Freuen Sie sich über ein Zusatzeinkommen, das auf Fähigkeiten und Arbeitseffizienz basiert

Gemäß Absatz 3, Artikel 15 des Kapitalgesetzes von 2024, der die Rekrutierung, Verwaltung und Verwendung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten regelt: Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt gedeckt sind, haben Anspruch auf ein zusätzliches Einkommen, das auf ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz basiert.

Somit werden ab dem 1. Januar 2025 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, alle von der Stadt Hanoi verwalteten laufenden Ausgaben garantiert und sie erhalten zusätzliche Einkünfte, die auf ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz basieren.

Darüber hinaus gilt auf Grundlage von Punkt a, Absatz 1, Artikel 35 des Hauptstadtgesetzes von 2024, der die Verwendung der Finanzmittel und des Haushalts für die Entwicklung der Hauptstadt regelt: Der Volksrat der Stadt ist berechtigt, die folgenden Aufgaben und Befugnisse wahrzunehmen: Entscheidung über die Verwendung der verbleibenden Mittel für die Gehaltsreform, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für den gesamten Zeitraum der Haushaltsstabilisierung gemäß den Bestimmungen der zuständigen Behörden sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt wurden, um zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Bestimmungen in Absatz 3, Artikel 15 dieses Gesetzes umzusetzen; Die Gesamtausgaben übersteigen nicht das 0,8-fache des Grundgehalts der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt.

Daher darf der Volksrat der Stadt zusätzliche Einnahmen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ausgeben, wobei die Gesamtausgaben das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt nicht übersteigen dürfen.

Wie rekrutiert und gewinnt man talentierte Leute?

Gemäß Absatz 1, Artikel 15 des Hauptstadtgesetzes von 2024 über die Einstellung, Verwaltung und Verwendung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten: Kader und Beamte, die in Gemeinden, Bezirken und Städten arbeiten, sind Kader und Beamte gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte, die im Rahmen der jährlich der Bezirksebene zugewiesenen Verwaltungsgehaltsliste stehen und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte gewählt, eingestellt, verwaltet und verwendet werden.

Gemäß Artikel 16 des Kapitalgesetzes 2024 gelten Vorschriften zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen und zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Dementsprechend erfolgt die Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter wie folgt:

Vietnamesische Staatsbürger mit herausragenden moralischen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- oder Ausland mit besonderen Arbeiten, Produkten, Leistungen, Verdiensten oder Beiträgen zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Branche der Hauptstadt tätig sind, werden für die Einstellung und Zulassung zur Arbeit als Beamte oder öffentliche Angestellte berücksichtigt; Vietnamesische Staatsbürger, die die in Punkt a dieser Klausel genannten Kriterien erfüllen, dürfen Verträge zur Durchführung beruflicher oder technischer Arbeiten unterzeichnen oder Führungs- und Betriebspositionen bei öffentlichen Dienstleistungseinheiten unter der Verwaltung der Stadt übernehmen. Ausländer mit hohen beruflichen Qualifikationen und umfassender praktischer Erfahrung, deren Arbeiten oder Produkte akzeptiert, anerkannt und mit hoher Effizienz angewendet wurden, können Verträge zur Durchführung von Aufgaben im Zusammenhang mit dem Aufbau, der Entwicklung, der Verwaltung und dem Schutz der Hauptstadt unterzeichnen. Für Personen, die gemäß den Punkten a, b und c, Klausel 1, Artikel 16 des Hauptstadtgesetzes von 2024 ausgewählt oder angenommen werden oder einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, gelten die vom Stadtvolksrat festgelegten Regelungen und Richtlinien.

Der Stadtvolksrat beschließt die folgenden Richtlinien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in der Hauptstadt: Priorisierung der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, Erreichen des regionalen und internationalen Niveaus in Sektoren und Bereichen, um die Anforderungen und Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt in jedem Zeitraum zu erfüllen; Verwenden Sie den Stadthaushalt, um Investitionen in Einrichtungen und Ausrüstung wichtiger nationaler Ausbildungseinrichtungen in der Stadt zu unterstützen. Aus dem Stadthaushalt sollen Ausbildungskosten finanziert und die beruflichen Fähigkeiten von Kadern, Beamten und Angestellten in den von der Stadt verwalteten Behörden, Organisationen und Einheiten sowie von Studierenden an Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen der Stadt an ausländischen Ausbildungsstätten gefördert und verbessert werden. Unterstützung der Bildung nationaler und regionaler Zentren für eine qualitativ hochwertige Berufsausbildung und -praxis in der Stadt; Studienförderung für Berufsschüler an hochwertigen Berufsbildungseinrichtungen der Stadt.

Von 2025 bis Ende 2030 könnten zusätzliche Einnahmenausgaben umgesetzt werden.

Kürzlich, am Nachmittag des 10. Dezember, stimmten die Delegierten des Volksrats von Hanoi auf ihrer 20. Sitzung für die Verabschiedung der Resolution zu Regelungen über Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert werden.

Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi werden als Finanzierungsquelle für zusätzliche Einnahmen die verbleibenden Fonds zur Gehaltsreform in den Haushalten aller Ebenen verwendet, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt wurden.

Die Finanzierungsquelle für zusätzliche Einnahmen von Agenturen und Einheiten entspricht dem Grundgehaltsfonds (einschließlich Gehalt nach Rang und Position) multipliziert mit dem vom Stadtvolksrat beschlossenen Abzugssatz. Das verbleibende Budget für die Gehaltsreform im Jahr 2023, das auf 2024 übertragen wurde (nach Verwendung zusätzlicher Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform und der Prämien gemäß Dekret Nr. 73/2024/ND-CP), beträgt 66.073 Milliarden VND. Die zur Umsetzung der Gehaltsreform zusätzlich benötigten Mittel belaufen sich auf etwa 12.000 Milliarden VND pro Jahr.

Somit kann das verbleibende Budget für die Umsetzung der Gehaltsreform zur Ausgabe von Zusatzeinkommen in Höhe des 0,8-fachen des Grundgehaltsfonds von 2025 bis Ende 2030 umgesetzt werden. Im Jahr 2025 entspricht der Abzugsbetrag zur Schaffung eines Budgets für die Umsetzung von Zusatzeinkommen dem 0,8-fachen des Grundgehaltsfonds.

Ab Beginn der nächsten Haushaltsstabilisierungsperiode und nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Haushaltsstabilisierungsperiode gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt wurden, soll das städtische Volkskomitee dem städtischen Volksrat Bericht erstatten und ihm Vorschläge unterbreiten, damit dieser die Höhe der Abzüge prüfen und beschließen kann, um eine Finanzierungsquelle für die Umsetzung zusätzlicher Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte unter der Verwaltung der Stadt für die gesamte Periode und jedes Jahr zu schaffen, die jedoch das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds nicht überschreiten darf.

Im Falle von Änderungen bei den Quellen der Gehaltsreform, die die aktuelle Abzugshöhe verändern, soll das städtische Volkskomitee dem städtische Volksrat einen Bericht über die geänderte Abzugshöhe vorlegen und ihn bei der nächsten Sitzung des städtische Volksrats zur Prüfung und Entscheidung vorschlagen.

Die zusätzlichen Einkommensausgaben der Agenturen und Einheiten werden nach folgendem Plan umgesetzt: Das 0,5-fache des Grundgehaltsfonds wird verwendet, um allen bestehenden Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Agentur oder Einheit, die gemäß dem Gehaltskoeffizienten der aktuellen Gehaltsskala und Position anspruchsberechtigt sind, ein zusätzliches monatliches Einkommen zu zahlen.

Das 0,3-Fache des verbleibenden Grundgehaltsfonds dient der Zahlung eines zusätzlichen Jahresendgehalts für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Behörden und Einheiten, die jährlich bewertet und als ihre Aufgaben erfüllt oder höher eingestuft werden. Die Leiter der Agenturen und Einheiten sind für die Festlegung der Ausgabenpläne für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte verantwortlich, die jährlich bewertet und klassifiziert werden, um sicherzustellen, dass zusätzliche Einnahmen gemäß den Grundsätzen der Resolution und den Bestimmungen des Kapitalgesetzes ausgegeben werden.

Diese Resolution tritt am 1. Januar 2025 in Kraft.

Laut Tran Dinh Canh, dem Direktor des Innenministeriums von Hanoi, wurde die Resolution mit dem oben genannten Inhalt von der Stadt erlassen, um Objektivität, Fairness und Arbeitseffizienz ohne Gleichmacherei zu gewährleisten. Im Wesentlichen soll sie den Verbraucherpreisindex in der Hauptstadt sicherstellen und dazu beitragen, das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu motivieren und zu ermutigen, die Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.

In seiner Rede auf der Tagung drückte der Delegierte Duong Hoai Nam (Bezirksgruppe Long Bien) seine Zustimmung zu den höheren Einkommen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst bei der Umsetzung des Kapitalgesetzes aus. Gleichzeitig geht man davon aus, dass diese Inhalte großen Einfluss auf die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Hauptstadt haben. Durch die Steigerung der Aufmerksamkeit wird das Regime das Verantwortungsbewusstsein steigern und bei Kadern und Beamten für Aufregung sorgen …