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Perfecto para sobrevivir o salir valientemente de la formación.

(Baothanhhoa.vn) - Al hablar en la conferencia nacional en línea sobre capacitación profesional para cuadros a nivel comunal, funcionarios públicos y empleados públicos en el campo de la gestión estatal del sector del interior, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, mencionó una vez más en profundidad la calidad de los cuadros a nivel comunal y los requisitos actuales.

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa10/08/2025

Perfecto para sobrevivir o salir valientemente de la formación.

Según el jefe del sector de asuntos internos del país, tras más de un mes de funcionamiento, el gobierno local de dos niveles, reconocido por el Secretario General, el Politburó , el Gobierno y el Primer Ministro, ha logrado resultados iniciales de estabilidad y un funcionamiento básicamente fluido, sin interrupciones ni problemas importantes, y ha alcanzado básicamente los objetivos establecidos. Sin embargo, la ministra Pham Thi Thanh Tra también afirmó que, en el espíritu del Politburó y del Secretario General, en el pasado solo hemos podido llevar a cabo inicialmente una gestión administrativa normal. Si bien la tarea importante y decisiva es crear, desarrollar y servir. El Secretario General ha determinado que este objetivo debe garantizar el 70%, el resto de la gestión administrativa normal es solo de alrededor del 30%.

A partir de esta realidad se requiere que cada cuadro, servidor y empleado público cambie su conciencia, su pensamiento y su trabajo diario para cumplir bien con sus responsabilidades.

Hace poco, en la conferencia para evaluar los resultados de la organización interna de los ministerios y sucursales y para resumir un mes de funcionamiento del gobierno local de dos niveles, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que el equipo de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal son principalmente funcionarios públicos del antiguo nivel comunal, lo que representa el 70%; solo alrededor del 30% fueron transferidos de la provincia y el distrito anteriores, lo que genera una falta de uniformidad en las calificaciones y habilidades, lo que causa dificultades para organizar el personal adecuado.

Esto es comprensible porque los funcionarios que trabajaban en los antiguos niveles provinciales y distritales trabajaban de acuerdo con la ley, mientras que había funcionarios a nivel comunal que antes trabajaban según las costumbres, que son en gran medida locales.

La tarea inmediata es capacitar al equipo de funcionarios comunales para mejorar sus habilidades y concienciar, cambiar el estilo y las costumbres de trabajo, y mejorar la calidad del trabajo. Sin embargo, a largo plazo, es evidente que se requieren medidas más adecuadas. El Ministro del Interior espera que cada cuadro, funcionario y empleado público comprenda plenamente sus responsabilidades de mejorar, estudiar, aprender, pensar y actuar mejor, de forma digna de la confianza y la esperanza del pueblo, para el desarrollo del país. Para los líderes comunales, esta es una gran prueba. Deben trabajar de forma fundamental, científica , metódica y cercana, con un plan de trabajo específico, garantizando seis principios claros: "personas claras, trabajo claro, resultados claros, tiempo claro, responsabilidad clara, autoridad clara" y dos "no": "no presionar, no eludir la responsabilidad".

Según el Ministro del Interior, en este momento, además de centrarse en perfeccionar el aparato de personal y el equipo de funcionarios municipales para cumplir con los requisitos operativos y mejorar la eficiencia operativa en el nuevo contexto, es necesario revisar, evaluar y clasificar a los cuadros y funcionarios, y alentar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que no puedan cumplir con las exigencias de sus tareas debido a la dificultad del trabajo, la capacidad limitada y la salud precaria a que renuncien voluntariamente para dar paso a la generación más joven, funcionarios cualificados y nuevos contratados. Este es el momento de reestructurar los cuadros y funcionarios municipales.

En las comunas y barrios actuales, los antiguos cuadros siguen ahí, pero el modelo y el funcionamiento son completamente nuevos. El nuevo aparato no puede quedarse estancado esperando a los veteranos que no pueden seguir el ritmo de funcionamiento. Esforzarse por cambiar para seguir el ritmo de funcionamiento o abandonar con valentía las filas es la manera de que el aparato funcione sin problemas.

Sabiduría

Fuente: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm


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