Das Einkommen deckt nur 45 % des Ausgabenbedarfs

Auf der Konferenz zur Bekanntgabe des Berichts über die Durchführung der Erhebung und Bewertung der Arbeitssituation, der Löhne, des Einkommens, der Ausgaben und des Lebens der Arbeitnehmer im Jahr 2023 sagte Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften (Vietnam General Confederation of Labor), dass die Einheit eine Erhebung unter fast 3.000 Arbeitnehmern in 6 Provinzen und Städten durchgeführt habe.

Die befragten Unternehmen haben ihre Belegschaft im Vergleich zum Jahr 2022 um 10 % reduziert.

Die Umfrage ergab, dass 52,3 % der Arbeitnehmer Überstunden machten, durchschnittlich 1,75 Stunden pro Tag. Die meisten der befragten Arbeitnehmer haben sich freiwillig bereit erklärt, Überstunden zu machen, um mehr zu verdienen und ihr Leben zu verbessern.

Frau Lan sagte, dass der Auftragsmangel voraussichtlich auch im Jahr 2024 anhalten werde. 17,2 % der befragten Unternehmen gaben an, dass der Auftragsmangel im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 zunehmen werde.

Das Grundgehalt inklusive Vollzeitarbeitszeit beträgt mehr als 6 Millionen VND/Monat, 8,4 % mehr als in der Umfrage vom März 2022 und je nach Region 37,5 % bis 51,9 % mehr als der regionale Mindestlohn.

Die Ausgaben im Jahr 2023 stiegen im Vergleich zu 2022 um 19 %, wobei die Gesamtausgaben fast 12 Millionen VND/Monat betrugen. Davon geben sie den größten Teil, nämlich fast 70 %, für Lebensmittel aus.

Der Umfrage zufolge können mehr als 24 Prozent der Arbeitnehmer ihre Grundausgaben kaum decken. Bis zu 75,5 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass ihr derzeitiges Einkommen ihren Ausgabenbedarf nicht deckt. In einigen Fällen deckt ihr Einkommen sogar nur 45 Prozent ihres Ausgabenbedarfs.

Der stellvertretende Direktor des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften teilte mit, dass mehr als 53 % der Arbeitnehmer aufgrund ihres Gehalts darüber nachdenken, zu heiraten und keine Kinder zu bekommen. Ihr Gehalt reicht nicht aus, um ihre Kinder in der Stadt zu versorgen, deshalb müssen sie sie in ihre Heimatstadt zurückschicken.

Was das Wohnen betrifft, werden mehr als 23 % des Gehalts für die Miete verwendet, durchschnittlich 1,8 Millionen VND/Monat einschließlich Strom und Wasser.

Darüber hinaus haben die meisten der 157 an der Umfrage teilnehmenden Unternehmen eine Gehaltsskala eingeführt, deren unterstes Niveau dem regionalen Mindestlohn entspricht.

23,4 % der Unternehmen haben bei der Festlegung des regionalen Mindestlohns zwei Zulagen gestrichen: die Gefahrenzulage und die Ausbildungszulage. Die meisten Unternehmen haben die regionalen Mindestlöhne entsprechend dem Regierungserlass angepasst, bei 10,1 % lag die Anpassung jedoch immer noch bei weniger als 6 %.

Keine Erhöhung... auf keinen Fall

Herr Nguyen Thai Duong, Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft, sagte, die Gewerkschaftsfunktionäre wollten den Arbeitern Arbeitsplätze und höhere Einkommen bieten.

Allerdings sind Unternehmen in letzter Zeit auf viele Schwierigkeiten gestoßen. In den ersten sechs Monaten des Jahres sank der Exportumsatz der Textil- und Bekleidungsindustrie um mehr als 20 %, was fast 4 Milliarden USD entspricht. Die Zahl der Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren, liegt bei über 600.000.

Die Realität zeigt, dass es zu einer Verlagerung der Aufträge ins Ausland und einem harten Preiswettbewerb kommt. In den ersten sechs Monaten des Jahres sanken die Verarbeitungsstückpreise um mehr als 30 %.

Herr Duong schätzte, dass dies mit den Löhnen der Arbeiter und dem Mindestlohn zusammenhängt, der bald ausgehandelt wird.

„In Branchen, die ihre Löhne nicht auf Produktbasis berechnen, wird bei der Anpassung des regionalen Mindestlohns die neue Lohnstruktur in die Produktkosten einbezogen. Dadurch erhöht sich der Lohnfonds, und im Grunde werden die Arbeitnehmer von dieser Lohnerhöhung profitieren“, analysierte Herr Duong.

Bei der produktbezogenen Gehaltsberechnung beträgt die Gehaltsstruktur nach Verarbeitungsstückpreis jedoch fast 60 %. Wenn die Verarbeitungspreise sinken und die industrielle Arbeitsproduktivität nicht steigt, wird eine Anpassung des regionalen Mindestlohns keine Auswirkungen auf das Realeinkommen der Arbeitnehmer haben.

Der Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft sagte, dass diese Gehaltsanpassung vor allem den sozialversicherungspflichtigen Gehaltsanteil erhöhe. Erhöht sich dieser Betrag, muss der Betrieb damit rechnen, dass sich das Einkommen des Arbeitnehmers verringern kann.

Bei der bevorstehenden Verhandlungsrunde zum regionalen Mindestlohn sei es notwendig, negative Faktoren von Lohnerhöhungen, wie etwa Marktpreise, zu berücksichtigen und zu vergleichen, sagte Herr Duong. „Von den Gehältern ist noch nichts zu sehen, aber die Preiserhöhungen wirken sich eindeutig auf das Leben der Arbeiter aus“, sagte der Vizepräsident der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsgewerkschaft.

Vor der bevorstehenden Gehaltsverhandlung sagte diese Person, dass es notwendig sei, die Mindestlohnerhöhung zu berechnen, um die Inflation auszugleichen. „Eine Erhöhung ist nicht zulässig“, bekräftigte Herr Duong.

Diese Person analysierte, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für diejenigen, die den regionalen Mindestlohn nicht erfüllen, sinnvoll sei. Einige Unternehmen, deren Gehälter nicht dem regionalen Mindestlohn entsprechen, mussten dies durch Gehälter von Unternehmen ausgleichen, die höher bezahlt wurden.

Für diejenigen mit höheren Gehältern hingegen – beispielsweise in der Textilindustrie, wo das Durchschnittsgehalt in den ersten sechs Monaten des Jahres 8,8 Millionen VND pro Person betrug – stiegen die Realeinkommen trotz Gehaltserhöhungen nicht.

Um jedoch die Rechte der Arbeitnehmergruppe bei der Inanspruchnahme dieser Politik zu gewährleisten, schlug Herr Duong dennoch eine angemessene Erhöhung vor, die die Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern in Einklang bringt.