Le Gouvernement vient de publier le décret 92/2025 réglementant le régime et les politiques des experts seniors. Le présent décret entre en vigueur à compter du 15 juin 2025.

Le nouveau décret promulgué régit l'utilisation d'experts de haut niveau qui sont des étrangers et des Vietnamiens résidant à l'étranger dans les agences centrales du Parti et de l'État.

Notamment : le Comité central d'organisation, le Comité central de propagande et de mobilisation de masse, le Comité central des affaires intérieures, le Comité central de politique et de stratégie, la Commission centrale d'inspection, le Bureau central du Parti, le Bureau du Président, le Bureau du gouvernement et le Bureau de l'Assemblée nationale.

Un expert senior est une personne qui répond aux normes et conditions et qui est nommée par une autorité compétente conformément au règlement 180/2024 du Secrétariat relatif aux experts seniors. Ces personnes comprennent les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés du secteur public ; les retraités, les personnes travaillant en dehors du système politique.

Selon le décret 92, le salaire d’un expert senior sera équivalent à celui d’un ministre. Photo : THANH THUY

Selon le décret, les experts supérieurs sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion et recevant des salaires en fonction des rangs et des grades des fonctionnaires. S'ils sont nommés experts seniors, ils n'occuperont plus leurs postes précédents à compter de la date de nomination, seront rémunérés selon l'échelle salariale des experts seniors et bénéficieront d'avantages et de politiques dans six cas.

En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou en cas d'absence de poste de direction ou de gestion, le salaire sera classé au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du barème des salaires des experts seniors. Ces personnes bénéficient également d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au poste d’assistant des hauts dirigeants du Parti et de l’État.

Les personnes occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,0 à 1,25 seront classées au niveau 2, coefficient de salaire 9,40 du tableau des salaires des experts seniors. En même temps, bénéficiez du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au poste de vice-ministre.

Pour les personnes occupant des postes de direction et de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, leur salaire est classé au niveau 3, coefficient de salaire 10,0 du tableau des salaires des experts seniors. En même temps, bénéficiez du régime et des politiques liées aux activités de service public équivalentes au titre de ministre.

Pour les groupes dont les nouveaux coefficients salariaux sont inférieurs au total des anciens coefficients salariaux (y compris les coefficients salariaux selon le grade, le niveau, le titre ainsi que les indemnités de poste de direction et les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant), ils bénéficieront d'un coefficient de différence réservé égal au total des anciens coefficients salariaux.

Un autre groupe est l'agence qui utilise des experts seniors, en fonction de l'efficacité du travail des experts seniors et de la capacité des ressources de l'agence, peut mettre en œuvre un certain nombre d'autres politiques et régimes (primes, conditions de travail...) adaptés à la situation réelle de l'agence.

Dans le cas où, après avoir cessé d'être un expert principal, l'autorité de gestion compétente nomme un cadre, un fonctionnaire ou un employé public à un nouveau poste, le niveau de salaire dans le grade de fonctionnaire, le titre professionnel dont jouissait le fonctionnaire avant la nomination de l'expert principal et le temps de travail en tant qu'expert principal seront utilisés pour classer l'employé à un niveau de salaire supérieur dans ce grade de fonctionnaire ou ce titre professionnel. Ce groupe bénéficiera également des indemnités salariales (le cas échéant) associées au nouveau poste conformément à la réglementation.

Ce décret stipule également le régime et les politiques applicables aux retraités et aux personnes travaillant en dehors du système politique.

« Les fonds destinés à la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les experts de haut niveau sont alloués à partir du budget de l'État conformément à la décentralisation en vigueur » - stipule clairement le décret 92.

Source PLO

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