Feiertagsregelung zum Nationalfeiertag 2. September 2025: Wie viele freie Tage bekommen Arbeitnehmer?

Gemäß den Bestimmungen von Punkt d, Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer anlässlich des Nationalfeiertags am 2. September Anspruch auf zwei freie Tage bei voller Bezahlung, einschließlich des 2. September und eines Tages davor oder danach, wie vom Premierminister jedes Jahr je nach der tatsächlichen Situation speziell beschlossen.

Auf Anweisung des Premierministers hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales (jetzt Innenministerium ) eine Bekanntmachung herausgegeben, die den Urlaubsplan am 2. September 2025 wie folgt regelt:

Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer im staatlichen Sektor haben Anspruch auf 4 aufeinanderfolgende freie Tage, darunter 2 gesetzliche Feiertage (1 aufeinanderfolgender Tag und 2. September), 2 Wochenendtage (Samstag und Sonntag), von Samstag (30. August 2025) bis Dienstag (2. September 2025).

Bekommen die Arbeitnehmer am Nationalfeiertag dieses Jahres am 2. September drei oder vier Tage frei? Illustratives Foto

Für Arbeitnehmer in privaten oder nichtstaatlichen Unternehmen wird der Urlaubsplan vom Unternehmen selbst festgelegt, es müssen jedoch zwei Tage bezahlter Urlaub gemäß den Vorschriften gewährleistet sein.

Je nach wöchentlicher Ruhezeit des Unternehmens kann die tatsächliche Anzahl der freien Tage variieren:

Für Unternehmen, die jede Woche Samstag und Sonntag frei haben: Die Mitarbeiter haben vom 30. August (Samstag) bis zum 2. September (Dienstag) 4 aufeinanderfolgende Tage frei.

Für Unternehmen, die jede Woche nur sonntags frei haben: Die Mitarbeiter haben vom 31. August (Sonntag) bis zum 2. September (Dienstag) drei aufeinanderfolgende Tage frei.

Kein fester Wochenurlaub: Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern weiterhin mindestens zwei freie Tage gewähren, darunter den 2. September und einen angrenzenden Tag (vor oder nach dem 2. September) gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Das Innenministerium fordert Unternehmen auf, den gleichen Urlaubsplan wie der öffentliche Sektor anzuwenden, um den Arbeitnehmern die Arbeit zu erleichtern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer anlässlich des Nationalfeiertags am 2. September dieses Jahres je nach wöchentlicher Ruhezeit des Unternehmens drei oder vier Tage frei haben können. In jedem Fall muss das Unternehmen mindestens zwei Tage bezahlten Urlaub gewährleisten.