Los "tests de personalidad" son cada vez más populares en las actividades de reclutamiento y ferias de empleo.

Esta es una actividad destacada en el Festival de Transformación Digital de Carrera y Empleo 2023 organizado por el Centro de Apoyo a Estudiantes de la Ciudad de Ho Chi Minh, el Centro de Servicios de Empleo Juvenil de la Ciudad de Ho Chi Minh, el Centro de Servicios de Asuntos Exteriores y Conferencias Internacionales, el Departamento de Asuntos Exteriores de la Ciudad de Ho Chi Minh en coordinación con la Universidad de Saigón el fin de semana pasado.

Con la participación de 35 empresas, ofreciendo 5.000 puestos de trabajo, los jóvenes empleados que están a punto de entrar al mercado laboral tienen la oportunidad de probar, orientar sus carreras, experimentar el proceso de entrevista real en las empresas y recibir feedback de expertos en RRHH después del proceso de entrevista.

Las actividades de pruebas de personalidad dentro del programa ayudan a los jóvenes candidatos a evaluar sus habilidades y personalidades, encontrando así sus fortalezas y debilidades para posicionarse y planificar la orientación profesional y laboral más adecuada.

El profesor asociado Pham Hoang Quan, presidente de la Universidad de Saigón, enfatizó que los recursos humanos jóvenes necesitan estar equipados con conocimientos básicos sobre la transformación digital, adquirir y acumular habilidades y experiencias útiles durante el proceso de aprendizaje y capacitación, y necesitan comprenderse a sí mismos para acceder a oportunidades profesionales adecuadas.

Además, las empresas también necesitan oportunidades para acceder a los recursos humanos que han sido y están siendo formados por las escuelas a través de canales de información y de encuentros entre la oferta y la demanda. Se encuentra así una voz común entre el proveedor de recursos humanos y el usuario.

Las pruebas de personalidad se están volviendo cada vez más populares en la vida. En particular, en el mercado laboral, además de la capacidad, muchas empresas se interesan por la personalidad para determinar si el candidato es adecuado a los requisitos del puesto y a la cultura de la empresa.

Según una encuesta de la Society for Human Resource Management, el 22% de los profesionales de RRHH utilizan pruebas de personalidad para seleccionar candidatos. Estas pruebas proporcionan una evaluación más multifacética de la inteligencia emocional de un candidato, así como de sus habilidades cognitivas y de pensamiento.

En el campo de la gestión de recursos humanos, existen muchos tipos de pruebas de personalidad que se utilizan en el reclutamiento. Se considera que probar la personalidad de los candidatos tiene muchos beneficios, como ayudar a las empresas a reclutar de manera más efectiva, aumentar la retención de empleados y reducir los costos relacionados, detectar las fortalezas y debilidades de los candidatos, aumentar la eficiencia del trabajo...