Mit einem Einkommen von mehreren hundert Millionen VND pro Jahr, das sogar 600 Millionen VND übersteigt, sind viele Bergleute der Duong Huy Coal Company – TKV ein Beweis für die Wirksamkeit technologischer Innovationen, verbesserter Arbeitsbedingungen und attraktiver Vergütungsrichtlinien. Dies ist auch einer der Höhepunkte der Bemühungen der Vietnam National Coal – Mineral Industries Group (TKV), das Leben ihrer Mitarbeiter zu halten und zu verbessern.

Im Jahr 2024 verzeichnete Duong Huy Coal bei vielen Produktions- und Geschäftsindikatoren ein über Plan liegendes Wachstum. Davon wurden 2,5 Millionen Tonnen Kohle im Untertagebau gefördert, 26.313 Meter neue Tunnel gegraben und ein Gewinn von 115 Milliarden VND erzielt. Dieser Erfolg ist den umfassenden Investitionen in moderne Technologie und Produktionsautomatisierung zu verdanken und gleichzeitig der Schaffung einer sichereren und effizienteren Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.

Das Unternehmen betreibt gleichzeitig 11 Strebbauwerke mit modernster Stütztechnologie, darunter zwei synchrone mittel- und leichtmechanisierte Strebbaukomplexe sowie weiche Fachwerksysteme, Kettengestelle und Trennrahmen. Diesel-Einschienenbahn-Technologie, zentral gesteuerte Förderbänder, kombinierte Tunnelmaschinensysteme, hydraulische Bohrfahrzeuge usw. werden synchron betrieben, was dazu beiträgt, den menschlichen Arbeitsaufwand zu reduzieren und die Produktivität deutlich zu steigern. Darüber hinaus pflegt und erweitert das Unternehmen sein Netzwerk aus Kameras, Grubengasüberwachungsgeräten, Kohlequalitätsüberwachung sowie Software zur Zeiterfassung und Gehaltsaufteilung, um die Einkommen transparent zu machen.

Als einer der Bergleute mit mehr als 10 Jahren Erfahrung im Untertage-Kohlebergbau gehört Herr Nguyen Van Chinh, Mechanisierungswerkstatt 1, derzeit mit einem Einkommen von über 600 Millionen VND/Jahr zu den bestverdienenden Arbeitern des Unternehmens. Herr Chinh berichtete: „In den vergangenen Jahren war die Arbeit in der Mine sehr hart, schwierig und potenziell riskant. Doch seit das Unternehmen verstärkt in technologische Innovationen investiert und moderne Geräte einsetzt, haben sich unsere Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Neue Technologien reduzieren den Arbeitsaufwand, erhöhen die Sicherheit und steigern die Produktivität deutlich. Nicht nur die Löhne sind gestiegen, auch die Arbeitsumgebung wird immer besser. Wir sind mit umfassender Schutzausrüstung, einem Grubengasüberwachungssystem, Sicherheitskameras und zeitnahen Unterstützungsmaßnahmen ausgestattet. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicherer und fühlen sich ihrem Beruf stärker verbunden.“

Einem Bericht der Duong Huy Coal Company zufolge wird das Durchschnittsgehalt der Bergleute im Jahr 2024 26.148 Millionen VND/Monat erreichen, was einer Steigerung von 20 % gegenüber dem ursprünglichen Plan entspricht. Der gesamte Gehaltsfonds des Unternehmens belief sich auf 975 Milliarden VND, wovon allein die Gehaltsanreize fast 60 Milliarden VND ausmachten. Allein im ersten Quartal 2025 konnte das Unternehmen sein Ziel der Produktionssicherheit aufrechterhalten und sich gut um das Leben der Arbeiter kümmern. Das Durchschnittseinkommen betrug über 24,5 Millionen VND pro Person und Monat, wobei die Bergleute über 28,3 Millionen VND pro Person und Monat verdienten.

Derzeit verfolgt das Unternehmen eine progressive Gehaltspolitik, die auf dem Tunnelmeter, hohen Tagesboni, Arbeitssicherheitsboni, Arbeitszulagen, Dienstalter und Joblevel basiert. Dank dessen beschäftigt das gesamte Unternehmen derzeit 1.841 Mitarbeiter mit einem Einkommen von 300 Millionen VND/Jahr oder mehr. davon 64 Personen mit einem Einkommen von 500–600 Millionen VND und 10 Personen mit einem Einkommen von über 600 Millionen VND.

Neben dem Gehalt erhalten die Mitarbeiter auch regelmäßige Gesundheitsfürsorge, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Rehabilitationsurlaub mit Kostenübernahme durch das Unternehmen sowie zunehmend verbesserte Unterkunfts- und Reisebedingungen. Das Unternehmen beschränkt sich nicht nur auf die Gehaltspolitik, sondern setzt auch viele flexible und äußerst dankbare Belohnungsformen ein.

Bei der Konferenz zur Ehrung herausragender Mitarbeiter im Jahr 2024 wurden mehr als 250 Einzelpersonen und Gruppen mit einer Gesamtprämie von über 1,6 Milliarden VND geehrt. Insbesondere wurden 31 Familien hervorragender Arbeiter mit einem Einkommen von 550 Millionen VND oder mehr von dem Unternehmen eingeladen, in einem 5-Sterne-Hotel Urlaub zu machen und auf einer Luxusyacht durch die Halong-Bucht zu kreuzen. Für Leistungsträger besteht zudem die Möglichkeit, ins Ausland zu reisen, etwa nach Südostasien oder Dubai.

Herr Tran Manh Cuong, Direktor der Duong Huy Coal Company, sagte: „Mitarbeiter zu ehren und umgehend zu ermutigen ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Möglichkeit, den Geist des Wettbewerbs, der Verantwortung und des Berufsstolzes im gesamten Team zu verbreiten.“ Alle oben genannten Richtlinien haben ein ideales Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter geschaffen. Das Unternehmen hat außerdem eine Reihe von Arbeitsnormen und Lohnstückpreisen erstellt, die je nach Produktionsbedingungen flexibel angewendet werden und den Werkstätten dabei helfen, sich proaktiv an die Realität anzupassen. Dadurch konnte die Effizienz des Arbeitstages der Bergleute um 5,1 % gesteigert werden, was zur Einsparung von Arbeitskräften und zur Verbesserung der Produktivität beitrug. Durch praktische und wirksame Maßnahmen lässt sich nicht nur das Einkommen der Bergleute steigern, sondern sie werden auch motiviert, langfristig zu bleiben, was erheblich zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.

Pham Tang