The Makeover 2024 findet am 15. und 16. Oktober statt und bringt mehr als 20 Experten aus 10 Ländern wie Großbritannien, Neuseeland, den Niederlanden, Indien, Vietnam und Singapur zusammen.

Die Notwendigkeit, eine nationale Marke aufzubauen

In der Diskussion über vietnamesische Marken sagte Frau Tran Tue Tri, leitende Beraterin von Vietnam Brand Purpose und Autorin des Buches „Vietnamesische Marke – Goldener Moment “, dass wir herausfinden müssen, was die Welt will und wonach sie in Vietnam sucht.

Um ein langes Leben zu ermöglichen, bedarf es hochwertiger Bildung, hochwertiger Gesundheitsversorgung und einer nachhaltigen Umwelt. Allerdings müsse es laut Frau Tri ein größeres Bewusstsein für die Geschichte vietnamesischer Marken geben, die mit der grünen Landwirtschaft in Verbindung stehen.

„Ich denke, wir müssen zwei Dinge tun: Wir müssen uns darauf konzentrieren, die Marke Vietnam zum größten Agrarzentrum auszubauen und dann gemeinsam die Geschichte der vietnamesischen Agrarprodukte zu erzählen“, sagte Frau Tue Tri.

Unterdessen bildete die Diskussionsrunde zur Förderung regionaler Zusammenarbeit mit dem Titel „Geschichten von Top-Geschäftsführern“ den Auftakt zu „The Makeover“ in diesem Jahr.

Frau Ziena Jalil (Regierungsberaterin, Mitglied des Vorstands der Regierungsagentur Education New Zealand) bekräftigte, dass die Marke eines Landes äußerst wichtig sei.

Dies ist für einheimische Unternehmen, auch wenn sie keine eigene Marke haben, unbedingt erforderlich, um zunächst in der Region und der Welt Fuß zu fassen. Aufgrund des Vertrauens, der Integrität und der Marke, die mit dem Land verbunden ist, in dem das Unternehmen gegründet wurde.

„Das bedeutet nicht, dass jedes Unternehmen in einem Land mit einem Markennamen willkommen ist, wenn dieses Unternehmen selbst nicht den allgemeinen Standards des Landes entspricht, nämlich Transparenz, Menschlichkeit und Nachhaltigkeit“, betonte Frau Ziena Jalil.

The Makeover diskutiert neue Arbeitstrends

Herr Puneet Swani, ehemaliger leitender Direktor von Mercer, sagte, dass die Welt große Veränderungen im Hinblick auf das Klima, politische Konflikte, Wirtschaftskrisen und die Beschäftigung erlebe. Um erfolgreich zu sein, müssten wir daher auf den Wandel vorbereitet sein.

Es gibt viele wichtige Faktoren, die die Arbeitstrends der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt beeinflusst und gestört haben. Ausgehend von der Priorität, die Arbeitszeit auf ein Minimum zu reduzieren, konzentriert sich die Arbeit auf die Schaffung von Umgebungen und Produkten, bei denen Gesundheit und Geist im Vordergrund stehen.

Er erwähnte die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds mit zahlreichen Sozialversicherungsmaßnahmen, um Talente anzuziehen. Auch die Denkweise der Arbeiter hat sich geändert: Sie versuchen nicht mehr, zu pflügen und anzuhäufen, sondern leben im Hier und Jetzt gut.

Dabei geht es auch um eine Neudefinition des Büroumfeldbegriffs, also darum, ob es für die Mitarbeiter notwendig ist, an Werktagen in die Zentrale zu kommen. Schließlich digitalisieren, digitale Technologielösungen anwenden und Unternehmenskultur schaffen.

Deshalb müssen wir uns darauf konzentrieren, Arbeitsplätze zu schaffen, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Automatisierung ist gut, aber Maschinen brauchen immer noch Menschen, die sie verstehen und bedienen.

Wir müssen verstehen, dass die Automatisierung nur dazu dient, das Leben der Menschen zu verbessern. Sie kann die Rolle des Menschen weder ersetzen noch auslöschen“, erklärte Herr Puneet Swani.