Las calificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas han avanzado notablemente. Foto ilustrativa. (Fuente: VGP)

En el proceso de desarrollo económico y social, la productividad laboral (PL) es el factor decisivo para mejorar la capacidad y la competitividad de la economía. Mejorar y promover la productividad laboral es la cuestión central para desarrollar la economía de forma rápida y sostenible, poniéndose al nivel de los países de la región de la ASEAN y del mundo.

Después de más de 35 años de renovación, Vietnam ha salido del subdesarrollo, se ha convertido en un país de ingresos medios y está acelerando el proceso de industrialización y modernización del país. La escala y el potencial de la economía aumentan. La integración internacional es cada vez más profunda. Al mismo tiempo, se garantiza la seguridad social, los ingresos y las vidas de las personas mejoran y enriquecen constantemente, la sociedad es estable y cada vez más progresista.

Vietnam ha reducido relativamente la brecha con respecto a los países de la región de la ASEAN con mayores niveles de desarrollo. Si en 2011 la productividad laboral de Singapur, Malasia y Tailandia fue 12,4 veces mayor que la de Vietnam; 4,3 veces; 2,1 veces, para 2022 esta brecha se reducirá a 8,8 veces; 2,8 veces y 1,5 veces.

Según cálculos del equipo de investigación y referencias de la OIT, en 2020 la productividad laboral de Vietnam aumentó solo un 5,4% (en 2019 fue del 6,2%) y se situó en el nivel más bajo de los últimos cinco años. En concreto, la productividad laboral media alcanzó los 117,94 millones de VND, lo que equivale a unos 5.081 dólares por trabajador.

En el período 2011-2020, la tasa de crecimiento de la productividad laboral de Vietnam fue del 5,1%, superior al promedio de la ASEAN, y superada sólo por Camboya. El crecimiento de la productividad laboral de Vietnam todavía no es lo suficientemente rápido como para reducir la brecha con otros países. En concreto, la productividad laboral de Vietnam sigue siendo 26 veces inferior a la de Singapur, 7 veces inferior a la de Malasia, 4 veces inferior a la de China, 2 veces inferior a la de Filipinas y 3 veces inferior a la de Tailandia.

Según el Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), en 2020, la tasa de desempleo de Vietnam fue del 2,51% (en comparación con el 1,5% en 2019), el nivel más alto de los últimos cinco años.

Bajo nivel de habilidades y cualificaciones de los trabajadores

El informe de 2020 de la Organización Asiática de Productividad también muestra que la productividad laboral de Vietnam está 10 años por detrás de Tailandia, 40 años por detrás de Malasia y 60 años por detrás de Japón. Nuestro país se encuentra en un período dorado de población, con una fuerte fuerza laboral de más de 51 millones de personas, ocupando el tercer lugar en la región de la ASEAN. Según muchos expertos, si no tenemos políticas para aprovechar las oportunidades y promover las fortalezas del periodo dorado de la población, esto será un enorme desperdicio.

Aunque el mercado laboral actual de Vietnam ha mejorado mucho. En términos de cantidad, tenemos alrededor de 50 millones de trabajadores de 15 años o más, lo que es una ventaja. Con una estructura de población joven y una fuerza laboral abundante, Vietnam tiene muchas ventajas en el mercado laboral. Sin embargo, la calidad de nuestro trabajo todavía es limitada. La tasa de trabajadores capacitados todavía es baja, la tasa de trabajadores capacitados con diplomas y certificados no ha alcanzado el 30%.

Delegado a la Asamblea Nacional. Nguyen Thi Viet Nga dijo que debemos prestar más atención a la educación vocacional, mejorar la calidad de la formación vocacional, las habilidades y la disciplina laboral. (Foto: NVCC)

De esa realidad, según el Delegado de la Asamblea Nacional. Nguyen Thi Viet Nga, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, miembro del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, dijo que para aumentar la productividad laboral, es necesario prestar más atención a la educación vocacional, especialmente mejorar la calidad de la formación vocacional...

“Aunque los trabajadores vietnamitas han realizado muchos esfuerzos, aún no se han adaptado bien a la reestructuración económica, la transformación digital y la integración internacional”, afirmó la Sra. Nga.

Mientras tanto, la brecha en productividad laboral entre Vietnam y otros países de la región sigue siendo muy grande. En el Sudeste Asiático, en el período 2010-2019, la productividad laboral de Vietnam sólo fue superior a la de Timor Leste, Camboya y Myanmar (según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019).

Respecto a la causa, la Sra. Nguyen Thi Viet Nga dijo que las calificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas aún son bajas en comparación con los requisitos y en comparación con muchos países de la región. Entre los trabajadores que han obtenido títulos y certificados, es muy grande el número de trabajadores que tienen que volver a capacitarse y capacitarse para ingresar al mercado laboral, lo que demuestra que la calidad de nuestra educación vocacional no es alta. Además, la capacidad de integración de los trabajadores vietnamitas no es buena y su nivel de habilidades todavía es bajo en comparación con los estándares regionales y mundiales. La baja cualificación laboral constituye un importante obstáculo para los esfuerzos por mejorar la productividad laboral...

Es necesario centrarse en la formación profesional

Frente a la creciente demanda de trabajadores calificados para servir a la innovación integral, promover la industrialización, la modernización y una integración cada vez más profunda en la economía mundial, la fuerza laboral vietnamita aún tiene muchas limitaciones y deficiencias.

Delegado a la Asamblea Nacional. Nguyen Thi Viet Nga cree que necesitamos soluciones para mejorar la productividad laboral. En particular, se debe prestar más atención a la formación profesional, especialmente a la mejora de la calidad de la formación profesional, la mejora de las habilidades y la disciplina laboral. Aumentar la inversión en ciencia y tecnología para mejorar la infraestructura laboral.

Vietnam tiene una estructura de población de "oro", una abundante fuerza laboral de más de 51 millones de personas, lo que representa más del 55% de la población, lo que es una ventaja para acceder a ciencia y tecnología avanzadas, creando competitividad cuando nuestro país se integra internacionalmente, participa en cadenas de producción, suministra productos y atrae recursos de inversión extranjera.

La estrategia de desarrollo socioeconómico para el período 2021-2030 ha identificado al factor humano como centro, sujeto, recurso más importante y meta del desarrollo. Por tanto, es necesario centrarse en el desarrollo integral de recursos humanos con alta cualificación y habilidades profesionales y, al mismo tiempo, es necesario saber cómo retener a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores capaces. Se considera una solución innovadora que contribuye a la implementación exitosa de los objetivos estratégicos y lleva al país a un desarrollo rápido y sostenible.