Assurer la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux dans le nouveau contexte

Le membre du Bureau politique et Premier ministre Pham Minh Chinh a assisté à la cérémonie d'ouverture de l'année scolaire 2024-2025 à l'école secondaire Nguyen Dinh Chieu à Hanoï. Photo : VNA

Nouveau contexte et expérience internationale pour garantir la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux

Depuis la pandémie de COVID-19, la situation mondiale et nationale a beaucoup changé, créant de nouvelles opportunités et de nouveaux défis pour le développement socio -économique en général et pour garantir la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux en particulier.

Premièrement , les changements complexes et imprévisibles de la situation politique et économique mondiale , les nombreux conflits dans le monde, les ajustements politiques des principaux pays... ont des impacts négatifs sur la croissance économique du Vietnam, car le Vietnam est une économie avec un degré élevé d'ouverture, ce qui entraîne des risques pour l'emploi, les revenus des travailleurs, ainsi que les ressources pour assurer la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux.

Deuxièmement , l’émergence des tendances de transformation numérique, l’application de l’intelligence artificielle et le développement de la science et de la technologie ont tous deux créé de nouvelles opportunités pour assurer la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux, et ont provoqué de nouveaux défis en termes d’emploi, de revenus, d’inégalités numériques et de risque de retard économique, conduisant à des problèmes de sécurité sociale.

Troisièmement , le processus de restructuration du système politique, conformément à la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du Comité exécutif central, intitulée « Questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rendre plus simple, plus efficace et plus efficient », et l'orientation du développement du pays dans la nouvelle ère, créent des avancées et un nouvel élan pour résoudre les problèmes de sécurité sociale et les questions sociales, tout en créant des défis à court terme pour garantir la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux. Du point de vue de l'emploi et du marché du travail, la restructuration de l'appareil associé à la rationalisation de la masse salariale transférera une partie de la main-d'œuvre du secteur public vers le secteur privé, ce qui, d'une part, fournira davantage de main-d'œuvre au marché, et d'autre part, créera une pression sur la création d'emplois et la transition professionnelle des travailleurs du secteur public vers le secteur privé, ainsi que sur le risque de fuite des cerveaux dans le secteur public.

Quatrièmement , le changement climatique a un impact considérable sur le Vietnam, augmentant les risques pour la sécurité sociale et les problèmes sociaux connexes. Parallèlement, les tendances mondiales ainsi que les politiques du Parti et de l'État en matière de transformation verte, de croissance verte, de réduction nette des émissions et de développement durable créent des défis et des opportunités pour résoudre les problèmes sociaux. Le changement climatique présente des risques pour le développement socio-économique, en particulier pour les moyens de subsistance des populations pauvres et vulnérables. Parallèlement, le processus de transformation verte et la réponse au changement climatique créent de nouvelles opportunités d'emploi et de développement. Un meilleur environnement améliorera la santé et réduira la pression sur les soins de santé.

Cinquièmement , le vieillissement rapide de la population vietnamienne pose des défis en matière de sécurité sociale et de questions sociales connexes. Depuis 2010, le taux de natalité naturel a diminué de 10,27 ‰ à 9,1 ‰ en 2022, en raison de la baisse du taux brut de natalité de 17,07 ‰ à 15,2 ‰ et du taux brut de mortalité de 6,8 ‰ à 6,1 ‰. Cela pose des défis pour la main-d'œuvre et la croissance économique, et accroît le besoin de sécurité sociale pour les personnes âgées.

Sixièmement , l’urbanisation rapide, l’industrialisation, la modernisation et la restructuration économique créent des défis en matière de sécurité sociale et de questions sociales. L'urbanisation, l'industrialisation, la modernisation et la restructuration économique ont transformé la structure du travail, de l'emploi et des professions. En conséquence, les revenus, les conditions de vie, la capacité à assurer la sécurité sociale et à résoudre les problèmes sociaux se sont améliorés, et les travailleurs ont la possibilité de bénéficier de meilleures conditions matérielles et spirituelles.

La pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur la sécurité sociale, provoquant et aggravant de nombreux problèmes sociaux dans les pays du monde entier. Par conséquent, les pays du monde entier ont mis en œuvre de nombreuses mesures pour répondre à la pandémie, soutenir les personnes affectées, en particulier les plus vulnérables, et élaborer et innover le système de sécurité sociale et les politiques sociales après la pandémie afin de s'adapter au nouveau contexte, de mieux répondre aux besoins de sécurité sociale et de résoudre les problèmes sociaux. Parmi ces mesures, on peut citer :

Premièrement , ajuster les politiques pour soutenir le travail et l'emploi pendant et après la pandémie, tout en favorisant le processus de restructuration du travail et des professions, en s'adaptant aux conditions démographiques, aux conditions socio-économiques et aux nouvelles tendances. En particulier, se concentrer sur les principales orientations suivantes : 1- Créer de nouveaux emplois grâce à des politiques visant à encourager et à promouvoir le développement des entreprises dans le sens de l'utilisation des technologies numériques, des technologies vertes et du développement durable ; 2- Mettre en œuvre des politiques de soutien à la formation et à la transition professionnelle pour que les travailleurs s'adaptent aux changements et aux nouvelles exigences du marché du travail dans le processus de transformation numérique et de transformation verte ; 3- Construire un bon système de politique de sécurité sociale pour créer un filet de sécurité pour les travailleurs en processus de transition professionnelle ; 4- Concentrer les ressources d'investissement sur le développement de l'éducation et de la formation, en élaborant des programmes de formation pour s'adapter aux nouvelles exigences du processus de transformation verte et en appliquant la science et la technologie de la quatrième révolution industrielle.

Deuxièmement , la pandémie de COVID-19 a mis en lumière la question de la couverture et de l'accès au système d'assurance sociale, ainsi que de sa pérennité. Par conséquent, pendant et après la pandémie, de nombreux pays ont ajusté leurs systèmes d'assurance sociale afin d'étendre la couverture, notamment en matière de retraites, et d'augmenter le niveau des prestations pour les assurés sociaux. Encourager les travailleurs à continuer à travailler après la retraite. Les politiques d'assurance sociale se concentrent sur l'amélioration de l'accès et de la couverture de l'assurance sociale pour les personnes ; la mise en œuvre de mesures visant à constituer un fonds de pension durable dans le contexte du vieillissement de la population. L'innovation dans les méthodes de paiement de l'assurance, les sujets de paiement de l'assurance et les méthodes de gestion des fonds de pension sont des mesures utilisées par de nombreux pays pour étendre la couverture de l'assurance sociale. Les politiques de réforme des retraites appliquées par les pays du monde entier peuvent être divisées en deux grands groupes : les réformes visant à assurer la viabilité et l'adéquation à long terme du système de retraite ; les politiques visant à élargir l'accès aux prestations de retraite pour certains groupes, par le biais de nouvelles possibilités de cotisations rachetables ou de nouvelles initiatives en matière de retraite.

Troisièmement , en matière d'aide sociale, les pays ont adopté des politiques flexibles, élargissant le champ d'application de l'aide, en mettant l'accent sur l'aide financière aux personnes pendant et après la pandémie afin de surmonter les impacts négatifs de la pandémie sur la vie des populations, en particulier des groupes vulnérables. La pandémie a montré l'importance pour la région Asie-Pacifique de continuer à bâtir un système de protection sociale plus moderne et plus complet, capable de réagir aux chocs et de s'adapter aux nouvelles fluctuations du marché du travail.

Quatrièmement , en ce qui concerne l’accès aux services sociaux de base, de nombreux pays souhaitent améliorer l’accès aux services de santé, limiter les inégalités d’accès aux services sociaux, par exemple en investissant dans le développement d’un système de soins de santé à distance. Par exemple, les gouvernements d’Arabie saoudite, des Philippines, d’Indonésie, d’Iran… investissent dans l’application des technologies de l’information pour développer des services de commande de médicaments en ligne, des prescriptions électroniques, la création de dossiers médicaux électroniques, la consultation et l’examen à distance et le traitement… afin d’accroître les possibilités d’accès et d’utilisation de services de santé de qualité.

État actuel de la sécurité sociale et de la résolution des problèmes sociaux au Vietnam

À propos des réalisations

Premièrement, le Vietnam a résolu le problème de l'emploi et développé son marché du travail. Grâce à cela, le taux de chômage au Vietnam est resté faible et relativement stable. Même pendant la pandémie de COVID-19, le taux de chômage a augmenté, mais il est resté faible par rapport au niveau mondial. Grâce aux progrès du développement économique et à l'attrait des investissements des entreprises, la demande de main-d'œuvre a augmenté, garantissant des emplois et des revenus croissants aux travailleurs.

Deuxièmement, la couverture d'assurance sociale continue de s'étendre, tandis que les lois sur l'assurance sociale sont ajustées, complétées et améliorées pour accroître leur attractivité, leur flexibilité et leur durabilité, la plus récente étant la promulgation de la loi sur l'assurance sociale en 2024, répondant aux nouvelles exigences du développement national. Le nombre de personnes participant à l'assurance sociale obligatoire est élargi.

Troisièmement, l'aide sociale s'est développée en termes de régime, de mécanismes de gestion et de capacité de réponse. L'aide régulière a été élargie en termes d'ampleur et de bénéficiaires. L'aide d'urgence a été promue et gérée plus efficacement. En particulier, l'aide d'urgence a clairement démontré son rôle dans la réponse à la pandémie de COVID-19, aux catastrophes naturelles, aux tempêtes et aux inondations.

Quatrièmement , les services sociaux se sont considérablement développés, garantissant généralement un meilleur accès et une meilleure qualité de service. L'éducation a bénéficié d'une attention particulière en termes d'échelle, a progressivement innové en vue de l'intégration internationale et a renforcé l'autonomie des unités d'enseignement public. Les soins de santé ont été investis dans l'expansion des installations d'examen et de traitement médicaux, l'amélioration de la qualité et la modernisation des installations et des équipements. Les politiques de logement social et la réfection des logements vétustes ont fait l'objet d'une attention particulière de la part de l'État et des collectivités locales, et la qualité de l'eau a été améliorée. L'assainissement environnemental est devenu une question clé, recevant l'attention et les orientations de l'État et des collectivités locales.

Cinquièmement, la réduction de la pauvreté et des inégalités sociales est un atout majeur pour la sécurité sociale et les problèmes sociaux dans notre pays. Le taux de pauvreté a rapidement diminué et les inégalités sociales ont été maîtrisées. Certaines localités ne comptent plus de ménages pauvres.

À propos des limitations

Premièrement , le marché du travail et l'emploi ont révélé de nombreuses lacunes et ne sont pas viables. Ils ne constituent pas encore une base solide pour résoudre les problèmes de sécurité sociale et autres problèmes sociaux. Bien que le taux de chômage reste faible, le sous-emploi, la précarité et les emplois à bas salaires demeurent fréquents. La proportion de personnes travaillant dans le secteur informel demeure élevée, ce qui entraîne des risques de revenus et le risque d'être mal protégé par les contrats de travail et la sécurité sociale.

Deuxièmement , la couverture sociale reste faible et son expansion est lente. Malgré une augmentation du taux de couverture, sans solution révolutionnaire, il sera difficile d'atteindre l'objectif d'augmentation de la couverture sociale.

Troisièmement , l’aide sociale présente encore de nombreuses limites, notamment en ce qui concerne l’aide sociale d’urgence en cas de choc soudain en matière de sécurité sociale.

Quatrièmement, les services sociaux se sont beaucoup améliorés, mais l’accès aux services, en particulier la qualité des services, pose encore de nombreux problèmes, même dans les zones urbaines, les centres économiques et les grands centres industriels.

Cinquièmement , la réduction de la pauvreté a permis d’obtenir de nombreux résultats impressionnants, mais le taux de pauvreté dans les zones reculées et les zones de minorités ethniques reste élevé, et le taux de rechute dans la pauvreté reste élevé.

À propos de la cause

Raisons objectives :

Premièrement, la situation politique et économique mondiale a connu de nombreuses fluctuations complexes et imprévisibles, en particulier depuis le déclenchement de la pandémie de COVID-19, qui a eu un impact négatif sur la socio-économie de notre pays, aggravant ainsi un certain nombre de problèmes sociaux et posant un certain nombre de nouveaux défis.

Deuxièmement , malgré les progrès socio-économiques, le Vietnam reste une économie à revenu intermédiaire, avec un faible niveau de développement socio-économique, un développement non durable et des ressources d’investissement limitées pour la sécurité sociale et la résolution des problèmes sociaux.

Troisièmement , la sécurité sociale et les questions sociales ont une portée très vaste, impliquant de nombreux secteurs, domaines, sujets, politiques et lois différentes, et sont gérées et mises en œuvre par de nombreux organismes, ministères et niveaux. Par conséquent, l'organisation est exposée au risque d'être dispersée, déstructurée et mal coordonnée, et son efficacité est difficile à évaluer.

