Incentivar al personal que no cumpla los requisitos a renunciar voluntariamente.

La conferencia estuvo vinculada a los Comités Populares de 34 provincias y ciudades y 3.321 comunas, barrios y zonas especiales de todo el país.

Después de un mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, el Secretario General, el Politburó , el Gobierno y el Primer Ministro reconocieron que se han logrado resultados iniciales en términos de estabilidad y funcionamiento básicamente fluido, sin interrupciones, sin que surgieran grandes problemas y lográndose básicamente los objetivos establecidos.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que el Secretario General To Lam ha establecido requisitos con una visión estratégica, una clara filosofía de desarrollo y la aspiración de dedicación del personal, los funcionarios y los empleados públicos del sistema administrativo. Por lo tanto, la titular del Ministerio del Interior espera que cada funcionario, funcionario y empleado público comprenda plenamente sus responsabilidades de mejorar, estudiar, aprender, pensar y actuar mejor, de forma digna de la confianza y la esperanza de la gente, para el desarrollo del país.

Según el Ministro del Interior, el funcionamiento inicial del modelo de organización de gobierno local de dos niveles ha logrado resultados importantes, que son la base, pero lo más básico y fundamental sigue siendo el objetivo de racionalización, eficiencia, eficacia, eficiencia, cercanía a la gente, servir mejor a la gente.

La ministra Pham Thi Thanh Tra afirmó que la tarea importante y decisiva es crear, desarrollar y servir al implementar el modelo de organización de gobierno local de dos niveles. El Secretario General determinó que este objetivo debe garantizarse en un 70%, mientras que la gestión administrativa normal restante representa solo alrededor del 30%.

En el futuro próximo, la ministra Pham Thi Thanh Tra sugirió que las localidades se centren en cinco tareas clave. Entre ellas, comprender la evolución actual del funcionamiento de los gobiernos locales en ambos niveles y colaborar para eliminar las dificultades y los obstáculos, de modo que todo el sistema administrativo, desde el nivel central hasta el comunal, funcione fluidamente.

Para los líderes comunales, esta es una gran prueba. Deben trabajar de forma fundamental, científica, metódica y cercana, con un plan de trabajo específico, garantizando seis puntos claros: "personas claras, trabajo claro, productos claros, tiempo claro, responsabilidades claras, autoridad clara" y dos "no": "no presionar, no eludir responsabilidades".

Además, el Ministro del Interior también indicó que se debe enfocar en perfeccionar el aparato de personal y el equipo de funcionarios públicos a nivel comunal para cumplir con los requisitos operativos y mejorar la eficiencia operativa en el nuevo contexto; revisar, evaluar y clasificar a los cuadros y funcionarios públicos, y alentar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que no puedan cumplir con los requisitos de la tarea debido a la dificultad del trabajo, la capacidad limitada y la salud precaria a renunciar voluntariamente para dar paso a la generación más joven, a funcionarios públicos cualificados y a las nuevas contrataciones. El Ministerio del Interior emitirá instrucciones específicas para regular la asignación de puestos, desde los excedentes hasta los que presentan escasez.

Además, el Ministro del Interior también pidió cuidar el centro administrativo público, la cara visible del gobierno comunal.

Fuente: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-post807587.html