Le personnel du syndicat des femmes de base est un pionnier dans la création du changement

Des responsables de l'Union des femmes de la ville de Lao Bao, district de Huong Hoa, sensibilisent la population à la prévention du mariage des enfants et des mariages incestueux - Photo : TCL

Mis en œuvre dans 37 communes et villes de 5 districts des zones montagneuses et peuplées de minorités ethniques de la province de Quang Tri , le Projet 8 vise à sensibiliser, à changer les préjugés, à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle, à protéger et à prendre soin des femmes et des enfants (F&E), à atteindre les objectifs d'égalité des sexes (GED) et à résoudre efficacement certains problèmes urgents liés aux F&E dans des zones particulièrement difficiles. Cela exige le dévouement, l'esprit d'innovation et l'engagement du personnel chargé de la mise en œuvre du Projet 8, en particulier des syndicats de base.

À Krong Klang, dans le district de Dakrong, les gens connaissent bien l'image d'une jeune syndicaliste, Mme Ho Thi Luong, présidente de l'Union des femmes de Krong Klang. Non pas parce qu'elle parle ou écrit bien, mais parce qu'elle comprend les gens, participe activement à la plupart des activités locales et, surtout, est toujours présente lorsque les sœurs ont besoin d'elle.

Qu'il s'agisse de résoudre des conflits conjugaux, d'accompagner avec enthousiasme les membres des syndicats de femmes dans leurs démarches pour obtenir un soutien aux moyens de subsistance, de mobiliser les enfants pour la scolarisation ou d'organiser des activités de communication… Mme Luong et les responsables des syndicats de base sont celles qui résolvent directement les problèmes des femmes. Ce sont les conversations autour du feu, les séances de communication au pied de la colline et les petits exemples dans les villages reculés qui ont donné naissance à des mouvements silencieux et persistants.

Grâce aux cadres des syndicats de femmes de base, les modèles d'intervention communautaire dans les villages et les hameaux sont efficacement mis en œuvre et entretenus. À ce jour, la province compte 171 équipes de communication communautaire, 54 adresses communautaires de confiance et 30 clubs « Leaders du changement », et tous les modèles de subsistance bénéficient de la participation active des cadres syndicaux, membres de leur comité exécutif et de leur conseil d'administration.

En plus d'organiser des campagnes de communication, les syndicats de femmes des communes et des villes coordonnent également de manière proactive avec les départements, les branches et les organisations locales, et mobilisent des ressources d'autres projets pour organiser de nombreuses activités significatives, attirer la participation et la réponse des gens, résoudre les problèmes existants au niveau local, contribuer au processus de construction de nouvelles zones rurales et maintenir la sécurité, l'ordre et la sécurité sociale dans la localité.

Suivant les instructions et les directives des syndicats de femmes provinciaux et de district, les syndicats de femmes de tous les échelons ont organisé jusqu'à présent 64 conférences de dialogue politique entre les comités du Parti et les autorités, avec les femmes et la population des communes et des villes. Il s'agit d'une approche innovante et créative pour les syndicats de femmes de tous les échelons visant à améliorer les capacités et les compétences des cadres féminins en matière d'organisation de dialogues, tout en renforçant les liens entre la population et les autorités locales, et en instaurant la confiance et le prestige du Parti et de l'État auprès de la population.

Outre leur participation à des tâches politiques , les responsables des syndicats locaux sont également des pionniers de nombreux modèles de développement économique. Mme Ho Thi Ngam, responsable de l'Union des femmes du village de Ta Lao, commune de Ta Long, district de Dakrong, est celle qui, avec le responsable de la coopérative touristique communautaire d'A Lao Stream, diffuse le modèle économique collectif, créant ainsi des emplois et des revenus pour de nombreuses femmes, leur permettant ainsi d'échapper à la pauvreté.

Dans les villages et hameaux reculés, de nombreuses femmes n'ont pas l'habitude de partager, hésitent à parler de leurs difficultés par complexe d'infériorité ou par manque de confiance, et redoutent le changement. C'est pourquoi les responsables d'associations comme Mme Ngam doivent intervenir, instaurer la confiance et faire preuve de pionnières afin que les femmes puissent constater l'efficacité de leur action et s'y engager. À ce jour, la coopérative touristique communautaire A Lao Stream a créé des emplois stables pour 20 femmes, générant un chiffre d'affaires annuel atteignant des centaines de millions de dongs, soit entre 6 et 10 millions de dongs par personne et par mois.

Grâce aux activités du Projet 8, combinées à des mouvements d'émulation, des campagnes et des percées, les responsables syndicaux de base ont soutenu avec enthousiasme et guidé spécifiquement les membres du syndicat et les femmes pour participer au développement socio-économique, à la réduction durable de la pauvreté, à l'élimination des mauvaises coutumes, au changement des « méthodes de pensée et de travail », à la participation à la construction d'un syndicat fort et au développement ensemble de la patrie.

L'évaluation des capacités de mise en œuvre du personnel syndical local est essentielle à l'efficacité à long terme du projet. Dès le début de la mise en œuvre, le syndicat s'est concentré sur la formation et le renforcement des capacités de son personnel à tous les niveaux. Plus précisément, de 2022 à aujourd'hui, l'Union provinciale des femmes a organisé quatre formations pour guider la création et le fonctionnement du Club « Leaders du changement », renforçant ainsi les capacités de plus de 200 personnels spécialisés au niveau des districts et des communes, des animateurs de clubs et des secteurs connexes.

Organisation d'une conférence visant à renforcer les capacités et l'expérience en matière de traitement des cas de violence et d'abus envers les femmes et les enfants dans les zones de minorités ethniques, à l'intention de 55 responsables syndicaux à tous les niveaux. Organisation de sept formations sur les compétences, l'orientation et la préparation au dialogue communal, à l'intention de 284 responsables provinciaux, de district et communaux.

Afin d'améliorer la capacité d'organisation du dialogue des responsables syndicaux à tous les niveaux, l'Union provinciale des femmes a organisé six formations sur le suivi et l'évaluation de la mise en œuvre de l'égalité des sexes, à l'intention de près de 500 responsables des services et sections concernés, ainsi que de responsables syndicaux à tous les niveaux. L'Union des femmes du district a également organisé quatre formations sur l'égalité des sexes, à l'intention de 290 responsables syndicaux à tous les niveaux, ainsi que de chefs de village et de hameau et de personnalités influentes de la communauté. Une formation sur l'orientation du suivi et de l'évaluation de la mise en œuvre de l'égalité des sexes et la résolution des problèmes urgents des femmes et des enfants des minorités ethniques et des régions montagneuses a été dispensée à 117 personnes.

Nguyen Thi Ty, présidente de l'Union des femmes du district de Dakrong, a déclaré : « Consciente que les responsables des syndicats locaux constituent l'équipe centrale, mettant directement en œuvre les activités du Projet 8 au sein de la communauté et ayant un impact significatif sur l'efficacité du projet, l'Union des femmes du district s'est attachée dès le début à organiser de nombreuses formations et conférences pour renforcer les compétences de cette équipe. L'Union des femmes locales est non seulement le lieu de réception des plans et des politiques, mais aussi le levier pour que ces politiques deviennent des actions concrètes, afin que chaque façon de penser et d'agir au sein de la communauté évolue progressivement et positivement. »

Tran Cat Linh

Source : https://baoquangtri.vn/doi-ngu-can-bo-hoi-phu-nu-co-so-tien-phong-tao-thay-doi-193790.htm