Proposer 100 points KPI pour évaluer le travail des cadres et des fonctionnaires

Plus précisément, le groupe 1 comporte 30 points servant à mesurer les qualités politiques , l'éthique, le style de vie et le sens de la discipline. Les indicateurs spécifiques comprennent : l'absence de détournement de fonds ou de corruption ; la solidarité interne ; la mise en œuvre d'une culture de service public ; la déclaration honnête de patrimoine et de revenus ; et le respect des missions et des règlements de l'agence.

La note de ce groupe reflète l'intégrité et l'attitude de service du titulaire du poste. Le groupe 2, sur 30 points, évalue les compétences professionnelles et le sens des responsabilités dans l'exécution des tâches. Ce groupe exige des fonctionnaires qu'ils possèdent des connaissances approfondies, qu'ils actualisent régulièrement leurs connaissances, qu'ils travaillent de manière autonome, qu'ils utilisent les technologies et qu'ils proposent proactivement des initiatives dans leur domaine d'expertise.

Le groupe 3, quant à lui, compte 40 points axés sur la capacité d'innovation et l'esprit pionnier. Les fonctionnaires doivent donc proposer des produits et des solutions innovants ; être prêts à relever des défis complexes ; assumer la responsabilité finale des résultats ; prendre des décisions proactives dans les limites de leurs compétences et faire preuve d'innovation. Ce groupe vise à encourager l'audace de penser et d'agir.

Source : https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html