes minutieuses, car les leçons, profondes et impressionnantes, avaient été conçues et dispensées par des expertes, dirigeantes de l'Académie des femmes du Vietnam.

Par ailleurs, l'Union provinciale des femmes a également copié et distribué près de 100 manuels de compétences en leadership et en gestion destinés aux femmes cadres dans les districts. Il s'agit d'une précieuse source de documents compilés par des experts de renom, au service du processus de recherche et d'apprentissage des femmes cadres à tous les niveaux.

Au niveau du district, le Comité exécutif de l'Union des femmes du district a également suivi de près le nombre de femmes cadres issues de minorités ethniques occupant des postes au sein du Parti et du gouvernement, et en a rendu compte, afin de synthétiser et de planifier des formations visant à améliorer leurs capacités de leadership et de gestion. Plus précisément, l'Union des femmes du district de Dakrong a organisé une formation de renforcement des capacités pour l'équipe de responsables des minorités ethniques aux niveaux du district et de la commune, avec 35 participantes. Ces formations ont contribué à la mise en œuvre efficace du Programme national cible pour le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses.

Tran Thi Thanh Ha, présidente de l'Union provinciale des femmes, a déclaré : « Les formations visant à améliorer les capacités des fonctionnaires des districts et des communes ont initialement apporté des signaux positifs dans la formation et le renforcement des capacités des femmes fonctionnaires de la localité, en particulier celles de la zone du projet. À l'avenir, les syndicats à tous les niveaux continueront de se coordonner avec les comités et autorités locaux du Parti pour renforcer la capacité des femmes issues des minorités ethniques à se présenter aux élections, en les aidant à être proactives, confiantes et à croire en leurs propres capacités. »

En même temps, attacher le rôle de leadership et la responsabilité des comités du Parti et des chefs d'agences et d'unités à la mise en œuvre des objectifs et des cibles du travail des cadres féminins, connecter activement et créer un réseau de cadres et de leaders féminins dans la localité pour s'unir, partager, se soutenir et s'aider mutuellement à progresser ensemble.

Vo Thai Hoa

Source : https://baoquangtri.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-lanh-dao-cho-phu-nu-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-193789.htm