En su intervención en la reciente Conferencia Nacional para difundir e implementar la Resolución 11 del XIII Comité Central, el Secretario General To Lam afirmó: "El trabajo del personal es muy importante, y ahora es aún más importante ante las nuevas exigencias". La situación actual nos exige "hacer un buen trabajo en la selección y organización de los líderes, especialmente de los jefes de las agencias provinciales y comunales después de la fusión".

En el contexto en que todo el sistema político está llevando a cabo simultáneamente muchas tareas históricas con el espíritu de "correr y alinearse al mismo tiempo", "solo discutir el trabajo, no retroceder", "no permitir que se interrumpa el trabajo", "el nuevo aparato debe estar cerca de la gente, debe funcionar mejor y con mayor eficacia que el antiguo aparato", se puede decir que el trabajo de personal en general, la selección y organización de líderes, especialmente los jefes de agencias a nivel provincial y comunal en particular después de la fusión, son particularmente importantes, desempeñando un papel clave para garantizar la estabilidad del sistema político, adaptándose rápidamente a la nueva situación para implementar planes de desarrollo en las localidades.

La "revolución" en el aparato organizativo, las unidades administrativas y la reforma e innovación para el desarrollo nacional se está llevando a cabo con fiereza y urgencia en todo el país. Se espera que la organización de las unidades administrativas provinciales y comunales y del sistema de gobierno local de dos niveles se complete antes del 1 de septiembre.

Según lo previsto, tres localidades, Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong y Ba Ria - Vung Tau, se fusionarán en una sola unidad administrativa denominada Ciudad Ho Chi Minh (Foto de la ilustración: Hai Long)

Además, uno de los objetivos principales de la política de reestructuración local y de racionalización del aparato del sistema político es crear "nuevos espacios de desarrollo". Por eso, el pueblo de todo el país también debe tener grandes expectativas en un equipo de cuadros con una nueva mentalidad y nueva vitalidad, con el coraje y la capacidad de estar a la altura de las responsabilidades históricas, lleno de aspiraciones y entusiasmo para realizar objetivos de desarrollo innovadores tanto a nivel local como nacional.

El 14 de abril, el Politburó emitió la Directiva No. 45-CT/TW sobre los Congresos del Partido en todos los niveles previos al 14º Congreso Nacional del Partido, y la Conclusión No. 150-KL/TW que orienta el desarrollo de planes de personal para los Comités provinciales del Partido sujetos a consolidación y fusión y las comunas recién establecidas. En consecuencia, una de las instrucciones establecidas en la Conclusión n.º 150-KL/TW es: "Al implementar la consolidación o fusión de unidades administrativas a nivel provincial o al establecer nuevas unidades administrativas a nivel comunal, los cargos de Presidente y Vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular; Jefe y Subjefe de la Delegación de la Asamblea Nacional; Jefes de Comités del Consejo Popular y miembros del Comité Popular no se elegirán según las regulaciones, sino que el Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el Primer Ministro y el Comité Permanente del Consejo Popular a nivel provincial y comunal, con base en la notificación del Comité del Partido competente para la gestión de personal, procederán a designar y nombrar al personal para ocupar los cargos relacionados mencionados anteriormente. En casos especiales, se permite designar personal que no sea delegado del Consejo Popular para ocupar puestos de liderazgo de los nuevos Consejos Populares provinciales y comunales".

En el contexto actual, la "designación y nombramiento de personal" de acuerdo con las instrucciones anteriores ayudará a seleccionar personal que cumpla con los requisitos de calidad y capacidad, de acuerdo con los criterios establecidos por los organismos competentes del Partido y del Estado, así como las necesidades y expectativas específicas de la localidad, no solo para el período actual y el próximo.

La aspiración de desarrollar el país a pasos agigantados y cambiar la posición de la nación y del pueblo en la nueva era ha sido afirmada repetidamente por el Comité Ejecutivo Central, así como por los más altos dirigentes del Partido y el Estado. Considerando la tradición política, las características del sistema de gobierno nacional, así como el actual nivel de desarrollo del país, para realizar la misión política del Partido a mediados del siglo XXI (visión 2045, Vietnam se convierte en un país desarrollado con altos ingresos), el equipo de líderes y gerentes en todos los niveles, incluidos los niveles provincial y comunal, juega un papel decisivo.

También en la Conferencia Nacional para difundir e implementar la Resolución 11 del XIII Comité Central, el Secretario General To Lam hizo una declaración muy convincente: "El mundo ha ido demasiado lejos... si no cambiamos, será difícil ponernos al día, el riesgo de quedarnos atrás es claro". Destacando la importancia del trabajo del personal en el actual contexto especial, el Secretario General To Lam enfatizó que "es necesario calcular de manera sincrónica e interconectada entre las cuatro etapas: Organización de los cuadros después de la fusión - Personal para los congresos provinciales y comunales del partido - Personal para el 14º Congreso - Personal para la elección de la Asamblea Nacional y los Consejos Populares a todos los niveles". Además de eso, "los líderes de todos los niveles y el personal del XIV Congreso deben poseer "suficiente virtud, suficiente talento, suficiente corazón, suficiente alcance, suficiente fuerza, suficiente entusiasmo revolucionario" para asumir la responsabilidad histórica del país".

El líder del Partido también expuso claramente su punto de vista: "En la situación actual, no hay lugar para cuadros oportunistas, competitivos, mediocres, vacilantes, temerosos de la innovación y egoístas". Según el Secretario General, “quienes consideren que no cumplen los requisitos deberían retirarse voluntariamente, dando paso a personas más merecedoras; apoyar voluntariamente el desarrollo es también un acto de coraje, valentía, orgullo y elogio”.

El punto de vista del Secretario General To Lam es coherente con la política del Partido expresada en la Conclusión No. 150-KL/TW: "No considerar, asignar, organizar ni recomendar para ocupar puestos superiores o de mayor importancia a los cuadros que hayan sido sancionados durante el período 2020-2025 o hayan cometido infracciones o deficiencias según las conclusiones de las autoridades competentes o tengan información sobre su responsabilidad personal en casos, incidentes y conclusiones que los organismos competentes estén investigando, inspeccionando y examinando".

En el período de implementación de la política revolucionaria, las exigencias y tareas cada vez más elevadas serán a la vez un desafío y una oportunidad para que los cuadros, especialmente los dirigentes provinciales y comunales, demuestren su capacidad, coraje y responsabilidad ante el Partido, el Estado y el pueblo. De esta manera, las autoridades competentes podrán filtrar, detectar y seleccionar a las personas con suficiente virtud y talento para seguir planificándolas y organizándolas en posiciones dignas y adecuadas para el desarrollo de la localidad y el país en el nuevo período, toda la nación se esforzará por actuar para cambiar la posición nacional.

Teniendo plenamente en cuenta las expectativas del pueblo y siguiendo estrictamente las conclusiones, requisitos e instrucciones de las autoridades competentes y los reglamentos del Partido y las leyes del Estado sobre el trabajo del personal, creyendo que las autoridades competentes seleccionarán y organizarán después de la organización a funcionarios directivos, especialmente los jefes de agencias provinciales y comunales, que tengan suficiente temple, cualidades, inteligencia y alto prestigio, tengan aspiraciones y entusiasmo para contribuir bien a llevar a cabo las responsabilidades asignadas.

Autor: El Sr. Nguyen Van Dang tiene un doctorado en Administración Pública y Políticas de la Escuela de Gobierno Mark O. Hatfield de la Universidad Estatal de Portland, EE. UU. Actualmente trabaja en la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm