أحدث اللوائح بشأن إشعار إنهاء عقد العمل

عملاً بالمادة 45 من قانون العمل لسنة 2019، يجب على صاحب العمل إخطار العامل كتابياً بإنهاء عقد العمل عند انتهاء عقد العمل وفقاً لأحكام هذا القانون، إلا في الحالات التالية:

- العمال المحكوم عليهم بالحبس غير الموقوف عن العمل أو غير المستحقين للإفراج المنصوص عليهم في الفقرة 5 من المادة 328 من قانون الإجراءات الجنائية أو بعقوبة الإعدام أو الممنوعين من أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل بموجب حكم أو قرار قضائي أصبح نافذاً.

- يتم طرد العمال الأجانب العاملين في فيتنام بموجب حكم أو قرار قضائي أصبح نافذاً قانونياً، أو قرار من وكالة حكومية مختصة.

- توفي العامل؛ أعلنت المحكمة أنه فقد الأهلية المدنية أو اختفى أو توفي.

- صاحب العمل هو الفرد الذي يتوفى؛ أعلنت المحكمة أنه فقد الأهلية المدنية أو اختفى أو توفي. لا يعد صاحب العمل فردًا يتوقف عن العمل أو يتم إخطاره من قبل هيئة تسجيل الأعمال التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بأنه ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مخول لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني.

ملحوظة:

+ في حالة أن صاحب العمل ليس فرداً ويتوقف عن العمل، يتم حساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار بإنهاء العمل.

+ في حالة عدم كون صاحب العمل فردًا وإخطاره من قبل سلطة تسجيل الأعمال التابعة للجنة الشعبية الإقليمية بأنه ليس لديه ممثل قانوني أو شخص مخول لممارسة حقوق والتزامات الممثل القانوني المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 34 من قانون العمل لعام 2019، يتم حساب تاريخ انتهاء عقد العمل من تاريخ الإخطار.

بعض القواعد التي يجب أن تعرفها عن عقود العمل

وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، فإن عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن العمل المدفوع الأجر والأجور وظروف العمل وحقوق والتزامات كل طرف في علاقة العمل. في حالة اتفاق الطرفين على اسم مختلف ولكن المحتوى يوضح العمل المدفوع الأجر والراتب والإدارة والتشغيل والإشراف من قبل أحد الطرفين، فيعتبر عقد عمل. قبل توظيف الموظف، يجب على صاحب العمل توقيع عقد عمل مع الموظف.

يجب أن يتم إبرام عقود العمل بأحد الأنواع التالية:

- عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي لا يحدد فيه الطرفان مدة أو وقت انتهاء العقد؛

- عقد العمل محدد المدة هو عقد يحدد فيه الطرفان مدة العقد وتاريخ انتهائه خلال مدة لا تتجاوز 36 شهراً من تاريخ نفاذ العقد.

عند انتهاء عقد العمل واستمرار العامل في العمل يجب اتباع ما يلي:

- خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل يجب على الطرفين توقيع عقد عمل جديد؛ خلال الفترة التي تسبق توقيع عقد العمل الجديد، يتم تنفيذ حقوق والتزامات ومصالح الطرفين وفقًا للعقد الموقع؛

- إذا لم يوقع الطرفان عقد عمل جديد بعد 30 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل فإن عقد العمل الموقع يصبح عقد عمل غير محدد المدة؛

- في حالة قيام الطرفين بتوقيع عقد عمل جديد محدد المدة، لا يجوز توقيعه إلا مرة واحدة جديدة. بعد ذلك، إذا استمر الموظف في العمل، يجب توقيع عقد عمل غير محدد المدة، باستثناء عقود العمل للأشخاص الذين يتم تعيينهم كمديرين في الشركات المملوكة للدولة والحالات المحددة في الفقرة 1، المادة 149، الفقرة 2، المادة 151 والفقرة 4، المادة 177 من قانون العمل لعام 2019.

يبدأ سريان عقد العمل من تاريخ توقيعه من قبل الطرفين ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك أو ينص القانون على خلاف ذلك.