Im Rundschreiben 13 sind im Gegensatz zum Rundschreiben 34 keine Standards und Bedingungen für Beförderungsprüfungen für Lehrer festgelegt, da die Regierung das Format der Beförderungsprüfungen abgeschafft hat.

Das neue Rundschreiben legt lediglich die Standards und Bedingungen für die Anmeldung zur Versetzung in die Besoldungsgruppe II und I für Erzieher, Lehrer für Allgemeinbildung und Lehramt an Universitäten fest.

Um für eine Beförderung von der dritten in die zweite Klasse in Betracht gezogen zu werden, müssen Vorschullehrer demnach zwei aufeinanderfolgende Berufsjahre mit der Note „Gute oder bessere Aufgabenerledigung“ vorweisen können.

Um für eine Beförderung von der Stufe II in die Stufe I in Betracht gezogen zu werden, müssen die Lehrer fünf aufeinanderfolgende Berufsjahre mit einer guten oder höheren Leistungsbewertung vorweisen können, davon mindestens zwei Jahre mit einer hervorragenden Leistungsbewertung.

Voraussetzung für die Beförderung in die Besoldungsgruppe II sind für Grundschul-, Sekundarschul-, Gymnasial- und Voruniversitätslehrer mindestens drei aufeinanderfolgende Jahre mit guten Leistungen. Für die Versetzung in die Besoldungsgruppe I gelten die gleichen Voraussetzungen wie für Erzieherinnen und Erzieher.

Das Rundschreiben 13 regelt zudem konkret die Bestimmung der Dauer des Führens einer gleichwertigen Berufsbezeichnung und schafft für die Gemeinden günstige Bedingungen bei der Berechnung der Dauer des Führens der nächstniedrigeren Dienststufe, wenn sich Lehrkräfte für die Teilnahme an der Beförderung zu einer Berufsbezeichnung anmelden.

Dieser Inhalt hat zu Kontroversen geführt und viele Lehrer davon abgehalten, nach den alten Bestimmungen für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden, da der Begriff „Äquivalent“ nicht klargestellt war.

Insbesondere wird in Artikel 13 klargestellt, dass die Zeit, die auf die Zeit des Tragens einer gleichwertigen Berufsbezeichnung als Lehrer angerechnet wird, die Zeit umfasst, in der man einen Lehrerrang innehat, die Zeit, in der man sozialversicherungspflichtig arbeitet, und weitere von der zuständigen Behörde festgelegte Zeiten.

Probe- und Bewährungszeiten werden nicht angerechnet.

Bezüglich der beruflichen Standards können Standards, die nicht durch Diplome, Zeugnisse, Entscheidungen, Leistungszertifikate usw. nachgewiesen werden, bei der Beurteilung einer Beförderung durch Beurteilungsprotokolle und Kommentare von Berufsgruppen, Fachgruppen und die Bestätigung durch den Leiter der Schule, an der die Lehrkraft direkt unterrichtet, ersetzt werden.

Das Rundschreiben tritt am 15. Dezember in Kraft.

Die Bestimmungen des Rundschreibens 13 stellen für die Gemeinden eine wichtige Rechtsgrundlage dar, um die Förderung von Berufsbezeichnungen weiterhin umzusetzen und die Rechte der Lehrkräfte zu gewährleisten.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung teilte mit, dass gemäß den Richtlinien des Innenministeriums zur Festlegung der Struktur der Berufsbezeichnungen von Beamten im öffentlichen Dienst der maximale Anteil der Berufsbezeichnungen der Stufe I nicht mehr als 10 % und der maximale Anteil der Berufsbezeichnungen der Stufe II und gleichwertiger Stufen nicht mehr als 50 % betragen dürfe.

„Daher stehen die Qualitätsklassifizierungsstandards im Rundschreiben im Einklang mit den Anforderungen an die Struktur von Berufsbezeichnungen gemäß den Richtlinien des Innenministeriums und gewährleisten die Auswahl verdienstvoller Lehrer, deren Beiträge anerkannt werden und die sich während ihrer Amtszeit um die Weiterentwicklung ihrer Karriere bemüht haben“, kommentierte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.