À l'issue de la première phase, Hô Chi Minh -Ville avait recruté 294 enseignants et membres du personnel sur un total de 337 postes nécessaires, soit un taux de près de 84,54 %. Plus précisément, on comptait 254 enseignants (soit un taux de près de 96,58 %) et 41 membres du personnel (soit un taux de 55,4 %).
Il est à noter que Hô Chi Minh-Ville a recruté cette année suffisamment d'enseignants pour la plupart des matières, y compris celles où le recrutement est difficile, comme les beaux-arts (10 enseignants), la musique (8 enseignants), l'anglais (31 enseignants) et l'informatique (12 enseignants). Les postes sont également pourvus dans les matières à forte demande, telles que l'histoire (45 enseignants), les mathématiques (33), l'anglais (31), l'éducation à la défense nationale (22), l'éducation physique (18) et la géographie (18).
Cependant, en ce qui concerne les postes de personnel, à l'exception du trésorier et du bibliothécaire de niveau III, qui ont déjà été pourvus, d'autres postes tels que le personnel informatique, les affaires académiques, la comptabilité, l'équipement de laboratoire, le bibliothécaire de niveau IV, le personnel administratif et le personnel médical n'ont toujours pas répondu à la demande.
Les responsables du Département de l'éducation et de la formation de Hô-Chi-Minh-Ville ont constaté que le processus de recrutement des enseignants de cette année a montré de nombreux signes positifs, avec un grand nombre de candidatures. Ceci a permis à Hô-Chi-Minh-Ville de sélectionner des candidats de qualité répondant aux exigences des postes et du secteur éducatif municipal. Cependant, le recrutement de personnel se heurte à des difficultés en raison d'un nombre insuffisant de candidats. À l'exception des postes de bibliothécaire (niveau III) et de trésorier, pour lesquels les taux de concurrence sont respectivement de 3 et 4, les autres postes ne répondent toujours pas aux besoins réels.
La difficulté à recruter du personnel scolaire s'expliquerait par le fait que les salaires de ce personnel restent relativement bas, tandis que la charge de travail est importante.
Pour l'année scolaire 2024-2025, de nombreuses localités de Ho Chi Minh-Ville ont un besoin important de recruter du personnel scolaire : le district de Hoc Mon a besoin de 31 personnes, le district de Cu Chi de 63 personnes et la ville de Thu Duc de 66 personnes.
Pour remédier à la pénurie de personnel scolaire et améliorer leurs conditions de travail, le ministère de l'Éducation et de la Formation a récemment proposé au ministère de l'Intérieur d'étudier et de prendre en considération les salaires du personnel scolaire conformément à la nouvelle politique salariale, et a également suggéré que ce groupe reçoive des indemnités professionnelles plus appropriées.
Source : https://kinhtedothi.vn/tp-ho-chi-minh-kho-tuyen-dung-du-nhan-vien-truong-hoc.html
