هذا العام، قامت جامعة مدينة هوشي منه الصناعية بزيادة مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الضباط والمحاضرين والموظفين في المدرسة. وعلى وجه التحديد، تتضمن مكافأة تيت للمدرسة هذا العام راتب الشهر الثالث عشر بناءً على راتب كل فرد، ومكافأة إضافية قدرها 15 مليون دونج لكل شخص.

مع هذا المستوى من المكافآت، يبلغ متوسط ​​إجمالي مكافأة تيت لكل كادر ومحاضر وموظف في المدرسة أعلى مستوى عند 42 مليون دونج، وأدنى مستوى عند حوالي 28 مليون دونج.

وبذلك، يبلغ إجمالي ميزانية مكافأة تيت لعام 2024 لجامعة الصناعة في مدينة هوشي منه حوالي 50 مليار دونج - وهو أعلى رقم على الإطلاق. تضم المدرسة حاليا حوالي 1500 موظف ومحاضر وعامل.

قررت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة دفع راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة رأس السنة بنفس المعدل البالغ 25 مليون دونج من عمال النظافة إلى المديرين، بغض النظر عن المنصب أو اللقب.

ينطبق المستوى المذكور أعلاه على جميع المسؤولين والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم فترة عمل لمدة سنة واحدة أو أكثر. لا تنطبق هذه المكافأة على العقود اليومية أو الموسمية.

وبالمثل، أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا عن صرف مكافآت تيت وفقًا للوائح الرواتب للشهر الثالث عشر للموظفين والعمال والمحاضرين. سيحصل الموظفون على مكافأة تيت تعادل راتب شهر واحد الحالي.

تدفع جامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني نفس مكافأة تيت هذا العام كما فعلت في العام الماضي. وبناء على ذلك، يتم منح كل ضابط ومحاضر وموظف في هذه المدرسة راتب شهر و25 مليون دونج.

حيث يتضمن راتب الشهر الراتب حسب الأنظمة الحكومية والراتب حسب آلية الرواتب في المدرسة.

وبناء على هذا الحساب، فإن أقل مكافأة لجامعة التعليم الفني بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة تبلغ حوالي 30 مليون دونج، وأعلى مكافأة تبلغ 70 - 80 مليون دونج.

جامعة دونغ أ (دا نانغ) تقرر منح مكافأة تيت للموظفين بناءً على أداء العمل. تطبق المدرسة الحد الأدنى من المكافأة لكل عضو من أعضاء هيئة التدريس كراتب الشهر الثالث عشر، ويتزايد تدريجيا إلى 2 - 3 أشهر وراتب 4 أشهر هو الأعلى.

فيما يتعلق بكفاءة العمل، ستعتمد المدرسة على معدل الخريجين الذين يحققون قدرة إنتاجية عالية (ربط الشركات بإرسال الطلاب للعمل في الخارج، 100٪ من الطلاب يحققون إتقان اللغة الأجنبية ...) للنظر في مكافآت تيت للموظفين والمحاضرين.

يبلغ دخل موظفي المدرسة حاليًا حوالي 10 ملايين دونج شهريًا، ويبلغ دخل المحاضرين 15 - 20 مليون دونج شهريًا. وبالتالي، فإن أقصى مكافأة يمكن أن يحصل عليها محاضر في جامعة دونج أ تصل إلى حوالي 80 مليون دونج.

تضم جامعة القانون في مدينة هوشي منه حاليًا حوالي 400 موظف ومحاضر وموظف. وتخطط المدرسة لدفع مكافأة تيت لعام 2024، بما في ذلك راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة لقب المحاكاة، والتي تتراوح من 13.5 إلى 70 مليون دونج/شخص، اعتمادًا على الدخل والمنصب ونتائج المحاكاة.

بالإضافة إلى ذلك، حصل كل موظف ومحاضر وموظفة على هدية من نقابة المدرسة بقيمة حوالي 800 ألف دونج.

وبذلك، يمكن لبعض الضباط والمحاضرين في جامعة مدينة هوشي منه للقانون الحصول على أعلى مكافأة تيت والتي تصل إلى أكثر من 100 مليون دونج/شخص.

تحتفظ جامعة نجوين تات ثانه بمكافأة تيت بمقدار 1.5 مرة من الراتب الشهري، وهي نفس القاعدة للجميع، بغض النظر عن المنصب الوظيفي.

تنفق جامعة التمويل والتسويق حوالي 4.5 مليار دونج لدفع مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة 2024 لأكثر من 600 من الكوادر والمحاضرين والموظفين العاملين في المدرسة.

وبموجب هذه المكافأة، سيحصل كل شخص على 7.5 مليون دونج للشخص، بالتساوي من القادة إلى الموظفين.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60 لعام 2021، يتم توزيع النتائج المالية للسنة من قبل المدرسة على أربعة صناديق، بما في ذلك التطوير المهني (بحد أدنى 25٪)، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية؛ أموال أخرى.

بعد إنشاء الصناديق الأربعة، يتم إضافة الفائض المتبقي من الإيرادات على النفقات إلى صندوق التطوير المهني.

حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها المنتظمة بما يعادل 1.5 إلى 3 أشهر من الرواتب والأجور سنويًا لصندوق المكافآت والرعاية. ولذلك، تدعم المدارس في كثير من الأحيان الموظفين والمحاضرين بدخل شهر أو شهرين بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، وهو ما يسمى "مكافأة تيت".

مينه كوي