Le 3 octobre, M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, Nghe An, a déclaré que le matin du même jour, les travailleurs de Viet Glory Company Limited (située dans la commune de Dien Truong, district de Dien Chau) n'étaient pas encore retournés au travail.

Auparavant, le 2 octobre, après le déjeuner, des milliers de travailleurs de la société Viet Glory Company Ltd. étaient partis en masse.

Il s'agit d'une entreprise spécialisée dans la production de chaussures en cuir destinées à l'exportation, comptant actuellement plus de 6 000 travailleurs. Environ 90 % des travailleurs de l’entreprise ne se sont pas présentés au travail de l’après-midi ce même jour.

Immédiatement après l'incident, des représentants de la Fédération du travail et du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales du district de Dien Chau étaient présents pour recueillir des informations auprès des travailleurs. Les agences ont enregistré 8 groupes de recommandations et de propositions des employés qui ont été transmises aux dirigeants de l'entreprise pour examen et résolution.

Concernant les 8 pétitions des employés, le conseil d'administration de Viet Glory Company Limited a envoyé un avis pour répondre spécifiquement à chaque contenu.

Tout d'abord, en ce qui concerne le salaire, le conseil d'administration de la société estime que, conformément à la réglementation, le salaire minimum dans la région III de Dien Chau est de 3 640 000 VND. Le salaire de base actuel de l'entreprise est de 4 130 000 VND, supérieur au salaire de base régional, conformément à la réglementation. Compte tenu de la situation actuelle, l’entreprise ne peut pas ajuster l’augmentation du salaire de base. L’entreprise espère que les employés comprendront et partageront.

Concernant les commentaires des travailleurs au superviseur et au personnel de l'entreprise, l'entreprise a affirmé qu'elle ajusterait l'attitude de travail de tout le personnel étranger et vietnamien. Toute personne qui contrevient à cette règle sera sanctionnée conformément au règlement de l'entreprise. Dans les temps à venir, l’entreprise renforcera la formation de son personnel.

Concernant la proposition selon laquelle les travailleuses enceintes de 7 mois seraient autorisées à partir une heure plus tôt, l'entreprise a affirmé qu'elle avait respecté la loi.

L'entreprise demandera au service technique de revérifier le dispositif de chronométrage. S'il y a un problème, il sera résolu immédiatement. Si le travailleur ne peut pas réussir le test, le service des ressources humaines doit en être informé.

L'entreprise adaptera l'heure de réunion en fonction de la situation de production. Si une réunion est prévue en dehors des heures de travail, les heures supplémentaires seront calculées conformément à la réglementation.

Le 1er octobre, afin d'encourager l'esprit du personnel et des ouvriers, et en même temps d'augmenter les revenus et d'assurer la vie des ouvriers, l'entreprise a décidé d'augmenter la prime de production pour tout le personnel et les ouvriers de l'usine pour s'adapter à la situation actuelle.

En ce qui concerne la proposition de calcul de la prime du 13e mois et de l'indemnité toxique, l'entreprise l'examinera et la résoudra dans les temps à venir conformément aux dispositions de la loi et aux réglementations sociales de l'entreprise.

« Ce matin (3 octobre), les ouvriers sont arrivés, mais ne se sont pas rendus au travail. Ils se sont rassemblés devant le portail de l'entreprise. Les dirigeants de l'entreprise et la Fédération du travail du district se sont directement mobilisés et ont appelé les ouvriers à se rendre au travail. À midi le même jour, les ouvriers étaient rentrés chez eux », a déclaré M. Ha Huy Dong.

L'affaire est traitée par les agences et départements du district et de la commune de Dien Truong au sein de l'entreprise pour continuer à résoudre le problème avec l'entreprise.