HR Asia Awards würdigt die Van Lang University als „das beste Arbeitsumfeld in Asien“

Die Van Lang University hat gerade zwei wichtige Auszeichnungen bei den HR Asia Awards 2025 erhalten. Die Auszeichnung „Best Companies to Work for in Asia“ und die Auszeichnung „Sustainable Workplace Awards 2025“.

Bei den HR Asia Awards handelt es sich um eine prestigeträchtige regionale Auszeichnung, die jährlich vom HR Asia Magazine, einer Abteilung von Business Media International (BMI), vergeben wird, um Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien auszuzeichnen.

Mit den Auszeichnungen werden Organisationen mit herausragenden HR-Strategien, einer positiven Arbeitskultur und einem hohen Maß an internem Engagement gewürdigt. Bewerbungen kommen von südostasiatischen Fortune 500-Unternehmen, multinationalen Konzernen und Regierungsorganisationen.

Die Ergebnisse der Auszeichnung werden umfassend durch eine firmeneigene interne Umfrage (TEAM Assessment), regionales Benchmarking und ein internationales Expertengremium ausgewertet.

Die HR Asia Awards finden derzeit in Singapur, Malaysia, Indonesien, Thailand, Taiwan (China) und Vietnam statt und sind ein prestigeträchtiger Meilenstein, der Unternehmen dabei hilft, ihre führende Arbeitgebermarke in der Region zu stärken.

Im Jahr 2025 erhielt der HR Asia Award in Vietnam 655 Nominierungen von Organisationen und Unternehmen. Nach einer Umfrage, Befragung und Datenauswertung zeichnete das Magazin HR Asia offiziell 119 Unternehmen und Organisationen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien aus.

Die Van Lang University wurde außerdem mit dem Sustainable Workplace Award ausgezeichnet. In dieser Kategorie werden Organisationen geehrt, die sich stark für die Umwelt engagieren, nachhaltige Strategien verfolgen und eine Unternehmenskultur für nachhaltige Entwicklung pflegen. Sie fördern Umweltinnovationen, verbreiten den ESG-Geist und wirken sich positiv auf die Gemeinschaft und die Gesellschaft aus.

Bei den HR Asia Awards 2025 wurden 4 Kategorien des Personalmanagements bewertet, wobei die Van Lang University die höchsten Punktzahlen erhielt: offene Kommunikationskultur (4/4), Flexibilität (3,9/4), Anerkennungs- und Dankbarkeitskultur (4/4) und Wohlfahrt (4/4).

Umfassende Personalentwicklungsstrategie und nachhaltige Entwicklung

Die oben genannten Erfolge sind das Ergebnis langjähriger Bemühungen der Van Lang University, eine umfassende Personalstrategie zu entwickeln, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und eine nachhaltige Kultur sowie kontinuierliche Verbesserung schafft.

Die Schule verfolgt konsequent eine Philosophie, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht, und schafft ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Inklusion fördert, in dem jeder Einzelne respektiert wird, ihm zugehört wird und sein volles Potenzial entfalten kann.

Mit über 2.000 Mitarbeitern verfügt die Van Lang University über eine vielfältige Belegschaft hinsichtlich Alter, Fachwissen, Geschlecht und Nationalität. Von weiblichen Führungskräften in Schlüsselpositionen in Verwaltung und Wissenschaft bis hin zu jungen Technologieexperten hat jeder Einzelne die Möglichkeit, sein Potenzial zu entfalten und seine eigenen Grenzen zu überwinden.

Die Personalpolitik der Schule basiert auf drei Säulen: Integrität und Verantwortung; Schaffung systemischer Gerechtigkeit; Förderung eines inklusiven und gleichberechtigten Dialogs. Mit Zielen wie dem Aufbau einer menschenzentrierten Organisation, der Entwicklung eines hochspezialisierten Teams, der Optimierung der Organisationsstruktur nach internationalen Standards und der Schaffung eines digitalen Ökosystems, das die Van Lang-Community verbindet.

Die Van Lang University fördert Werte wie Vertrauen, Empowerment und flexibles Denken. Der Input der Mitarbeiter wird durch direkte Feedback-Mechanismen und interne Zufriedenheitsumfragen wertgeschätzt. Dadurch hat sich eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und des Zusammenhalts entwickelt, die die Grundlage für Innovation und Kreativität bildet.

Die Schule organisiert regelmäßig jährliche Townhall-Meetings, bei denen individuelle und kollektive Beiträge durch ein transparentes Belohnungssystem gewürdigt werden. Gleichzeitig werden Teamgeist und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung gefördert, bei der Grenzen durchbrochen werden, um nachhaltige Werte zu schaffen.

Lebenslanges Lernen ist eines der Ziele der Personalschulung bei Van Lang während des gesamten Prozesses von der Rekrutierung über die Schulung und Einstellung bis hin zur beruflichen Entwicklung.

Die Schule setzt sich dafür ein, durch interne Schulungsprogramme und unterstützende Technologie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens für alle – von Führungskräften bis hin zu neuen Mitarbeitern – zu schaffen. VLU baut ein umfassendes digitales Ökosystem auf und setzt dabei Technologien im Leistungsmanagement, in der internen Kommunikation und in der Personalentwicklung ein.

Die Sorge um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter wird durch sportliche , kulturelle und künstlerische Aktivitäten betont, wodurch die Lebensqualität verbessert und das jährliche Wohlergehen gefördert wird, was zur Schaffung einer menschlichen und solidarischen Organisation beiträgt.

Die Van Lang University entwickelt sich nicht nur intern weiter, sondern ist durch soziale Programme auch eng mit der Gemeinschaft verbunden: Bildungsunterstützung , Gesundheitsprogramme für die Gemeinschaft, Förderung des Nachhaltigkeitsbewusstseins …

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm