Los funcionarios que no se adapten a nuevos puestos de trabajo podrán ser trasladados a otros puestos.

Fusionar institutos de investigación con universidades

Según el plan propuesto para la próxima reorganización del Ministerio de Industria y Comercio , dos institutos de investigación dependientes del Ministerio se fusionarán en dos universidades. Una de ellas consiste en la fusión del Instituto de Investigación de Aceites y Plantas Oleaginosas con la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh.

En consecuencia, el Ministerio de Industria y Comercio requiere que ambas unidades difundan y comprendan completamente las resoluciones, anuncios y planes para la disposición de las unidades de servicio público bajo el Ministerio en 2024-2025 para garantizar la racionalización del aparato, la reducción de puntos focales y la mejora de la calidad y eficiencia de las operaciones.

El Ministerio de Industria y Comercio asignó a la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh para presidir y coordinar con el Instituto de Investigación de Petróleo y Plantas Oleaginosas y los departamentos funcionales bajo el Ministerio para organizar el desarrollo de un proyecto para fusionar el instituto con la universidad, asegurando el cumplimiento de las regulaciones legales.

La Universidad de Industria y Comercio de Ho Chi Minh ha finalizado el proyecto de fusión del Instituto de Investigación de Petróleo y Plantas Oleaginosas con la Universidad de Industria y Comercio de Ho Chi Minh. Antes de la fusión, la Universidad de Industria y Comercio de Ho Chi Minh contaba con 789 empleados, de los cuales más del 73% eran docentes. Por su parte, el Instituto de Investigación de Petróleo y Plantas Oleaginosas contaba con 40 empleados.

El principio del proyecto es fusionar todas las funciones, tareas, facultades, recursos humanos, activos, derechos, obligaciones e intereses legales del Instituto de Investigación de Petróleo y Plantas Petrolíferas con la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh. En consecuencia, todos los departamentos funcionales del instituto se fusionarán con los correspondientes de la universidad, manteniendo la estructura organizativa actual. El instituto es una organización pública de ciencia y tecnología dependiente de la universidad, una unidad contable independiente, con personalidad jurídica incompleta, sello propio y una cuenta separada para operar y realizar transacciones de acuerdo con la ley.

Un aspecto importante del proceso de reorganización es garantizar los derechos de los empleados. Por consiguiente, tras la fusión, la Universidad de Industria y Comercio de Ciudad Ho Chi Minh empleará a todos los cuadros, funcionarios y empleados de la institución. El personal que aún no haya alcanzado el nivel de formación requerido para el puesto que ocupa, pero que no disponga de otro puesto adecuado para conseguir y no pueda capacitarse para perfeccionar sus competencias profesionales y técnicas, se ajustará a la política de reducción de personal establecida en el Decreto Gubernamental n.º 178/2024/ND-CP, de 31 de diciembre de 2024.

El borrador del plan también describe un plan para garantizar los derechos del personal, los funcionarios y los trabajadores. La escuela aceptará a todo el personal del instituto y asignará puestos de trabajo adecuados a la experiencia, capacidad y conocimientos de cada persona, garantizando así que no se produzcan interrupciones significativas en el trabajo actual. El salario, las prestaciones y los beneficios que los empleados reciben actualmente en el instituto se mantendrán tras la fusión con la escuela.

El personal no directivo con un máster o título superior que cumpla los requisitos para la docencia universitaria será transferido a la plaza de profesor o equivalente y podrá trabajar en el instituto y en la escuela. Se priorizará la asignación de tiempo para la investigación científica y la participación en prácticas docentes o de ayudante de cátedra. La escuela creará las condiciones y financiará la continuación de los estudios para mejorar las cualificaciones. Durante el periodo de prácticas, el profesorado solo realizará un máximo del 50 % de las horas lectivas habituales, reduciendo las tareas de investigación científica para dedicar tiempo a la asistencia a clase, la asistencia docente y la participación en prácticas. La duración máxima de las prácticas docentes o de ayudante de cátedra es de dos años.

Los empleados que no cumplan los requisitos de formación universitaria serán asignados a participar en proyectos de investigación científica con el instituto y trabajarán en laboratorios, salas de prácticas o unidades adecuadas para su experiencia profesional. La escuela apoyará y creará las mejores condiciones para que los empleados mejoren sus cualificaciones y consigan nuevos empleos tras completar el programa de formación.

Además, según el proyecto de fusión de las dos unidades del Ministerio de Industria y Comercio, en caso de que un empleado haya intentado adaptarse al nuevo puesto de trabajo después de la fusión pero después de un máximo de 24 meses todavía considere que el trabajo no es adecuado, se le asignará otro puesto de trabajo (cambio máximo una vez) o se implementará una política de reducción de personal para garantizar los derechos del empleado.