في صباح يوم 10 أغسطس، في مدينة سام سون، نظمت شبكة نقابات العمال في المنطقة الصناعية الوطنية مؤتمراً نقابياً وطنياً للمنطقة الصناعية لعام 2024 تحت عنوان "بناء فريق من مسؤولي النقابات العمالية القاعدية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد".

الوفود المشاركة في المؤتمر.

وحضر الورشة الرفاق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام (VGCL)؛ فو مانه سون، عضو لجنة الحزب الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي؛ بوي توان تو، نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية والصناعية نغي سون في مقاطعة ثانه هوا.

ألقى الرفيق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، كلمة في الورشة.

وفي كلمته في الورشة، قال الرفيق نجوين شوان هونغ، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام: حتى الآن، يوجد في البلاد 50 نقابة عمالية للمناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات والمناطق الاقتصادية والمناطق التكنولوجية العالية في 47 اتحادًا عماليًا إقليميًا وبلديًا. وفي الآونة الأخيرة، اتبعت الشبكة الوطنية لنقابات عمال المناطق الصناعية عن كثب سياسات وتوجهات الاتحاد العام للعمل في فيتنام والنقابات العمالية رفيعة المستوى لتطوير خطط وبرامج العمل المناسبة للمواقف العملية. في مواجهة المتطلبات والمهام التي يفرضها الوضع الجديد، يتعين على مسؤولي النقابات العمالية فهم القانون وإدراك وظائف ومهام المنظمة النقابية؛ أن يكون لديه المؤهلات والقدرة والابتكار المستمر ليكون قادرًا على أداء وظيفة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

تحدث في الورشة الرفيق بوي توان تو، نائب رئيس مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية والصناعية نغي سون في مقاطعة ثانه هوا.

وأكد نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام على أهمية الورشة، واقترح: من خلال الخبرة العملية والعمليات العملية في الوحدات والمؤسسات؛ ويحتاج المندوبون المشاركون في الورشة إلى مناقشة القيود بشكل نشط، وتوضيحها، واقتراح الحلول لإزالة الصعوبات والنقائص، وبناء فريق من الكوادر النقابية لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد؛ المساهمة في التنفيذ الناجح للقرار الثالث عشر لمؤتمر نقابات العمال في فيتنام والقرار رقم 02 للمكتب السياسي بشأن "الابتكار في تنظيم وتشغيل نقابات العمال في فيتنام في الوضع الجديد".

قدم رئيس نقابة عمال المنطقة الاقتصادية نغي سون والمناطق الصناعية في مقاطعة ثانه هوا، نجو ذا آنه، مواضيع المؤتمر.

وفي الورشة ناقش المشاركون وتبادلوا الخبرات والأساليب الفعالة في ابتكار مهارات التدريب والتأهيل والأنشطة المهنية لكوادر النقابات لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد؛ دور ومكانة فريق الكادر النقابي في أنشطة وبناء المنظمات النقابية؛ دور النقابة القاعدية على مستوى الإدارة المباشرة في تحسين جودة الكوادر النقابية القاعدية؛ دور المسئولين النقابيين في ضمان السلامة والصحة المهنية في مكان العمل؛ بعض الحلول لتعزيز المسؤولية وإثارة الحماس في أنشطة النقابة...

المندوبون في المؤتمر.

وأشار المندوبون أيضًا إلى الصعوبات والعقبات في الأنشطة النقابية مثل: التمييز والتدخل في عمل المنظمات النقابية من قبل أصحاب العمل لا يزال موجودًا في العديد من الأماكن، في حين أن موظفي النقابات العمالية الشعبية يشغلون في الغالب وظائف بدوام جزئي وغالبًا ما تتقلب أعدادهم؛ ولا تزال قدرات بعض الإدارات محدودة، وخاصة فيما يتعلق بالمهارات المهنية والأنشطة النقابية. تتكون النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات من العديد من المستويات المتوسطة، وخاصة المؤسسات التي لديها عدد كبير من الموظفين والعديد من الوحدات الأعضاء، مما يقلل من العلاقة المباشرة بين اللجنة التنفيذية للنقابة القاعدية وأعضاء النقابة والعمال...

الوفود المشاركة في المؤتمر.

نظرة عامة على الورشة.

تشكل الآراء المقدمة في الورشة الأساس للجنة المنظمة للورشة لتجميع وتوحيد إصدار مهام وحلول محددة لشبكة نقابات عمال المنطقة الصناعية الوطنية لتنفيذها في الفترة القادمة. وبالتالي المساهمة في رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال بشكل أفضل، والحد من عمليات التوقف الجماعي عن العمل والإضرابات ومنعها، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات.

ثانه هيو