Atraer talento a través de la política de visas

Vietnam se encuentra en una etapa de desarrollo, especialmente en el ámbito de la transformación digital y la innovación. Por lo tanto, la necesidad de recursos humanos de alta calidad es cada vez más urgente.

Sin embargo, la calidad de la mano de obra nacional sigue mejorando lentamente. Incluso en el sector de la IED, la proporción de trabajadores con títulos o certificados ha disminuido del 25,5 % (2021) a casi el 21,7 % (2024).

Aumentará el atractivo para los inversores extranjeros

Recientemente, el Gobierno ha introducido de forma proactiva muchas políticas para abordar el desafío de la falta de recursos humanos de calidad en las industrias.

Entre los más destacados se encuentran el Decreto Nº 219 sobre los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam y el Decreto Nº 221 sobre la exención de visa temporal para extranjeros que tengan una necesidad especial de incentivos para contribuir al desarrollo socioeconómico .

Estas se consideran reformas destacadas para atraer y retener talento internacional y ayudar a Vietnam a alcanzar más rápidamente el nivel de la economía de alta tecnología. Estas nuevas políticas han recibido gran atención de la comunidad de expertos e inversores.

El Sr. Andrew Goledzinowski, ex embajador de Australia en Vietnam y consultor estratégico para organizaciones, evaluó las políticas de visas emitidas recientemente como una medida muy positiva y bienvenida.

Aunque con el tiempo Vietnam producirá científicos , técnicos, académicos y gerentes altamente calificados, la transición a una economía de alta tecnología más compleja no puede esperar.

"Vietnam es una economía abierta y está en pleno proceso de transformación, por lo que existe una necesidad constante de expertos extranjeros cualificados que apoyen este proceso", declaró el Sr. Andrew a Tuoi Tre.

Mientras tanto, el Sr. Kim Nyoun Ho, presidente de la Cámara de Comercio Coreana en Vietnam (KOCHAM), calificó el Decreto 219 como un punto de inflexión significativo para eliminar las dificultades que las empresas han enfrentado en el pasado. Este Decreto ha acortado el plazo para la emisión de permisos de trabajo y ampliado las personas exentas de permisos.

Esto simplificará significativamente los trámites administrativos, mejorará la eficiencia de la gestión de recursos humanos y ayudará a las empresas a acelerar la implementación de sus planes de negocio. «Estos cambios serán una señal positiva que contribuirá a aumentar el atractivo del entorno de inversión de Vietnam para la comunidad empresarial internacional», comentó el Sr. Kim.

¿Debería considerar emitir una tarjeta de residencia temporal de largo plazo?

Sin embargo, los expertos también señalaron aspectos que deben mejorarse para maximizar la eficacia de las políticas, incluyendo la duración a largo plazo de los permisos de residencia. Según el empresario Timen Swijtink, tener una tarjeta de residencia temporal de dos años nunca ha sido un problema, a pesar de haber vivido y trabajado en Vietnam durante 18 años.

Sin embargo, para otros extranjeros, este podría ser un factor a considerar al decidir invertir capital a largo plazo. Por lo tanto, el experto Sr. Hong Sun sugirió que Vietnam debería considerar la emisión de tarjetas de residencia permanente o temporal con una duración de 10 a 20 años para grandes inversores, junto con criterios específicos para fomentar el compromiso a largo plazo.

Al mismo tiempo, también se mencionó la flexibilidad en la aplicación de las nuevas normas. Según Andrew Goledzinowski, aún no está claro cuán flexibles serán, pero podría ser bastante limitada. Por ejemplo, una tarjeta especial de exención de visado (SVEC) podría aplicarse a futbolistas de élite, pero solo a los 100 mejores jugadores del mundo.

"Si esta regla se aplicara al Manchester United Football Club, solo tres jugadores serían elegibles y el resto sería descalificado. Esperemos que las nuevas reglas se apliquen de forma que se maximicen los beneficios para Vietnam", afirmó el Sr. Andrew.

Además, según los expertos, se necesitan directrices específicas para evitar que cada nivel de procesamiento tenga diferentes interpretaciones y aplicaciones durante el proceso de implementación. El Sr. Kim Nyoun Ho afirmó que Vietnam debería flexibilizar los trámites de visado para los recursos humanos en áreas profesionales especializadas y complementar las políticas preferenciales para los trabajadores altamente cualificados.

"Además, garantizar la coherencia en la aplicación e interpretación de las normas legales también es un factor clave para generar transparencia y confianza en las empresas", afirmó el Sr. Kim Nyoun Ho.