تصدير العمالة يحافظ على زخم النمو

وبحسب إدارة العمل في الخارج ( وزارة الداخلية )، في يوليو/تموز 2025، بلغ عدد العمال الفيتناميين في البلاد بأكملها 11090 عاملاً يذهبون إلى الخارج للعمل بموجب عقود، بما في ذلك 3374 عاملة.

في الأشهر السبعة الأولى من عام 2025، أرسلت الدولة بأكملها 85781 عاملاً فيتناميًا للعمل في الخارج بموجب عقود، بما في ذلك 28991 عاملة، وهو ما يصل إلى 65.9٪ من الخطة السنوية (الهدف السنوي هو 130 ألف عامل).

لا تزال الأسواق الرئيسية تُشكّل نسبة كبيرة من إجمالي عدد العمال المُرسَلين إلى الخارج. من بين هؤلاء، استقبلت اليابان 39,558 عاملاً؛ وتايوان (الصين): 32,471 عاملاً؛ وكوريا الجنوبية: 7,340 عاملاً.

إلى جانب ذلك، ساهمت أسواق مثل الصين وسنغافورة ورومانيا والمجر أيضاً في زيادة إجمالي عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج، مما يدل على جهود شركات تصدير العمالة في توسيع أسواقها ومبادرة العمال في الوصول إلى فرص العمل الدولية.

التفاوض بشكل استباقي، وتوسيع الأسواق، وتحسين جودة الموارد البشرية

وقالت إدارة العمل في الخارج إن هذه الوكالة قامت في الآونة الأخيرة ببحث نشط للأنظمة والسياسات القانونية للدول المستقبلة للعمالة لتقديم المشورة بشكل استباقي للسلطات المختصة بشأن الحلول لتعديل السياسات والأنظمة بما يتوافق مع الممارسات والتطورات الدولية.

بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا دراسة مقترح تعديل اللوائح القانونية، بما في ذلك اللامركزية للسلطات المحلية في إدارة العمالة الخارجية، لتلبية متطلبات الابتكار في تنظيم جهاز الحكومة المحلية على المستويين وترتيب الوحدات الإدارية.

ومن الجدير بالذكر أن إدارة إدارة العمل في الخارج تنسق أيضًا مع الوزارات والفروع ذات الصلة لوضع استراتيجية لتطوير أنشطة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج في الفترة المقبلة، وضمان الامتثال لاتجاه حركة العمل العالمية ومتطلبات تحسين جودة الموارد البشرية.

في الفترة المقبلة، سيتواصل تعزيز جهود الترويج والتفاوض وتوقيع اتفاقيات التعاون العمالي مع دول مثل إسرائيل وتايلاند واليابان وكوريا وكندا والاتحاد الروسي، وغيرها. فهذه أسواق ذات طلب كبير على العمالة، ودخل جيد، وإمكانات طويلة الأجل.

بالتوازي مع الحفاظ على أسواقها التقليدية، تعمل فيتنام أيضًا على توسيع سوقها في أوروبا، مع التركيز على صناعات جديدة توفر وظائف مستقرة ودخلًا مرتفعًا. وهذا يُسهم في تنويع خيارات العمال، والحد من مخاطر الاعتماد على عدد قليل من الأسواق الكبيرة.

لتحسين جودة الموارد البشرية، تُنسّق إدارة العمل في الخارج جهود تعزيز التعليم المهني وربط مرافق التدريب المهني بمؤسسات تصدير العمالة. وبذلك، يُزوَّد العاملون بالمهارات المهنية اللازمة، واللغات الأجنبية، والمعرفة القانونية، مما يُسهّل اندماجهم في بيئة العمل الدولية.

وتشكل النتائج التي تحققت خلال الأشهر السبعة الأولى من عام 2025 أساسًا مهمًا لمواصلة توسيع سوق العمل في الخارج، وتحسين جودة العمل، مع ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال الفيتناميين العاملين في الخارج، والمساهمة في التنفيذ الناجح للأهداف والخطط المحددة للعام بأكمله.

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm