Verbesserung der Management- und Führungskompetenz von Frauen in ethnischen Minderheiten- und Bergregionen

Die Provinzfrauenunion organisierte einen Schulungskurs zu Führungs- und Managementfähigkeiten für weibliche Kader auf allen Ebenen – Foto: VTH

Bei der Entwicklung von Strategien und Plänen legen die Parteikomitees, Behörden und die Provinz Quang Tri bei der Ausbildung und Besetzung von Führungspositionen besonderes Augenmerk auf die weiblichen Kräfte. Daher steigt der Anteil der geplanten und ernannten Frauen in Führungspositionen jedes Jahr und jede Amtszeit.

In der Legislaturperiode 2021–2026 sind in der Provinz 1/6 der Abgeordneten der Nationalversammlung weiblich, was einem Anteil von 16,67 % entspricht. Im Volksrat der Provinz sind es 12/49 Abgeordnete, was einem Anteil von 24,48 % entspricht, auf Bezirksebene 76/291 Abgeordnete, was einem Anteil von 26,12 % entspricht, und auf Gemeindeebene 597/2.821 Abgeordnete, was einem Anteil von 21,16 % entspricht. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren beträgt 13,25 % (ein Anstieg von 9,85 % im Vergleich zur vorherigen Legislaturperiode); auf Abteilungsebene oder gleichwertiger Ebene beträgt der Anteil weiblicher Führungskräfte 38,91 %, was einem Anstieg von 19,36 % im Vergleich zur vorherigen Legislaturperiode entspricht.

Obwohl es viele Bemühungen zur Einführung weiblicher Kaderarbeit gab, insbesondere in abgelegenen Gemeinden und Gebieten mit ethnischen Minderheiten, ist die Umsetzung von Programmen und Strategien zur Ausbildung und Förderung weiblicher Kader in Gebieten mit ethnischen Minderheiten und in Bergregionen immer noch mit Schwierigkeiten und Einschränkungen verbunden. Daher ist die Qualität der weiblichen Kader nicht wirklich einheitlich, und die Kapazitäten und Stärken der lokalen Humanressourcen werden nicht voll ausgeschöpft.

Seit 2022 wird Projekt 8 umgesetzt, dessen wichtigster Inhalt die „Unterstützung von Frauen bei der Übernahme von Führungspositionen im politischen System“ ist. In enger Anlehnung an die Beschlüsse und Richtlinien von Partei und Staat zur Frauenarbeit und Gleichstellung der Geschlechter im politischen Bereich hat die Frauenunion der Provinz in den letzten Jahren bei der Umsetzung von Projekt 8 alle Ebenen der Union angewiesen, regelmäßig auf die Verbesserung der Fähigkeit weiblicher Kader ethnischer Minderheiten zur Übernahme von Führungspositionen im politischen System zu achten, Bedingungen zu schaffen und Schulungen zu fördern.

In den mehr als drei Jahren der Umsetzung hat die Provincial Women's Union neun Schulungskurse zu Führungs- und Managementfähigkeiten organisiert, um die Kapazitäten von Provinz- und Bezirksbeamten zu verbessern, sowie Gender-Training und Gender-Mainstreaming für 260 Provinz- und Bezirksbeamte im politischen System.

In den Schulungskursen standen viele Inhalte im Mittelpunkt, wie etwa: Überblick über Führungs- und Managementaktivitäten; Propaganda- und Mobilisierungsfähigkeiten auf Bezirks- und Gemeindeebene; Entscheidungsfindungs- und Entscheidungskompetenzen auf Bezirks- und Basisebene; Fähigkeiten zur Entwicklung und Organisation der Umsetzung von Projekten, Aktionsprogrammen, Arbeitsplänen... Dies sind alles äußerst wichtige Inhalte, die die Wirksamkeit der Umsetzungsaktivitäten im Rahmen von Projekt 8 in Gemeinden und Städten in ethnischen Minderheiten- und Berggebieten bestimmen.

An dem Schulungskurs nahmen weibliche Kader in Schlüsselpositionen (weibliche Kader, die Parteikomitees und Volkskomitees vertreten, weibliche Delegierte von Volksräten) oder potenzielle weibliche Kader in Abteilungen, Büros und Gewerkschaften auf Bezirks- und Gemeindeebene teil …

Der Schulungsprozess bietet weiblichen Kadern zudem die Möglichkeit, sich verantwortungsbewusst mit den Themen auseinanderzusetzen, aktiv zu diskutieren, auszutauschen und sich die Inhalte von Management und Führung anzueignen, Führungskompetenzen und -prinzipien zu erwerben und diese im praktischen Leben anzuwenden. Gleichzeitig können sie Erfahrungen aus der Arbeit vor Ort austauschen, gemeinsam zu lösende Schwierigkeiten und Probleme aufzeigen und die Arbeitseffizienz verbessern.

Nachdem sie ihre Büroarbeit erledigt hatte, reiste Frau Ho Thi Hom von der Gemeinde Linh Truong im Bezirk Gio Linh nach Dong Ha, um an einem von der Frauenunion der Provinz organisierten Schulungskurs zu Führungs- und Managementfähigkeiten für weibliche Kader aller Ebenen teilzunehmen. Um pünktlich zum Beginn des Schulungskurses zu sein, fuhr Frau Hom schon am frühen Morgen nach Dong Ha.

Frau Hom erzählte, dass sie trotz ihrer Müdigkeit sehr aufgeregt war, da sie das Wissen erhielt, das sie für die direkte Umsetzung von Projekt 8 in der Gemeinde wirklich brauchte und benötigte. Sie hörte aufmerksam zu und machte sich sorgfältig Notizen, da die tiefgründigen und eindrucksvollen Lektionen von Expertinnen und Experten der Vietnam Women's Academy konzipiert und direkt unterrichtet wurden.

Darüber hinaus hat die Frauenunion der Provinz fast 100 Bücher mit Dokumenten zu Führungs- und Managementfähigkeiten für weibliche Kader kopiert und an die Bezirke verteilt. Dabei handelt es sich um eine wertvolle Quelle von Dokumenten, die von führenden Experten zusammengestellt wurden und dem Forschungs- und Lernprozess weiblicher Kader auf allen Ebenen dienen.

Auf Bezirksebene hat der Exekutivausschuss der Frauenunion der Bezirke die Zahl der weiblichen Kader ethnischer Minderheiten in Partei- und Regierungsämtern aufmerksam verfolgt, überwacht und darüber Bericht erstattet, um Schulungen zur Verbesserung der Führungs- und Managementkompetenzen zu planen und zu koordinieren. Konkret organisierte die Frauenunion des Bezirks Dakrong einen Kurs zur Kompetenzentwicklung für das Führungsteam ethnischer Minderheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene mit 35 Teilnehmerinnen. Die Schulungen trugen zur effektiven Umsetzung des Nationalen Zielprogramms zur sozioökonomischen Entwicklung ethnischer Minderheiten und Bergregionen bei.

Die Vorsitzende der Frauengewerkschaft der Provinz, Tran Thi Thanh Ha, sagte: „Die Schulungskurse zur Verbesserung der Fähigkeiten von Bezirks- und Gemeindebeamten haben zunächst positive Signale für die Ausbildung und den Kapazitätsaufbau weiblicher Beamter vor Ort gebracht, insbesondere im Projektgebiet. In der kommenden Zeit werden die Gewerkschaften auf allen Ebenen ihre Zusammenarbeit mit den lokalen Parteikomitees und Behörden fortsetzen, um die Fähigkeit von Frauen ethnischer Minderheiten zu verbessern, sich für gewählte Gremien zu bewerben, und ihnen zu helfen, proaktiv und selbstbewusst zu sein und an ihre eigenen Fähigkeiten zu glauben.

Gleichzeitig müssen die Führungsrolle und Verantwortung der Parteikomitees und Leiterinnen von Behörden und Einheiten mit der Umsetzung der Ziele und Vorgaben der Arbeit weiblicher Kader verknüpft und ein Netzwerk weiblicher Kader und Führungskräfte vor Ort aktiv aufgebaut werden, um sich zu vereinen, auszutauschen, zu unterstützen und gemeinsam voranzukommen.

Vo Thai Hoa

Quelle: https://baoquangtri.vn/nang-cao-nang-luc-quan-ly-lanh-dao-cho-phu-nu-vung-dan-toc-thieu-so-va-mien-nui-193789.htm