EQest reçoit le titre de « Meilleur lieu de travail en Asie 2024 ».

M. Dam Quang Minh, directeur général adjoint d'EQuest, a déclaré : « Nous sommes très reconnaissants à la HRAA de nous avoir décerné ce prix prestigieux. Chez EQuest, nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux et nous nous engageons à continuer d'investir dans leurs ressources humaines grâce à une stratégie solide et un développement durable. Nous sommes également convaincus que nos politiques actuelles d'attraction des talents permettront à EQuest d'attirer davantage de personnes d'excellence et de créer ainsi une valeur ajoutée pour la société par le biais de l'éducation . »

Figurant parmi les plus grandes et les plus dynamiques institutions d'enseignement privé du Vietnam, EQuest bénéficie de 20 ans d'expérience et emploie plus de 5 000 personnes au Vietnam et à l'étranger. EQuest privilégie l'autonomie de ses collaborateurs et encourage leur contribution, tout en favorisant la formation continue. S'appuyant sur des valeurs fondamentales axées sur l'apprentissage, l'excellence, l'action, l'engagement et la capacité d'expansion, EQuest considère chaque membre de son équipe comme un acteur essentiel de son développement.

EQuest dispose d'une stratégie de formation et de développement (L&D) comprenant des politiques et des programmes destinés à soutenir les employés dès leur premier jour d'embauche, tels que le programme de formation d'intégration (« Bienvenue, Formation et développement EQuest » ou « Enquête de satisfaction sur la session d'intégration des employés ») afin d'aider les nouveaux employés à s'intégrer rapidement et à comprendre la culture et les processus de travail.

Les employés d'EQuest sont également encouragés à utiliser de manière flexible des outils de travail multiplateformes (Workplace, Google Chat, 1Office, etc.) et à appliquer l'intelligence artificielle (IA) à leur travail, ce qui les aide à s'adapter rapidement à l'ère technologique et aux caractéristiques de la main-d'œuvre croissante de la génération Z.

Nguyen Hoang Phung, membre de l'équipe Rémunération et Avantages sociaux chez EQuest, témoigne : « Bien que je sois une jeune employée de la génération Z et que je ne travaille chez EQuest que depuis deux ans, je trouve l'ambiance ici très chaleureuse et tout le monde très amical. Dans mon travail, même si je suis nouvelle et encore un peu inexpérimentée, je reçois toujours beaucoup de soutien et de conseils de la part de tous. Parfois, lorsque je rencontre des difficultés, on est prêt à rester avec moi jusqu'à 22 h pour m'aider à les surmonter. Une autre initiative qui m'a particulièrement marquée ici est le « Ngo Dong Convenience Store », un projet qui renforce les liens entre les membres de l'équipe Rémunération et Avantages sociaux. Chacun y contribue en apportant du riz pour se restaurer lorsqu'il a faim ou qu'il travaille tard. C'est ce que j'apprécie chez EQuest. »

EQuest bénéficie de l'expertise d'une équipe de gestionnaires et d'experts en éducation, tant au niveau national qu'international, prêts à accompagner et à partager leurs connaissances avec les autres membres, notamment les jeunes collaborateurs. EQuest développe et améliore régulièrement des politiques sociales attractives afin de répondre aux besoins de ses employés et de garantir leur bien-être matériel, spirituel et sanitaire. Parmi ces politiques figurent des événements sportifs et culturels, un apéritif du vendredi soir, un jour de congé pour son anniversaire, la possibilité de télétravailler jusqu'à 30 % du temps de travail ou une journée de travail à distance.

Le prix « Meilleur lieu de travail en Asie 2024 » témoigne de l’engagement d’EQuest à créer un environnement de travail qui non seulement génère des résultats commerciaux, mais qui favorise également les valeurs humaines, la diversité, la durabilité et permet à chaque individu de développer librement son potentiel.

EQuest propose actuellement une gamme diversifiée de programmes éducatifs, de la maternelle à l'université, ainsi que des cours d'anglais et des programmes de formation en ligne. Danemark - Viêt Nam: Ne manquez pas Le meilleur élève à l'examen d'entrée en 10e année à Hanoï a obtenu 29,75/30 points.Avec un score de 29,75 à l'examen d'entrée, Tran Minh Ha, élève du lycée Newton, est devenu le meilleur candidat à l'examen d'entrée au lycée public de 2026. L'Iran a de nouveau bloqué le détroit d'Ormuz.Le 19 juin, l'Iran a réimposé un blocus du détroit d'Ormuz, invoquant le refus d'Israël de retirer ses forces du sud du Liban et la présence continue de troupes américaines dans la région. DERNIÈRES NOUVELLES : L'Iran annonce à nouveau la fermeture du détroit d'Ormuz.(NLDO) - Téhéran a annoncé qu'il maintiendrait son blocus du détroit d'Ormuz et qu'il ne participerait pas aux négociations nucléaires prévues avec les États-Unis en Suisse. Les HR Asia Awards sont un prix annuel organisé par Business Media International (BMI, l'une des principales entreprises de médias et d'événements d'entreprise en Asie). Il s'agit de l'une des récompenses les plus prestigieuses dans le domaine de la gestion des ressources humaines en Asie, qui distingue les organisations ayant mis en œuvre des politiques de gestion et de soutien des ressources humaines exemplaires, contribuant ainsi à créer un environnement de travail idéal pour leurs employés.

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