Quatrièmement , la transformation numérique, la transformation verte, les changements de conscience, de mode de vie, de travail et de consommation affectent la socio-économie, affectant ainsi la sécurité sociale et résolvant les problèmes sociaux.

Outre les causes objectives, les limitations de la sécurité sociale et des questions sociales sont également dues à de nombreuses causes subjectives, illustrées par les points suivants :

Premièrement , l’institutionnalisation lente et incomplète des politiques et des lignes directrices du Parti en matière de développement socio-économique, de politiques de sécurité sociale et de résolution des problèmes sociaux.

Deuxièmement , la mise en œuvre demeure un maillon faible, réduisant l'efficacité des politiques. De nombreuses politiques et directives sont humaines et visent de bons objectifs, mais leur mise en œuvre n'a pas été à la hauteur des attentes.

Troisièmement , le système de sécurité sociale et les politiques sociales n'ont pas été conçus pour garantir une approche systématique, interconnectée, diversifiée et multicouche, et manquent de flexibilité pour répondre et résoudre les problèmes de sécurité sociale et les questions sociales dans un contexte de mutations rapides du monde et du pays, marqué par de nombreux chocs sociaux et sécuritaires. L'appareil de gestion étatique de la sécurité sociale et des questions sociales est actuellement réparti entre de nombreux organismes et ministères, ce qui rend difficile la planification et la coordination de politiques synchrones et cohérentes.

Quatrièmement, la sensibilisation d'un certain nombre de dirigeants, de gestionnaires, de fonctionnaires et d'agents du secteur public à la nécessité d'assurer la sécurité sociale et de résoudre les problèmes sociaux demeure insuffisante. Ils ne réalisent pas que résoudre les problèmes sociaux ne consiste pas seulement à soutenir les groupes vulnérables ou à répondre aux enjeux humanitaires, mais aussi à libérer et à développer les ressources humaines, objectif et moteur du développement socio-économique.

Cinquièmement, la transformation numérique dans le domaine de la sécurité sociale et de la résolution des problèmes sociaux est encore lente. Il n'existe pas encore de système de base de données sur la sécurité sociale et les problèmes sociaux intégré à la base de données nationale sur la population. Le potentiel de la transformation numérique dans la gestion, le fonctionnement et la fourniture des services publics liés à la sécurité sociale et aux problèmes sociaux n'a pas été efficacement exploité.

Des infirmières prennent soin des nouveau-nés malades au centre néonatal (maternité centrale)_Photo : VNA

Quelques problèmes soulevés

Premièrement, il faut mener des recherches pour accroître la flexibilité, la réactivité et l’adaptabilité, et trouver rapidement des moyens efficaces pour répondre aux chocs soudains de la sécurité sociale.

Le système actuel de sécurité sociale est principalement conçu pour répondre aux besoins courants, mais pas pour réagir efficacement aux chocs. Il manque de mécanismes pour mobiliser, utiliser et distribuer efficacement les ressources de sécurité sociale, notamment en matière d'aide sociale d'urgence. Le système de sécurité sociale est désynchronisé et sa structure manque encore de connectivité, créant ainsi un filet de sécurité sociale multicouche et diversifié, couvrant une vaste zone.

Un grand nombre de travailleurs, notamment ceux du secteur informel, sont exclus du système de sécurité sociale, car ils ne bénéficient pas de l'assurance sociale, ne bénéficient pas ou ont des difficultés d'accès à l'aide sociale et ne perçoivent pas de pensions ou de prestations de retraite. Ainsi, le système de sécurité sociale ne couvre que les personnes à revenu élevé travaillant dans le secteur formel et les personnes à faible revenu (les pauvres, les quasi-pauvres, les personnes handicapées, etc.).

Deuxièmement, il faut envisager de mettre en place une politique révolutionnaire en matière d’accès au logement pour les personnes à faibles revenus, en mettant l’accent sur le développement de logements locatifs à bas loyers pour les personnes à faibles revenus.

Le logement des personnes à faibles revenus est un problème émergent dans les zones urbaines et industrielles du Vietnam. En raison de la hausse rapide des prix de l'immobilier, l'accès au logement pour les travailleurs à faibles revenus en zone urbaine est de plus en plus difficile. À ce jour, le développement du logement social pour les personnes à faibles revenus n'a pas connu le succès escompté. Le document du XIIIe Congrès et plusieurs documents du Parti ont soulevé la question du développement du logement social. Cependant, la politique visant à créer une percée dans le logement pour les personnes à faibles revenus n'a pas été clairement définie, et la politique de développement du logement locatif pour ces personnes n'a pas été mentionnée.

