Economía digital, crecimiento verde: recursos humanos de alta calidad son indispensables

Desarrollo de recursos humanos: la base para una doble transformación

El 11 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en coordinación con la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y el periódico Lao Dong, organizó un taller sobre "El desarrollo de recursos humanos: un requisito previo para la economía digital y el crecimiento verde".

El Sr. Nguyen Khanh Long, subdirector del Departamento de Empleo ( Ministerio del Interior ), enfatizó: «Los recursos humanos son el factor endógeno más importante que impulsa el crecimiento. Sin recursos humanos de calidad, todas las políticas, tecnologías y capitales no pueden maximizar su eficacia».

Advirtió sobre la gran brecha entre la capacitación y las necesidades reales, ya que el país aún cuenta con muchos trabajadores que no han recibido educación primaria ni superior. En particular, los trabajadores no cualificados, de mediana edad y mujeres en zonas industriales corren el riesgo de quedar rezagados si no se capacitan a tiempo.

La profesora asociada, Dra. Nguyen Thi Lan Huong, exdirectora del Instituto de Ciencias Laborales y Asuntos Sociales (ILSSA), afirmó que los recursos humanos ya no son un gasto que debe controlarse, sino una fuente de valor en la que es necesario invertir: un factor decisivo para que las empresas sobrevivan y prosperen en la era digital y el crecimiento verde. Destacó el papel del Gobierno como principal artífice en la construcción de una base jurídica, una orientación estratégica y la conexión del ecosistema nacional de recursos humanos.

Empresas - Sindicatos - Estado actúan juntos

La Sra. Vi Thi Hong Minh, Subdirectora de la Oficina de Empleadores (VCCI), afirmó: «En el contexto de la transformación digital y la ecologización, los recursos humanos son el factor clave que determina la competitividad. Vietnam aspira a que la economía digital represente el 30 % del PIB para 2030 y a alcanzar cero emisiones netas para 2050, lo que requiere priorizar el desarrollo de recursos humanos digitales y ecológicos. Sin embargo, según el Boletín del Mercado Laboral del primer trimestre de 2025, la proporción de trabajadores cualificados con títulos y certificados es de tan solo el 28,8 %, lo que supone una carencia tanto en cantidad como en calidad, especialmente en recursos humanos de alta calidad».

Señaló que la demanda de recursos humanos en las tecnologías de la información y la industria digital ronda los 150.000 ingenieros al año, pero solo cubre el 40-50 %; la industria de semiconductores, por sí sola, necesita entre 5.000 y 10.000 ingenieros al año, pero cubre menos del 20 %. Para 2030, se necesitarán alrededor de 2,5 millones de recursos humanos para la transformación digital, sin mencionar los sectores de las energías renovables y la economía circular. Mientras tanto, muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas (pymes), carecen de recursos para la "transformación dual" (digital y ecológica).

La Sra. Vi Thi Hong Minh recomendó que el Estado complete el marco legal y las políticas para fomentar la formación digital y ecológica de recursos humanos; invierta en formación profesional y STEM; y cree una base de datos nacional sobre competencias. Las empresas deben desarrollar estrategias de recursos humanos a largo plazo; participar en el desarrollo de programas de formación; invertir en tecnología de aprendizaje; y vincular los objetivos empresariales con los criterios ESG.

Las instituciones de formación necesitan actualizar sus programas para acercarlos a la realidad, incrementar la cooperación internacional, aplicar la formación dual, formar docentes de alta calidad y promover la aplicación de la tecnología digital.

Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Lai Hoang Dung, presidente del sindicato de la empresa Samsung Electronics Vietnam, afirmó: Samsung considera la capacitación como una base estratégica, estrechamente vinculada a la innovación tecnológica para que todos los trabajadores puedan seguir el ritmo de los cambios y nadie se quede atrás.

Al concluir el taller, la Sra. Thai Thu Xuong, Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó: «Invertir en los trabajadores hoy es la mejor manera de ahorrar para el futuro. No podemos hablar de crecimiento verde ni de transformación digital sin cambiar la forma en que percibimos e invertimos en recursos humanos». La Confederación General materializará este espíritu en un programa de acción, promoverá la capacitación en habilidades digitales y ecológicas, y ampliará la conexión entre sindicatos, empresas e instituciones de formación.

Los delegados coincidieron en la necesidad de: completar rápidamente la Estrategia de Desarrollo de Recursos Humanos hasta 2030, con una visión a 2050, vinculada a la transformación digital y el crecimiento verde; crear una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y verdes; y que las empresas inviertan a largo plazo en formación interna, vinculando la actualización de competencias con las trayectorias profesionales; y que los sindicatos informen proactivamente sobre las necesidades de formación, difundan programas de formación a nivel local y garanticen que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de aprendizaje.

Premio a la Empresa Destacada para Trabajadores 2025

También en la tarde del 11 de agosto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam se coordinó con el Ministerio del Interior y VCCI para realizar una conferencia de prensa para anunciar el Premio a la Empresa Destacada para los Trabajadores 2025.

La Sra. Thai Thu Xuong afirmó que el premio busca reconocer a las empresas que priorizan a las personas, cumplen con sus obligaciones con el Estado, tienen responsabilidad social y contribuyen a difundir valores positivos en el sector empresarial. La ceremonia de entrega de premios se celebrará el 16 de agosto en el marco del Festival del Trabajo Creativo, que celebra el 80.º aniversario de la Revolución de Agosto y el Día Nacional el 2 de septiembre.

El Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de VCCI, informó: «Tras 11 años, casi 600 empresas han sido galardonadas. En 2025, 28 empresas seleccionadas cumplieron rigurosamente con la legislación laboral, crearon un entorno de trabajo ecológico, limpio y atractivo, aplicaron políticas que superaron los estándares y realizaron contribuciones positivas al presupuesto y a la comunidad. El programa prioriza a las empresas privadas, las empresas con inversión extranjera directa (IED) y las sociedades anónimas con menos del 50 % de capital estatal, de acuerdo con el espíritu de las Resoluciones 57 y 68».

Señor Minh

Fuente: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm