La secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de Hanoï , Nguyen Thi Tuyen, a proposé de poursuivre le programme pilote de concours pour les postes de direction et de gestion au niveau départemental au sein des services municipaux, des agences, des comités populaires de district et de ville, et des unités de service public ; et de mener des recherches et de proposer un programme pilote de concours pour certains postes de direction et de gestion relevant du Comité permanent du Parti de la ville…
Le matin du 8 juillet, le Comité de pilotage de la structure organisationnelle et de la gestion du personnel de la ville de Hanoï a tenu sa 12e conférence (mandat 2020-2025) afin d'évaluer les résultats des six premiers mois de l'année, de mettre en œuvre les tâches clés pour les six derniers mois de 2024 et de donner son avis sur plusieurs questions thématiques proposées par le Département de l'organisation du Comité du Parti de la ville et le Comité du Parti du Comité populaire de Hanoï.
En conclusion de la réunion, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville, Nguyen Thi Tuyen, a reconnu et salué les efforts déployés par le département de l'organisation du Comité du Parti de la ville, le Comité du Parti du Comité populaire de la ville, ainsi que les départements et agences pour la mise en œuvre des tâches clés au cours des six premiers mois de l'année, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil.
Parmi les tâches clés des six derniers mois de l'année, la secrétaire adjointe permanente du Comité du Parti de la ville de Hanoï, Nguyen Thi Tuyen, a proposé la mise en œuvre d'un nouveau système de rémunération basé sur le poste occupé, le titre et le rôle de direction ; la recherche, la proposition et la mise en œuvre de solutions visant à soutenir et à augmenter les revenus des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés du secteur public de la ville…
 |
| La secrétaire adjointe du comité du Parti de la ville, Nguyen Thi Tuyen, a prononcé le discours de clôture de la conférence. Photo : Viet Thanh. |
En ce qui concerne la structure organisationnelle, selon Mme Tuyen, la ville réorganise la structure administrative et le personnel des unités administratives de niveau communal conformément au plan approuvé pour la période 2023-2025 ; elle continue d'améliorer la qualité des opérations et d'accroître l'autonomie des unités suivantes : l'école de formation des cadres Le Hong Phong, l'université métropolitaine de Hanoï ; les collèges professionnels et les écoles secondaires ; et les établissements d'enseignement professionnel relevant de la juridiction de la ville.
Mme Nguyen Thi Tuyen a également demandé que les services compétents finalisent le transfert des centres de santé de district et de ville, actuellement sous la tutelle du ministère de la Santé, à la gestion des comités populaires de district et de ville ; qu’ils consolident, réorganisent, dissolvent et créent de nouveaux services et unités de service public ; et qu’ils approuvent le plan de restructuration de quatre sociétés relevant du comité populaire de la ville de Hanoï. En outre, il est nécessaire d’approuver le plan de consolidation et de réorganisation de la structure organisationnelle de l’Université de la capitale de Hanoï ; et le plan de réforme du modèle organisationnel et des méthodes de gestion pour la préservation et la promotion du complexe de Huong Son (pagode Huong), site historique et paysager national d’importance spéciale situé dans le district de My Duc…
Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville a également demandé aux unités de poursuivre leurs recherches et d'innover en matière de méthodes de gestion et d'exploitation ; de finaliser le plan de zonage urbain de Hoa Lac pour le Conseil de gestion du parc de haute technologie de Hoa Lac ; et de mettre en place à titre expérimental des centres de services administratifs publics au niveau des quartiers, en tirant des enseignements pour une application plus large…
Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la Ville a demandé un examen des postes et des effectifs des agences et des services publics relevant de la ville ; l’élaboration d’un plan de répartition des effectifs pour le système politique de la ville en 2025, en veillant à sa cohérence avec les fonctions, les tâches et les spécificités de chaque localité et unité ; et des recherches, compilations et rapports complémentaires à l’intention du gouvernement central afin d’envisager une augmentation des quotas d’effectifs pour répondre aux exigences liées à la nature et au volume de travail uniques de la capitale…
Mme Nguyen Thi Tuyen a demandé aux agences et unités municipales de développer de manière proactive de nouveaux mécanismes et politiques sur la base de la loi modifiée sur la capitale adoptée par l'Assemblée nationale ; de poursuivre la mise en œuvre de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs et des procédures de gestion administrative du Comité populaire de la ville ; et de procéder régulièrement à des inspections et des audits des services publics, en évaluant les résultats et l'efficacité du travail accompli après la décentralisation et la délégation de pouvoirs.
La direction du Comité du Parti de la ville de Hanoï a proposé de poursuivre le programme pilote de concours pour les postes de direction et d'encadrement au sein des services municipaux, des agences, des comités populaires de district et de ville, des unités de service public, des comités du Parti, du Bureau du Comité du Parti de la ville, du Comité du Front de la Patrie, des organisations politiques et sociales de la ville, de l'École de formation des cadres Le Hong Phong et du journal Hanoi Moi. Elle a également proposé d'étudier et de mettre en place un programme pilote de concours pour certains postes de direction et d'encadrement relevant du Comité permanent du Parti de la ville.
Source : https://tienphong.vn/ha-noi-de-xuat-thi-diem-thi-tuyen-mot-so-chuc-danh-lanh-dao-dien-ban-thuong-vu-thanh-uy-quan-ly-post1653090.tpo
