Les travailleurs veulent une augmentation

Il est prévu que le 9 août, le Conseil national des salaires tiendra sa première réunion officielle pour discuter du plan régional du salaire minimum pour 2024.

Avant la réunion, Mme Pham Thi Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam) a déclaré que les coûts de la nourriture ont augmenté, donc si les salaires n'augmentent pas, la vie des travailleurs sera difficile.

D’après l’enquête, de nombreux travailleurs ont des revenus qui ne garantissent pas les dépenses minimales. C’est pourquoi de nombreuses personnes souhaitent faire des heures supplémentaires. De plus, ils souhaitent également trouver un emploi extérieur pour augmenter leurs revenus.

« Nous sommes très tristes d’entendre les travailleurs dire cela », a déclaré Mme Lan.

Habituellement, avant la réunion salariale, le syndicat souhaite négocier un salaire minimum plus élevé. Cependant, en réalité, le niveau d’ajustement n’est pas celui attendu par les représentants syndicaux.

« En réalité, une partie des travailleurs ont des revenus supérieurs au salaire minimum. Cependant, de nombreuses entreprises tentent de réduire d'autres dépenses, de sorte que les revenus des travailleurs n'augmentent pas réellement », a déclaré le directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats.

Actuellement, la Confédération générale du travail du Vietnam discute d’un plan visant à ajuster le salaire minimum pour améliorer la vie des travailleurs et le partager avec les entreprises, contribuant ainsi à stabiliser l’économie.

« À travers l’enquête, les travailleurs souhaitent que le salaire minimum augmente d’au moins 6 à 8 % », a souligné Mme Lan.

Aucune augmentation spécifique pour le moment

M. Le Dinh Quang, chef adjoint du département de la politique juridique (Confédération générale du travail du Vietnam), membre du Conseil national des salaires, a déclaré que jusqu'à présent, la Confédération générale du travail du Vietnam n'a pas signé de document pour envoyer une proposition d'augmentation spécifique au Conseil national des salaires comme les années précédentes.

Selon M. Quang, le représentant du travail a préparé toutes les données, y compris l'annonce d'une enquête sur les conditions de vie, l'emploi et les salaires des travailleurs en 2023 ; consulter des experts, des responsables syndicaux...

Un représentant syndical a déclaré : « Cette année, dans un contexte difficile, de nombreuses options doivent être proposées. Nous ne proposerons donc pas de niveau précis. Au cours du processus de négociation, les membres du syndicat, sur la base des informations préparées, se mettront d'accord pour discuter du niveau d'augmentation salariale. »

M. Quang a déclaré qu'il y a des paramètres qui nécessitent une attention particulière, tels que le revenu des travailleurs qui ne peuvent pas satisfaire leurs besoins de dépenses minimums, l'indice des prix à la consommation, le loyer et le taux non alimentaire.

Selon cette personne, la vie des travailleurs est encore difficile actuellement, mais les entreprises sont également confrontées à de nombreuses difficultés. L’un des facteurs de négociation du salaire est la capacité de l’entreprise à payer.

Il est donc nécessaire d’envisager d’ajuster les salaires minimums régionaux de manière harmonieuse, à la fois pour motiver les travailleurs, augmenter la productivité et l’efficacité, et pour qu’ils soient adaptés à la capacité de paiement des entreprises.

Concernant l'avis de nombreuses entreprises proposant de reporter l'augmentation des salaires, M. Quang a déclaré que c'est également le contenu auquel les parties doivent prêter attention pendant le processus de négociation.

Le salaire minimum régional actuellement appliqué est mis en œuvre conformément au décret 38, avec une augmentation de 6% par rapport au précédent, appliqué du 1er juillet 2022 au 31 décembre 2023. Selon les calculs de la Confédération générale du travail du Vietnam, au moment de la mise en œuvre de la résolution, les entreprises respecteront l'augmentation de salaire de 6% et les employés la trouveront appropriée.

Cependant, récemment, l’indice des prix à la consommation a augmenté, la demande de travailleurs a augmenté, il est donc nécessaire d’envisager un ajustement des salaires. Si cela est retardé, cela prolongera la période de non-ajustement de la pension. Ce facteur doit donc être soigneusement pris en compte.