GELEX met en œuvre un projet de culture d'entreprise

GELEX s'intègre dans une organisation performante et adaptative

Le Projet de Culture d'Entreprise a été lancé à l'occasion du 35e anniversaire de GELEX, après que l'entreprise ait subi un processus complet de développement et de transformation, créant une base solide en termes de gestion, d'investissement, de ressources humaines, de marque, etc. Il s'agit d'un voyage pour régénérer la force interne à partir des racines : Pensée - comportement - système.

À travers le projet, GELEX démontre sa détermination à créer de manière proactive une organisation adaptative, visant à créer un environnement de travail performant et flexible - où les dirigeants à tous les niveaux jouent un rôle de premier plan dans le changement, les employés agissent sur la base de valeurs partagées et l'organisation fonctionne comme un organisme vivant : connecté, autonome et en constante adaptation dans une direction stratégique.

Le projet a été mis en œuvre en 8 mois avec 4 étapes clés : éveiller le système de co-création de la vision et des valeurs comportementales ; activer la culture ; mettre en œuvre des campagnes culturelles synchrones du niveau de direction à chaque unité membre ; intégrer la culture dans le système.

Chez GELEX, la culture d'entreprise ne se limite pas à des slogans ou à des images identitaires, mais constitue la compétence clé pour se différencier et accélérer sur le long terme. L'idée selon laquelle « la culture est une stratégie » se traduit en actions concrètes, contribuant à faire de GELEX une organisation qui s'adapte rapidement aux fluctuations, qui opère avec une grande efficacité grâce à une forte cohésion interne et qui vise un développement durable basé sur l'humain.

M. Nguyen Trong Hien, président du conseil d'administration de GELEX, a partagé lors d'un atelier interne

M. Nguyen Van Tuan, directeur général du groupe GELEX, a déclaré : « GELEX dispose désormais d'une base financière solide et d'un écosystème de marque solide. Pour aller plus loin, GELEX a besoin d'une stratégie claire et d'une culture d'entreprise solide. L'objectif à long terme de GELEX est d'accroître sa valeur de capitalisation et de se développer durablement. Le conseil d'administration du groupe s'engage à consacrer toutes ses ressources à la mise en œuvre du projet de culture d'entreprise, afin de faire de cette culture un avantage concurrentiel pour GELEX. »

Le projet de culture d'entreprise est un engagement du conseil d'administration de GELEX : poursuivre l'innovation, investir dans les ressources humaines et construire l'avenir sur des bases solides. C'est ainsi que GELEX créera de la valeur et améliorera son efficacité, contribuant ainsi au développement prospère du pays et à son rayonnement international .

Source : https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm