Según el jefe del sector de asuntos internos del país, tras más de un mes de funcionamiento, el gobierno local de dos niveles, reconocido por el Secretario General, el Politburó , el Gobierno y el Primer Ministro, ha logrado resultados iniciales de estabilidad y un funcionamiento básicamente fluido, sin interrupciones ni problemas importantes, y ha alcanzado básicamente los objetivos establecidos. Sin embargo, la ministra Pham Thi Thanh Tra también afirmó que, en el espíritu del Politburó y del Secretario General, en el pasado solo hemos podido llevar a cabo inicialmente una gestión administrativa normal. Si bien la tarea importante y decisiva es crear, desarrollar y servir. El Secretario General ha determinado que este objetivo debe garantizar el 70%, el resto de la gestión administrativa normal es solo de alrededor del 30%.
A partir de esta realidad se requiere que cada cuadro, servidor y empleado público cambie su conciencia, su pensamiento y su trabajo diario para cumplir bien con sus responsabilidades.
Hace poco, en la conferencia para evaluar los resultados de la organización interna de los ministerios y sucursales y para resumir un mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el equipo de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal son principalmente funcionarios públicos del antiguo nivel comunal, lo que representa el 70%; solo alrededor del 30% fueron transferidos de la provincia y el distrito anteriores, lo que genera una falta de uniformidad en las calificaciones y habilidades, lo que causa dificultades para organizar el personal adecuado.
Esto es comprensible porque los funcionarios que trabajaban en los antiguos niveles provinciales y distritales trabajaban de acuerdo con la ley, mientras que había funcionarios a nivel comunal que antes trabajaban según las costumbres, que son en gran medida locales.
La tarea inmediata es capacitar al equipo de funcionarios comunales para mejorar sus habilidades y concienciar, cambiar el estilo y las costumbres de trabajo, y mejorar la calidad del trabajo. Sin embargo, a largo plazo, es evidente que se requieren medidas más adecuadas. El Ministro del Interior espera que cada cuadro, funcionario y empleado público comprenda plenamente sus responsabilidades de mejorar, estudiar, aprender, pensar y actuar mejor, de forma digna de la confianza y la esperanza del pueblo, para el desarrollo del país. Para los líderes comunales, esta es una gran prueba. Deben trabajar de forma fundamental, científica , metódica y cercana, con un plan de trabajo específico, garantizando seis principios claros: "personas claras, trabajo claro, resultados claros, tiempo claro, responsabilidad clara, autoridad clara" y dos "no": "no presionar, no eludir la responsabilidad".
Según el Ministro del Interior, en este momento, además de centrarse en perfeccionar el aparato de personal y el equipo de funcionarios municipales para cumplir con los requisitos operativos y mejorar la eficiencia operativa en el nuevo contexto, es necesario revisar, evaluar y clasificar a los cuadros y funcionarios, y alentar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que no puedan cumplir con las exigencias de sus tareas debido a la dificultad del trabajo, la capacidad limitada y la salud precaria a que renuncien voluntariamente para dar paso a la generación más joven, funcionarios cualificados y nuevos contratados. Este es el momento de reestructurar los cuadros y funcionarios municipales.
En las comunas y barrios actuales, los antiguos cuadros siguen ahí, pero el modelo y el funcionamiento son completamente nuevos. El nuevo aparato no puede quedarse estancado esperando a los veteranos que no pueden seguir el ritmo de funcionamiento. Esforzarse por cambiar para seguir el ritmo de funcionamiento o abandonar con valentía las filas es la manera de que el aparato funcione sin problemas.
Sabiduría
Fuente: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm
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