Los premios HR Asia Awards reconocen a la Universidad Van Lang como la universidad con el mejor ambiente laboral de Asia.

La Universidad Van Lang acaba de recibir dos importantes premios en los HR Asia Awards 2025. El premio “Mejores empresas para trabajar en Asia” y el premio “Sustainable Workplace Awards 2025”.

HR Asia Awards es un prestigioso premio regional organizado anualmente por HR Asia Magazine, una unidad de Business Media International (BMI), para honrar a las empresas con el mejor ambiente de trabajo en Asia.

Los premios reconocen a las organizaciones con excelentes estrategias de RRHH, culturas laborales positivas y altos niveles de compromiso interno, y atraen candidaturas de corporaciones Fortune 500 del sudeste asiático, empresas multinacionales y organizaciones gubernamentales.

Los resultados del premio se evalúan exhaustivamente a través de una encuesta interna patentada (Evaluación TEAM), evaluación comparativa regional y un panel internacional de expertos.

Los premios HR Asia se llevan a cabo actualmente en Singapur, Malasia, Indonesia, Tailandia, Taiwán (China) y Vietnam... convirtiéndose en un hito prestigioso para ayudar a las organizaciones a afirmar su marca de empleador líder en la región.

En 2025, el Premio HR Asia en Vietnam recibió 655 nominaciones de organizaciones y empresas. Tras un proceso de encuestas, entrevistas y evaluación de datos, la revista HR Asia premió oficialmente a 119 empresas y organizaciones con el mejor ambiente laboral en Asia.

La Universidad Van Lang también fue galardonada con el Premio al Lugar de Trabajo Sostenible. Esta categoría reconoce a las organizaciones que demuestran un firme compromiso con la responsabilidad ambiental, implementan estrategias sostenibles y promueven una cultura interna orientada al desarrollo sostenible; promueven la innovación ambiental, difunden el espíritu ESG y generan impactos positivos en la comunidad y la sociedad.

Los premios HR Asia Awards 2025 evaluaron 4 categorías de gestión de recursos humanos con las puntuaciones más altas de la Universidad Van Lang: cultura de comunicación abierta (4/4), flexibilidad (3,9/4), cultura de reconocimiento y gratitud (4/4) y bienestar (4/4).

Estrategia integral de desarrollo de recursos humanos y desarrollo sostenible

Los logros mencionados son el resultado de muchos años de esfuerzos de la Universidad Van Lang para construir una estrategia integral de recursos humanos, tomando a las personas como centro, creando una cultura sustentable y una mejora continua.

La escuela persigue constantemente una filosofía centrada en las personas, construyendo un entorno de trabajo que promueve la diversidad y la inclusión donde cada individuo es respetado, escuchado y desarrollado hasta su máximo potencial.

Con una plantilla de más de 2000 empleados, la Universidad Van Lang cuenta con una plantilla diversa en cuanto a edad, experiencia, género y nacionalidad. Desde mujeres líderes que ocupan puestos clave en la administración y el mundo académico hasta jóvenes expertos en tecnología, cada persona tiene la oportunidad de explorar su potencial y superar sus propios límites.

La política de recursos humanos de la escuela se basa en tres pilares: integridad y responsabilidad; establecer una equidad sistémica; y fomentar un diálogo inclusivo y equitativo. Con objetivos como construir una organización centrada en las personas, desarrollar un equipo altamente especializado, optimizar la estructura organizativa según estándares internacionales y crear un ecosistema digital que conecte a la comunidad Van Lang.

La Universidad Van Lang promueve los valores de la confianza, el empoderamiento y el pensamiento flexible. Las aportaciones del personal se valoran mediante mecanismos de retroalimentación directa y encuestas internas de satisfacción. Como resultado, se ha forjado una cultura de confianza, apertura y solidaridad, que se ha convertido en la base de la innovación y la creatividad.

La escuela organiza periódicamente reuniones anuales del Ayuntamiento, honrando las contribuciones individuales y colectivas a través de un sistema de recompensas transparente; al mismo tiempo, fomentando un espíritu de equipo y una cultura de desarrollo continuo, rompiendo límites para crear valores sostenibles.

El aprendizaje permanente es uno de los objetivos de capacitación de recursos humanos en Van Lang a lo largo de todo el proceso, desde el reclutamiento, la capacitación y el compromiso hasta el desarrollo profesional.

La escuela se compromete a fomentar una cultura de aprendizaje continuo para todos, desde los líderes hasta los nuevos empleados, mediante programas de capacitación interna y tecnología de apoyo. VLU construye un ecosistema digital integral, aplicando la tecnología a la gestión del rendimiento, la comunicación interna y el desarrollo de capacidades de recursos humanos.

El cuidado de la salud física y mental de los empleados se enfatiza a través de actividades deportivas , culturales y artísticas, mejorando la calidad de vida y apoyando el bienestar anual, contribuyendo a crear una organización humana y cohesionada.

La Universidad Van Lang no sólo se desarrolla internamente, sino que también está profundamente conectada con la comunidad a través de programas sociales: apoyo educativo , programas de salud comunitaria, concienciación sobre la sostenibilidad...

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm