Nueva escala salarial se aplica a cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud.

Nueva escala salarial aplica para cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud

La Asamblea Nacional acaba de aprobar una Resolución sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, que incluye la implementación de una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de 2018 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas emitida por el Comité Ejecutivo Central.

La Resolución 27-NQ/TW de 2018 acordó construir 02 nuevas tablas salariales aplicables a los cuadros, servidores públicos y empleados públicos a nivel nacional en general y del sector salud en particular. En consecuencia, a los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud se les aplicarán las dos siguientes escalas salariales:

La tabla salarial de los cargos se aplica a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de dirección (electos y designados) en el sistema político desde el nivel central hasta el comunal de acuerdo a los siguientes principios:

- El nivel salarial de un puesto debe reflejar el rango en el sistema político; El salario de la persona que ocupa un puesto de liderazgo se basa en ese puesto. Si una persona ocupa muchos puestos, recibirá el salario más alto; quienes ocupen el mismo puesto de liderazgo recibirán el mismo salario del puesto; El salario de un líder superior debe ser mayor que el salario de un líder subordinado;

- Prescribir un nivel salarial para cada puesto equivalente; No clasificar ministerios, sucursales, juntas, comités y equivalentes a nivel Central al construir la tabla salarial para puestos a nivel Central; No diferenciar entre distintos niveles salariales para un mismo puesto de dirección según la clasificación de las unidades administrativas locales sino implementarlo mediante un régimen de asignaciones.

- La clasificación de los puestos de liderazgo equivalentes en el sistema político para diseñar la tabla salarial de los puestos la decide el Politburó después de informar al Comité Ejecutivo Central.

Escala salarial profesional y técnica según rangos de servidor público y títulos profesionales de empleados públicos aplicada con carácter general a empleados públicos y servidores públicos que no ocupen puestos de dirección; Cada rango y título profesional de funcionario público tiene múltiples niveles salariales de acuerdo a los siguientes principios:

- Mismo nivel de complejidad laboral, mismo salario;

- Las condiciones de trabajo son superiores a las normales y se implementan incentivos laborales a través de subsidios basados ​​en el puesto de trabajo;

- Reordenar los grupos y rangos de los funcionarios y los títulos profesionales de los empleados públicos, incentivar a los funcionarios y empleados públicos a mejorar sus cualificaciones y habilidades profesionales.

- El nombramiento para un rango de funcionario o título profesional de empleado público debe estar vinculado al puesto de trabajo y a la estructura del rango de funcionario o título profesional de empleado público desempeñada por el organismo, organización o unidad que gestiona a los funcionarios y empleados públicos.

Además, en la sesión de la Asamblea Nacional, el Ministro del Interior dijo que hasta el momento 13/15 ministerios han completado la Lista de puestos de trabajo en campos especializados, aprobando sobre esa base el proyecto para poder implementar la reforma salarial en el próximo tiempo.

¿Cómo cambiará la estructura salarial de los funcionarios, servidores y empleados públicos del sector salud tras la reforma salarial de 2024?

De acuerdo con las directrices de la Resolución 27-NQ/TW de 2018, la estructura salarial de los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud presenta los siguientes cambios importantes:

+ Eliminar el salario base actual y el coeficiente salarial, construir el salario base con un monto específico en la nueva tabla salarial.

+ Diseñar una nueva estructura salarial que incluya: salario básico (que representa alrededor del 70% del fondo salarial total) y asignaciones (que representan alrededor del 30% del fondo salarial total). Complemento de bonificación (el fondo de bonificación es de aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir las asignaciones).

Así, la estructura salarial principal se compone de dos conceptos principales: el salario base que representa el 70% del fondo salarial total y las asignaciones que representan el 30% del fondo salarial total, además, el bono es una cantidad adicional. Por tanto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos del sector salud podrán recibir:

Salario real de los funcionarios del sector salud, servidores públicos y empleados públicos = Salario base + Asignación (si la hubiere) + Bonificación (si la hubiere)

¿Cómo cambiarán las prestaciones de los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel nacional en la reforma salarial de 2024?

La Resolución 27-NQ/TW de 2018 acordó reorganizar los regímenes de asignaciones actuales, garantizando que el fondo total de asignaciones represente un máximo del 30% del fondo salarial total de la siguiente manera:

- Continuar aplicando las bonificaciones:

+ Subsidio concurrente;

+ Bonificación por antigüedad más allá del marco;

+ Subsidio regional;

+ Subsidio por responsabilidad laboral;

+ Subsidio de movilidad;

- Combinar las prestaciones preferenciales por profesión, las prestaciones por responsabilidad por profesión y las prestaciones por toxicidad y peligrosidad (denominadas colectivamente prestaciones por profesión) aplicadas a los funcionarios y empleados públicos de profesiones y empleos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado (educación y formación, salud, tribunales, fiscalía, aplicación civil, inspección, examen, auditoría, aduanas, silvicultura, gestión del mercado,...).

- Fusionar las asignaciones especiales, las asignaciones de atracción y las asignaciones de trabajo de larga duración en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles con las asignaciones de trabajo en zonas especialmente difíciles.

- Suprimir las siguientes prestaciones:

+ Subsidio por antigüedad;

+ Asignación por posición de liderazgo (basada en la clasificación salarial para posiciones de liderazgo en el sistema político);

+ Asignación para trabajo partidista, organizaciones políticas y sociales;

+ Asignación por servicio público (incluida en el salario base);

+ Subsidios por condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas (debido a la inclusión de condiciones de trabajo peligrosas y tóxicas en los subsidios ocupacionales).