هل يمكنني الحصول على تأمين البطالة من الشركة؟

(دان تري) - السيد لونج ليس لديه الشروط اللازمة للتقدم بطلب الحصول على إعانات البطالة بشكل مباشر، لذا فهو يريد من الشركة التي كان يعمل بها أن تقوم بالإجراءات نيابة عنه.

في مايو 2024، ترك السيد لونج وظيفته ثم ذهب للعمل في مكان بعيد، لذلك لم يتمكن من التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة.

سأل السيد لونغ: "هل يمكنني أن أطلب من آخر شركة عملت بها التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة نيابةً عني؟ لقد دفعتُ تأمين البطالة لمدة 8 أشهر في تلك الشركة، فهل أستحق إعانات البطالة؟"

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط الحصول على إعانات البطالة منصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل والوثائق الإرشادية.

استناداً إلى القواعد المذكورة أعلاه، فإن الموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة يحق لهم الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون الشروط الأربعة.

Nhờ công ty làm bảo hiểm thất nghiệp được không? - 1 — شروط الحصول على إعانات البطالة (الصورة: هوو كوا؛ الرسوم البيانية: تونغ نجوين).

وفيما يتعلق بإجراءات تقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام إنها منصوص عليها في الفقرة 1، المادة 17 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP.

وعليه، يجب على الموظفين العاطلين عن العمل الذين يحتاجون إلى تلقي إعانات البطالة، خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، تقديم مجموعة من المستندات التي تطلب الحصول على إعانات البطالة مباشرة إلى مركز خدمة التوظيف المحلي الذي يرغب الموظف في تلقي إعانات البطالة فيه.

وبناءً على ذلك، ووفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يحق للسيد لونغ الحصول على إعانات البطالة إذا استوفى الشروط الأربعة المنصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل. ومع ذلك، لا يحق للشركة تقديم طلب للحصول على إعانات البطالة نيابةً عنه.

تم تحديد طلب الحصول على إعانات البطالة في المادة 16 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP، المعدل بموجب الفقرة 6، المادة 1 من المرسوم 61/2020/ND-CP على النحو التالي: