Es gab eine Zeit, in der junge Vietnamesen, die im Ausland studierten und arbeiteten, den „Traum vom Sesshaftwerden“ als ihr ultimatives Ziel betrachteten. Doch in den letzten Jahren bildet sich eine Gegenströmung: Eine Generation globaler vietnamesischer Talente kehrt nach vielen Jahren des Sammelns internationalen Wissens und internationaler Erfahrungen proaktiv in ihre Heimat zurück – mit dem Wunsch, sich einen Namen zu machen und zur nachhaltigen Entwicklung des Landes beizutragen. Techcombank ist eine vietnamesische Bank, die als Vorreiter den Trend anführt, indem sie ein modernes Arbeitsumfeld nach internationalem Standard schafft, einen Treffpunkt für herausragende Talente aus dem In- und Ausland, der Vietnamesen aus der ganzen Welt anzieht, damit sie zurückkehren und dazu beitragen, Vietnam zu einem entwickelten Land zu machen.

Vom „Besten Arbeitsplatz in Vietnam“ bis zu den Top 10 Arbeitsplätzen in Asien (laut Great Place to Work®) ist Techcombank die erste Bank in Vietnam, die die Strategie der „weltweiten Rekrutierung von Vietnamesen“ im Rahmen der Kampagne „Overseas Talent Roadshow“ umsetzt – einer Reihe von Veranstaltungen, die vietnamesische Talente in Industrieländern zusammenbringen. Nach starken Eindrücken in Singapur, den USA, Großbritannien und Australien wird die Kampagne im Jahr 2025 in Los Angeles (USA) und Paris (Frankreich) weiter ausgebaut – zwei strategische Märkte auf der Suche nach globalen Talenten.

„Make in Vietnam“-Ökosystem – bereit für einen Durchbruch in der Ära des nationalen Wachstums.

Trotz vieler globaler Schwankungen konnte Vietnam über mehr als ein Jahrzehnt eine BIP-Wachstumsrate von 6,5 bis 7 % pro Jahr aufrechterhalten und gilt als attraktives Ziel für Investoren sowie als idealer „Rückkehrpunkt“ für vietnamesische Talente aus aller Welt.

Gleichzeitig hat die vietnamesische Regierung ihre strategische Perspektive geändert und will nicht mehr nur ausländische Direktinvestitionen anlocken, sondern proaktiv private Unternehmen aufbauen, die in der Lage sind, das „Spiel“ zu meistern. Dementsprechend wird die Privatwirtschaft zu einem Hebel für ein wohlhabenderes Vietnam.

Das Jahr 2025 stellt für die Techcombank auch einen neuen Wendepunkt bei der Förderung der Entwicklung eines Ökosystems gemäß einem synchronen und umfassenden Finanzgruppenmodell mit drei strategischen Säulen dar: Digitalisierung – Daten – Talent. Insbesondere ist die Techcombank weiterhin Vorreiter auf dem Weg zur digitalen Transformation und strebt an, eine der zehn größten Banken in Südostasien zu werden. Arbeiten Sie mit der One Mount Group zusammen, um eine digitale Plattform für 20 Millionen Benutzer zu entwickeln, und schaffen Sie mit der Masterise Group ein zukünftiges Stadtgebiet mit einer Kette von Smart Cities, die internationalen Standards entsprechen.

Techcombank setzt seine Hoffnungen auf herausragende Talente mit Schwerpunkt auf KI, Blockchain, Finanzarchitekten und kreativen Stadtplanern, um die Verwirklichung des Ziels zu begleiten, Vietnam in die Welt zu tragen.

Overseas Talent Roadshow: Nicht nur Rekrutierung – sondern langfristige Ressourcenstrategie.

Die im Jahr 2022 gestartete Overseas Talent Roadshow ist nicht nur als Rekrutierungsveranstaltung konzipiert, sondern auch als langfristige Verbindungsplattform zwischen Techcombank und der vietnamesischen Talent-Community im Ausland.

Bei jeder Veranstaltung stellt die Bank nicht nur das Arbeitsumfeld und die Karrieremöglichkeiten vor, sondern teilt auch ihre strategische Vision, tauscht sich direkt mit Führungskräften aus und bietet internationalen Kandidaten einen klaren Entwicklungsprozess.

