Le ministère de l'Éducation et de la Formation envisage de proposer une réorganisation des salaires pour certains postes d'enseignants

Le matin du 11 juillet, la Présidence de la République a tenu une conférence de presse pour annoncer l'ordonnance présidentielle promulguant les lois adoptées par la 15e Assemblée nationale lors de sa 9e session.

M. Pham Ngoc Thuong, vice-ministre de l'Éducation et de la Formation, a informé de certains contenus principaux de la loi sur les enseignants.

PHOTO : GIA HAN

Les salaires des enseignants sont classés au premier rang.

Avec plus d'un million d'enseignants dans tout le pays, la loi sur les enseignants est un corridor juridique important, créant des politiques plus complètes et meilleures pour que les enseignants puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et se consacrer à leur profession.

La loi sur les enseignants améliore notamment la politique salariale des enseignants. En particulier, les salaires des enseignants sont classés au premier rang dans l'échelle salariale de la carrière administrative.

L'article 23 de cette loi stipule que « les salaires des enseignants sont classés au premier rang dans le système de rémunération de la carrière administrative » et charge le gouvernement de préciser les détails des politiques salariales des enseignants.

Le ministère de l’Éducation et de la Formation finalise un projet de décret réglementant les politiques relatives aux salaires, aux indemnités, aux régimes de soutien et d’attraction des enseignants, qui sera mis en œuvre lorsque la loi sur les enseignants entrera en vigueur.

Comme prévu, le ministère de l'Éducation et de la Formation conseillera au gouvernement de réorganiser les salaires de certains postes d'enseignants (tels que les enseignants du préscolaire, les enseignants de l'enseignement général, les enseignants préparatoires à l'université, les enseignants de l' enseignement professionnel de quatrième année, etc.) afin d'unifier les grilles salariales des postes professionnels d'enseignants et de fonctionnaires et d'autres secteurs et domaines ; en garantissant le niveau de vie des enseignants.

En outre, conformément à la loi, les enseignants ont également droit à des allocations spéciales supplémentaires, à des responsabilités, à des incitations, à des subventions pour les zones défavorisées, à des subventions pour l'éducation inclusive, à l'ancienneté, à la mobilité, etc., contribuant à l'augmentation des revenus.

Le secteur de l'éducation proactif dans le recrutement des enseignants

La loi sur les enseignants ajoute également des politiques visant à soutenir et à attirer les enseignants qui répondent aux exigences de ressources humaines de haute qualité pour travailler dans le secteur de l’éducation.

La loi élargit et consolide le dispositif de soutien en mettant l'accent sur : le soutien au logement social ou au loyer pour les enseignants dans les zones extrêmement difficiles ; les prestations de santé périodiques, la formation et le développement professionnel pour tous les enseignants, qu'ils soient publics ou non publics ; la priorité dans le recrutement, le transfert et l'accueil des enseignants travaillant dans des zones reculées...

Les enseignants du préscolaire qui souhaitent prendre leur retraite jusqu'à 5 ans plus tôt sans réduction de pension (s'ils justifient de 15 ans de cotisations à l'assurance sociale).

Parallèlement, les professeurs, les professeurs associés, les médecins ou les enseignants travaillant dans des domaines spécifiques sont autorisés à prendre leur retraite à un âge plus avancé pour conserver les talents.

La loi fusionne également deux systèmes de normes (titres professionnels et normes professionnelles) en un seul système de titres associés à des normes de capacité professionnelle, appliqués uniformément aux secteurs public et non public.

Notamment, la loi sur les enseignants unifie l’autorité du secteur de l’éducation pour prendre l’initiative du recrutement des enseignants, décentralise l’autorité de recrutement aux directeurs des universités publiques et des établissements de formation professionnelle pour recruter les enseignants de manière autonome.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation réglemente l'autorité de recrutement des enseignants dans les établissements préscolaires, d'enseignement général et de formation continue.

La loi stipule également que le ministère de l'Éducation et de la Formation est l'organisme chargé de coordonner avec les ministères, les organismes de niveau ministériel et les comités populaires provinciaux pour élaborer des stratégies, des projets, des plans de développement et l'effectif total des enseignants sous son autorité de gestion à soumettre aux autorités compétentes pour décision.

Parallèlement, en coordination avec les ministères, les agences de niveau ministériel et les comités populaires provinciaux, proposer aux autorités compétentes d'approuver le nombre d'enseignants dans les établissements d'enseignement public.