Avec l'approche actuelle, même si un système de logement social est mis en place, le prix des logements sociaux reste hors de portée des personnes à faibles revenus. Il est donc nécessaire de se pencher sur la nécessité de réaliser des progrès significatifs en matière d'accès au logement pour ces personnes, en mettant l'accent sur la création de logements locatifs à des prix abordables. En effet, la majorité des personnes à faibles revenus vivant dans des zones industrielles et urbaines sont encore locataires.

Troisièmement, rechercher et développer la loi sur l’assistance sociale.

L'aide sociale est l'un des piliers essentiels de la sécurité sociale. Récemment, sa mise en œuvre, notamment l'aide sociale d'urgence pendant la pandémie de COVID-19, a révélé de nombreuses limites. Son contenu, notamment l'aide d'urgence, reste dispersé et manque de cohérence. Les activités d'aide manquent également de financement, s'appuyant principalement sur le budget de l'État, conformément aux résolutions de l'Assemblée nationale, du gouvernement et aux cotisations sociales. En raison de la réglementation légale, le système d'organisation de l'aide sociale est dispersé entre de nombreux organismes, ce qui entraîne des incohérences dans sa mise en œuvre. Actuellement, il n'existe pas de loi spécifique pour l'aide sociale, et son contenu n'est stipulé que dans quelques articles de nombreuses autres lois, telles que la loi relative aux personnes handicapées, la loi relative aux personnes âgées, la loi relative à l'enfance, la loi relative à l'égalité des sexes, la loi relative aux travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat, etc., dans des décrets gouvernementaux, ce qui rend sa mise en œuvre difficile.

Par conséquent, la question urgente est désormais la nécessité d’un document juridique unifié sur l’assistance sociale pour garantir une légalité élevée, une cohérence dans l’orientation, l’administration, la mobilisation des ressources et l’organisation des activités d’assistance sociale.

Quatrièmement, rechercher et développer des mécanismes, des réglementations et des plans pour garantir une sécurité sociale d’urgence en cas de catastrophes naturelles et d’épidémies.

La récente pandémie de COVID-19 et le typhon Yagi ont montré que de nombreuses activités de réponse et de soutien à la sécurité sociale ont été menées, mais le processus de mise en œuvre a soulevé un certain nombre de problèmes qui nécessitent des recherches et des améliorations supplémentaires, notamment l'application effective des réglementations visant à protéger les droits des personnes en matière de sécurité sociale.

Cinquièmement, rechercher un modèle permettant aux travailleurs de choisir la forme de cotisation et de prestation d’assurance sociale.

Chaque forme de cotisation et de prestation d'assurance sociale présente des avantages. La transition vers un régime à cotisations définies avec comptes d'assurance sociale individuels vise à aider les salariés à gérer et à maîtriser proactivement leurs prestations d'assurance sociale, tout en réduisant le risque de devoir financer la Caisse d'assurance sociale sur le budget de l'État, ce qui motive les salariés à travailler même lorsqu'ils sont âgés.

D'autre part, l'une des raisons pour lesquelles certains travailleurs ne participent pas activement à l'assurance sociale est la crainte d'un changement de régime de prestations sociales au moment de leur départ à la retraite, et l'impossibilité de calculer le montant de leurs cotisations et celui qu'ils recevront à ce moment-là. De plus, lorsque l'emploi est instable et qu'il est difficile de savoir s'ils pourront cotiser suffisamment longtemps pour bénéficier de l'assurance sociale, les travailleurs ont tendance à éviter de cotiser à l'assurance sociale ou, s'ils en ont cotisé, à la retirer en une seule fois. En utilisant un compte personnel, les cotisations d'assurance sociale des travailleurs constituent une épargne à long terme, ce qui les aide à gérer leurs cotisations de manière proactive et sécurisée. Afin d'éviter les retraits d'assurance sociale en une seule fois, en cas de retrait anticipé, les travailleurs ne peuvent retirer leurs cotisations que de leur compte personnel et ne perçoivent pas la cotisation de l'employeur. De plus, cela crée une flexibilité et une diversité dans les cotisations et les prestations d'assurance sociale, permettant aux participants de choisir en fonction de leurs besoins, de leurs souhaits et de leur capacité contributive.

Sixièmement , augmenter le niveau de soutien des primes pour les participants à l’assurance sociale volontaire et permettre aux participants à l’assurance sociale volontaire de bénéficier de tous les avantages de l’assurance sociale comme l’assurance sociale obligatoire.

Actuellement, le taux de participants à l'assurance sociale volontaire est très faible, principalement parmi ceux qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire et doivent cotiser pendant une période supplémentaire pour avoir droit à une pension. Le taux de personnes travaillant dans le secteur informel et l'agriculture est très élevé. Si nous ne promouvons pas l'attrait de la participation à l'assurance sociale volontaire, il sera très difficile d'étendre la couverture d'assurance sociale et donc d'assurer la sécurité sociale à un grand nombre de travailleurs. Le régime actuel d'assurance sociale volontaire n'est pas efficace pour inciter les travailleurs à adhérer à l'assurance sociale volontaire. L'objectif d'accroître le taux de participation à l'assurance sociale volontaire sera difficile à atteindre sans des avancées politiques pour encourager une plus grande participation.

Parallèlement, le soutien de l'État aux salariés pour leur participation à l'assurance sociale a été appliqué avec succès dans plusieurs pays. Actuellement, le nouveau niveau de soutien appliqué depuis 2018 reste faible et insuffisant pour attirer les salariés. En fonction des conditions budgétaires, l'État détermine l'ampleur et la portée du soutien. Il est possible de mener une étude pilote dans certains domaines ou certains domaines. Cet ajustement renforce également l'attractivité du régime d'assurance sociale. Il convient donc d'élargir le régime d'assurance sociale à l'assurance sociale volontaire, au lieu de le limiter à la maternité, à la retraite et au décès. Compte tenu du faible nombre de participants à l'assurance sociale volontaire, le financement du régime d'assurance sociale élargi n'exercera pas de pression importante sur le Fonds d'assurance sociale.

Septièmement, perfectionner la base juridique pour promouvoir le rôle des organisations sociopolitiques, des organisations sociales et des communautés dans la garantie de la sécurité sociale et la résolution des problèmes sociaux.

Les organisations sociopolitiques, sociales et communautaires jouent un rôle essentiel dans la garantie de la sécurité sociale et la résolution des problèmes sociaux. Cependant, malgré leur institutionnalisation, leur couverture reste limitée, ce qui ne leur permet pas de mieux promouvoir leur rôle dans la mobilisation des ressources sociales et leur utilisation efficace pour garantir la sécurité sociale et résoudre les problèmes sociaux. La promotion du rôle des organisations sociopolitiques, sociales et communautaires permet de mobiliser d'importantes ressources sociales pour garantir la sécurité sociale, de contribuer à compléter les ressources nécessaires et de réduire la dépendance au budget de l'État.

Huitièmement , il faut rapidement mettre en place un système d’information sur la sécurité sociale et les questions sociales intégré au système national de données démographiques.

Pour concevoir et exploiter un modèle de sécurité sociale, il est nécessaire de mettre en place un système de gestion des informations de sécurité sociale, notamment des informations démographiques, la population, l'âge, la taille de la famille, l'éducation, l'emploi, les revenus, la santé, la sécurité sociale, la pauvreté, la faim, la capacité à assurer la sécurité sociale et les régimes de sécurité sociale en vigueur et à venir. Les informations de sécurité sociale sont encore dispersées au sein de la direction. Elles sont parfois inexactes, non actualisées et difficiles d'accès, même pour les organismes de gestion, la recherche scientifique, les organisations participant à la sécurité sociale, telles que les organisations sociopolitiques, les organisations sociales, les collectivités, les entreprises et les particuliers. Cela entraîne des difficultés de planification et de mise en œuvre des politiques, d'évaluation de l'efficacité des politiques et programmes de sécurité sociale, d'identification des bénéficiaires, de doublons et de chevauchements dans les politiques et les mesures de soutien, et de suivi des résultats. Il est donc nécessaire de disposer d'un système d'information transparent, clair et actualisé pour faciliter la gestion et la mise en œuvre de la sécurité sociale.

Source : https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1115703/bao-dam-an-sinh-xa-hoi-va-giai-quyet-van-de-xa-hoi-trong-boi-canh-moi.aspx