ACB récompensé comme le meilleur lieu de travail en Asie

Ce prix témoigne du chemin parcouru pour créer un environnement de travail professionnel et cohérent chezACB .

Les HR Asia Awards 2025 récompensent ces efforts et honorent 119 entreprises exceptionnelles avec le titre de HR Asia Best Companies to Work for in Asia.

Le prix est basé sur une enquête d'engagement des employés de l'ÉQUIPE et sur un processus d'évaluation rigoureux qui se concentre sur les commentaires réels des employés, transformant les idées en solutions évolutives.

Le Groupe Banque Privée compte 16 représentants dans le Top 100, avec une contribution totale de près de 46 300 milliards de VND. Les quatre principales banques, dont Techcombank, HDBank , VPBank et ACB, figurent également dans le Top 10 du Private 100, avec une contribution de plus de 5 000 milliards de VND.

Un représentant de l'Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) a déclaré que l'humain est toujours considéré comme l'atout le plus précieux. Ce prix témoigne de la volonté de créer un environnement de travail professionnel et cohésif, où chaque individu s'épanouit pleinement, est écouté et inspiré au quotidien. Il ne s'agit pas seulement d'un titre, mais aussi d'un engagement à bâtir une culture d'entreprise humaine, innovante et durable.

Ce prix n’est pas seulement un titre, mais aussi l’engagement d’ACB à bâtir une culture d’entreprise humaine, innovante et durable.

ACB a continuellement amélioré les normes ESG

ACB comprend qu'en plus d'un salaire complet, d'un régime de primes et d'avantages sociaux, chaque individu choisit de rejoindre l'entreprise en raison de similitudes de vision et d'ambitions de développement.

Pour attirer et exploiter le potentiel des talents, ACB crée de nouvelles normes en matière d'environnement de travail, offrant aux employés une autonomie professionnelle, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des opportunités d'apprentissage pour acquérir de l'expérience et progresser. Outre les formations professionnelles et l'amélioration de l'état d'esprit au travail, ACB propose également des cours et ateliers en ligne dispensant des connaissances sur la nutrition, l'exercice physique et un mode de vie sain.

ACB continue d'investir dans l'amélioration de l'expérience des employés dans le sens de la numérisation pour optimiser l'efficacité du travail, promouvoir la capacité des ressources humaines de qualité et répondre aux besoins croissants de développement de l'organisation.

En outre, ACB est également une entreprise qui s'efforce d'atteindre des objectifs de développement durable, notamment des objectifs de développement humain, de respect des droits individuels, d'égalité, de création d'un environnement de travail sain et de prise en charge de la santé mentale et physique, qui font tous partie du plan de gestion des ressources humaines d'ACB depuis de nombreuses années.

Dans le cadre de son parcours pionnier de mise en œuvre du développement durable selon les piliers environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ACB lance en permanence des activités pratiques pour poursuivre l'ambition selon laquelle le modèle d'ACB sera la base pour encourager les parties prenantes à pratiquer l'ESG, en reproduisant ce modèle à davantage d'individus et d'organisations au Vietnam.

Au fil des ans, ACB a continuellement amélioré ses normes ESG, de l'optimisation des processus opérationnels pour minimiser les impacts environnementaux à la transparence de la gouvernance d'entreprise, en passant par la mise en œuvre intégrale de ses responsabilités sociales. Le programme « Journey of I Love Life » en est un exemple : il s'agit d'une activité annuelle menée par ACB depuis 20 ans, visant à soutenir et à partager avec la communauté par le biais d'activités bénévoles.

Phuong Dung

Source : https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm