Los datos y comentarios anteriores son parte de los resultados del proyecto de ciencia y tecnología "Encuesta y evaluación de las necesidades de reclutamiento de los empleadores en 4 provincias y ciudades de la región sudeste de Vietnam", presidido por el Profesor Asociado, Dr. Ho Quoc Bang, Departamento de Capacitación de la Universidad Nacional de la Ciudad de Ho Chi Minh.

El equipo de investigación realizó una encuesta a casi 1.800 empleadores, incluidas empresas y agencias estatales.

En los próximos 3 años, las nuevas necesidades de contratación disminuirán un 12,61%

El equipo de investigación dirigido por el profesor asociado Dr. Ho Quoc Bang también pronosticó las tendencias de reclutamiento en los próximos tres años.

En consecuencia, las necesidades de contratación de las empresas en los próximos 3 años cambiarán ligeramente en comparación con los 3 años anteriores, tanto en campo como en cantidad, centrándose principalmente en los campos de gestión empresarial e ingeniería. Se espera que los campos de tecnología informática y de información, tecnología de ingeniería, derecho, fabricación y procesamiento, arquitectura y construcción, medio ambiente y protección medioambiental sigan reclutando un gran número de personal.

El número promedio de empleados que 1.779 empleadores encuestados en 4 provincias y ciudades de la región Sudeste planean contratar es de 79.327 personas en 3 años, centrándose en los campos mencionados anteriormente.

Según el estudio, se espera que el número de nuevos reclutas en los próximos 3 años disminuya un 12,61% en comparación con los 3 años anteriores. Así, los campos con mayor descenso son arquitectura y construcción (bajando un 31,18%), arte (bajando un 23,3%), matemáticas y estadística (bajando un 23,12%)... Sin embargo, algunos campos tienen un ligero aumento en la demanda de contratación del 0,35% al ​​7,71% como: ciencias de la educación y formación del profesorado, derecho, medicina veterinaria hasta un 7,2%.

¿Qué escuelas son las preferidas para el reclutamiento?

Respecto a las tendencias de reclutamiento, el 67% de las unidades respondieron específicamente sobre priorizar y pensar en esto al momento de reclutar personal. Hasta un 33% de las unidades restantes no facilitaron información o afirmaron que evaluaban principalmente las capacidades de los candidatos en lugar de basarse en la formación de los mismos.

En general, todos los centros de formación universitaria del sistema de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tienen prioridad de contratación por parte de los empleadores. Cabe destacar que la Universidad de Tecnología tiene la tasa de reclutamiento prioritario más alta entre las cuatro provincias y ciudades de la región Sudeste, seguida por la Universidad de Ciencias Naturales y la Universidad de Economía y Derecho con tasas de reclutamiento prioritario del 14-17%.

Para las instituciones de formación fuera del sistema de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, la tendencia de contratación (en términos de instituciones de formación de candidatos graduados) muestra diferencias por campo: las unidades que operan en el campo de gestión empresarial priorizan la contratación de graduados de la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh, la Universidad de Comercio Exterior, el Campus II de Ciudad Ho Chi Minh y otras universidades...; Las unidades que operan en el campo de la ingeniería y la tecnología dan prioridad a la contratación de graduados de la Universidad de Educación Técnica de la Ciudad Ho Chi Minh, la Universidad de Industria de la Ciudad Ho Chi Minh, la Universidad de Agricultura y Silvicultura de la Ciudad Ho Chi Minh y otras universidades...

Se propone que los maestros y doctores tengan un salario inicial de 10 a 30 millones de VND al mes.

En cuanto al salario inicial que los empleadores recomiendan para los graduados universitarios, la mayoría es de 5 a 10 millones de VND/mes; A continuación, entre 10 y 15 millones de dongs. Se puede decir que el salario propuesto por el empleador es un poco bajo para los graduados universitarios. Mientras tanto, con títulos de maestría y doctorado, la mayoría de los empleadores ofrecen salarios que oscilan entre 10 y 30 millones de VND al mes, según la investigación.

A partir de la diferencia de salarios iniciales entre los niveles de pregrado y posgrado, el equipo de investigación recomienda que se fortalezca la formación de posgrado a la par de la formación de recursos humanos de alto nivel para la sociedad.

El equipo de investigación también recomienda que en el futuro sea necesario realizar encuestas periódicas y a gran escala sobre las necesidades de los empleadores para realizar previsiones en diversos campos. El Estado necesita tener planificación y previsión para los sectores de formación por igual en el futuro, satisfaciendo las necesidades de desarrollo de todos los sectores de formación por igual. Además, es necesario que haya orientación y segmentación para los estudiantes después de graduarse de la escuela secundaria para que puedan desarrollar todo su potencial, evitando desperdiciar recursos sociales en la formación de egresados ​​que no pueden ser utilizados.