Das Jahr 2025 markiert einen neuen Meilenstein mit der Teilnahme von Unternehmen des Ökosystems wie One Mount Group und Masterise Group sowie der Ausweitung der Destinationen in Los Angeles – USA (9.–10. Mai) und Paris – Frankreich (3.–5. Juli). Dabei handelt es sich um Märkte mit hochqualifizierten Humanressourcen im Finanzbereich – insbesondere in Bereichen wie Daten, Technologie und Finanzdienstleistungen, im Einklang mit der Ausrichtung, Vision und den Zielen der Bank und der von der Bank entwickelten Ökosystemstrategie. Vor jeder größeren Veranstaltung organisiert Techcombank Online-Infotage, um der Kandidatengemeinschaft vorab Informationen bereitzustellen.

Seit ihrem Start hat sich diese Kampagne zu einer der größten und systematischsten Bemühungen entwickelt, vietnamesische Talente weltweit zu vernetzen. Hunderte von Experten aus den Bereichen Technologie, Daten, Finanzen usw. sind im Rahmen dieses Programms in ihre Heimat zurückgekehrt und haben sowohl Fachwissen als auch den Wunsch mitgebracht, einen Beitrag zu leisten.

Die Botschaft der Kampagne „Seid der EINE – GEMEINSAM größer“ ist nicht nur ein Aufruf, sondern auch die Verpflichtung, herausragende Vietnamesen auf der ganzen Welt zu begleiten, zu befreien und mit ihnen echte Werte zu schaffen – diejenigen, die die DNA und den Wunsch in sich tragen, sich einer Version von „Jeden Tag größer sein“ für sich selbst, die Bank und das Land zu widmen.

Schaffung eines modernen, internationalen Personalmarktes in Vietnam

Bei der Techcombank beschränkt sich die Personalstrategie nicht nur auf die Gewinnung von Talenten, sondern konzentriert sich auch auf die Entwicklung und Bindung herausragender Persönlichkeiten durch ein umfassendes Schulungsökosystem mit klaren Karrierewegen und hervorragenden Vergütungsrichtlinien.

Jeder Mitarbeiter der Techcombank wird durch Führungsentwicklungsprogramme wie TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY und Changing Mindset, die auf die jeweilige Ebene und berufliche Fähigkeit zugeschnitten sind, befähigt und dabei unterstützt, sein Potenzial zu maximieren.

Bisher machten die Investitionskosten für Humanressourcen – insbesondere für Schulungen – stets den größten Anteil der gesamten Betriebskosten der Techcombank aus. Mit mehr als 246 Kursen pro Jahr auf 8 renommierten internationalen Schulungsplattformen wie LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft usw. investiert Techcombank jedes Jahr durchschnittlich 7.000 Stunden in die Ausbildung seiner Mitarbeiter – eine Zahl, die den Durchschnitt vieler großer Unternehmen in Vietnam bei weitem übersteigt.

Neben der Kapazitätsentwicklung setzt Techcombank auch viele praktische Sozialpolitiken um, wie etwa An Cu, Mietkauf und wettbewerbsfähige Leistungsprämien – und schafft so Motivation und eine solide Grundlage für die langfristige Bindung der Mitarbeiter.

Derzeit arbeiten und entwickeln sich mehr als 13.000 Mitarbeiter gemeinsam an einem der „Besten Arbeitsplätze Vietnams“ und in den Top 9 der „Besten Arbeitsplätze Asiens“ (laut Great Place to Work 2024) – wobei das agile Arbeitsmodell im gesamten System umfassend umgesetzt wird.

Mit einer systematischen Investitionsstrategie in Menschen definiert Techcombank das Image einer vietnamesischen Bank mit internationalem Standard neu: Sie ist nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern auch eine Startrampe für talentierte Vietnamesen, die zurückkehren und ihre Karriere und Zukunft direkt in ihrem Heimatland aufbauen möchten.

Techcombank engagiert sich dafür, alle Bedingungen zu schaffen und zu begleiten, um jeden Mitarbeiter dabei zu unterstützen, „sich zu einer besseren Version seiner selbst zu entwickeln“, sich umfassend und stetig mit einem gemeinsamen langfristigen Ziel weiterzuentwickeln.

Rote Rose

Quelle: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html