ACB reconocido como el mejor lugar para trabajar en Asia

Este premio es un testimonio del esfuerzo realizado para crear un entorno de trabajo profesional y cohesionado enACB .

Los premios HR Asia Awards 2025 reconocen esos esfuerzos y honran a 119 empresas destacadas con el título de Mejores empresas para trabajar en Asia según HR Asia.

El premio se basa en una encuesta de compromiso de los empleados del EQUIPO y un riguroso proceso de evaluación que se centra en los comentarios reales de los empleados, convirtiendo las ideas en soluciones escalables.

El Grupo de Banca Privada cuenta con 16 representantes en el Top 100, con una contribución total de casi 46.300 billones de VND. Los cuatro bancos líderes, con una contribución de más de 5 billones de VND, entre ellos Techcombank, HDBank , VPBank y ACB, también se encuentran entre los 10 mejores del Private 100.

Un representante de Asia Commercial Joint Stock Bank (ACB) afirmó que las personas siempre son el activo más valioso. Este premio es un testimonio de la trayectoria de crear un entorno de trabajo profesional y cohesionado, donde cada persona se desarrolla plenamente, se escucha y se inspira a diario. Esto no es solo un título, sino también un compromiso con la construcción de una cultura corporativa humana, innovadora y sostenible.

El premio no es sólo un título sino también el compromiso de ACB con la construcción de una cultura corporativa humana, innovadora y sostenible.

ACB ha mejorado continuamente los estándares ESG

ACB entiende que además de un régimen completo de salario, bonos y beneficios, cada individuo elige unirse a la empresa debido a similitudes en visión y ambiciones de desarrollo.

Para atraer y explotar el potencial de talento, ACB crea nuevos estándares para el entorno laboral, ofreciendo a los empleados autonomía en su trabajo, conciliación laboral y personal, y oportunidades para aprender, adquirir experiencia y progresar. Además de cursos de formación profesional y mentalidad laboral, ACB también ofrece cursos y talleres en línea que ofrecen conocimientos sobre nutrición, ejercicio y un estilo de vida saludable.

ACB continúa invirtiendo en mejorar la experiencia de los empleados en la dirección de la digitalización para optimizar la eficiencia del trabajo, promover la capacidad de los recursos humanos de calidad y satisfacer las crecientes necesidades de desarrollo de la organización.

Además, ACB también es una empresa que lucha por alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible, incluidos los objetivos de desarrollo humano, respeto por los derechos individuales, igualdad, creación de un entorno de trabajo saludable y cuidado de la salud mental y física, todos los cuales han sido parte del plan de gestión de recursos humanos de ACB durante muchos años.

En el viaje pionero de implementar el desarrollo sostenible de acuerdo con los pilares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), ACB lanza continuamente actividades prácticas para perseguir la ambición de que el modelo de ACB sea la base para alentar a las partes interesadas a practicar ESG, replicando este modelo a más personas y organizaciones en Vietnam.

A lo largo de los años, ACB ha mejorado continuamente sus estándares ESG, desde la optimización de los procesos operativos para minimizar el impacto ambiental hasta la transparencia en el gobierno corporativo y la plena implementación de las responsabilidades sociales. Un ejemplo es el programa "Viaje de Amo la Vida", una actividad anual que ACB lleva 20 años realizando con el objetivo de apoyar y compartir con la comunidad mediante actividades de voluntariado.

Phuong Dung

Fuente: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm