الآن هو الشهر القمري الحادي عشر، والناس منشغلون بالترحيب بالعام القمري الجديد 2025. ما هو حجم المكافأة، هل هي كثيرة، هل هي نفس العام الماضي، هل هي أفضل أو أسوأ من العام الماضي، هذه هي مخاوف العديد من معلمي ومعلمات ما قبل المدرسة في المدارس غير الحكومية في مدينة هوشي منه.

مكافأة تيت حسب الراتب الأساسي للمعلمين

قالت السيدة دونج ثي كيم آنه، مديرة روضة هاي ين، بمنطقة تان فو، مدينة هوشي منه، إنه في العام القمري الجديد 2025، ستمنح مدرستها مكافآت بناءً على الراتب الأساسي للمعلمين. على سبيل المثال، إذا كانت حاصلة على شهادة جامعية وتكسب 9 ملايين دونج شهريًا، فإن مكافأة تيت الخاصة بها هي 9 ملايين دونج. حصلت على شهادة جامعية، وراتب قدره 8.7 مليون دونج شهريًا، ومكافأة تيت أيضًا هي 8.7 مليون دونج. حصلت على شهادة الثانوية العامة، وراتبها الشهري 8 ملايين دونج، وبالتالي فإن مكافأة تيت الخاصة بها هي أيضًا 8 ملايين دونج.

من عام 2023 إلى الوقت الحاضر، تشجع المدرسة أيضًا المعلمين والموظفين على العمل طويل الأمد في المدرسة من خلال حساب مكافآت تيت الأعلى. عمل المعلمون في المدرسة لمدة 5 سنوات، وكانت المكافأة 1.5 ضعف الراتب الأساسي.

وقالت السيدة كيم آنه: "إذا لم تعمل لمدة 12 شهرًا خلال العام، فسيتم حساب المكافأة وفقًا للصيغة: أخذ الراتب الأساسي مقسومًا على 12 شهرًا، ثم ضربه في عدد الأشهر التي عملت فيها في عام 2024".

هكذا حُسبت مكافأة تيت للمدرسة في السنوات الأخيرة. وبالمقارنة مع مكافأة تيت لعام ٢٠٢٤، زادت مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٥، لأن المعلمين تلقوا زيادة في رواتبهم اعتبارًا من بداية سبتمبر ٢٠٢٤، حسبما قالت السيدة كيم آنه.

وأضافت السيدة كيم آنه أنه في روضة هاي ين، بمنطقة تان فو، في اليوم الأول للعودة إلى العمل بعد عطلة تيت، حصل المعلمون والموظفون على أموال محظوظة من قبل مالك المدرسة من خلال سحب محظوظ، أموال تتراوح من 50 ألف إلى 500 ألف دونج، كما تم تنظيمهم أيضًا لمشاهدة أفلام تيت وتناول العشاء.

وبحسب السيدة كيم آنه، فإن تقديم مكافآت تيت المدروسة هي إحدى الطرق لرعاية الحياة المادية والروحية لموظفي المدرسة بشكل أفضل، وبالتالي الاحتفاظ بالمعلمين والموظفين للبقاء في المدرسة لفترة أطول.

يجب أن تقلق بشأن الحصول على مكافأة نهاية العام اللائقة على الرغم من أن التسجيل ليس جيدًا مثل العام الماضي

يصادف رأس السنة القمرية 2025 أواخر يناير/كانون الثاني 2025 وأوائل فبراير/شباط، وهو ما يجعل أصحاب المدارس الابتدائية غير الحكومية في مدينة هوشي منه سعداء وقلقين في الوقت نفسه. وقال صاحب روضة أطفال خاصة إنه "سعيد" لأن أطفاله ما زالوا يرسلونهم إلى المدرسة من قبل والديهم في بداية الشهر ويضطرون إلى دفع الرسوم الدراسية. إذا وقع تيت في منتصف الشهر، فإن العديد من الآباء يسمحون لأطفالهم بأخذ إجازة طوال الشهر حتى لا يضطروا إلى دفع الرسوم المدرسية. ولكنهم "قلقون" أيضاً، إذ يتعين على مستثمري رياض الأطفال غير الحكومية أن يقلقوا بشأن دفع الرواتب الشهرية للمعلمين ومكافآت تيت للمعلمين في نفس الوقت.

قال صاحب روضة أطفال في مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) إن الوحدة تستعد لتخصيص أكثر من 500 مليون دونج لدفع الرواتب والمكافآت للعام القمري الجديد 2025 لجميع الموظفين. مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للمعلمين تعادل راتب شهر واحد، بالإضافة إلى ذلك، يحضر الجميع حفل نهاية العام، بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المدرسة أيضًا إلى إعداد أموال الحظ للمعلمين في بداية العام.

ورغم أن المدارس ستضطر إلى مواجهة صعوبات، خاصة هذا العام حيث لم يكن التسجيل جيدا كما كان العام الماضي، قال مالك المدرسة إنه يجب عليه التأكد من حصول الموظفين والمعلمين على مكافآت تيت المناسبة. وبما أن قطاع التعليم الخاص في مرحلة ما قبل المدرسة قطاع تنافسي للغاية، فإذا لم تكن هناك مكافأة جيدة، فسوف يستقيل الموظف بعد تيت وينتقل إلى مدرسة أخرى على الفور. كما تنفق المدرسة المزيد من الوقت والمال في توظيف وتدريب الموظفين الجدد.

تعتبر مكافأة تيت الجيدة والمستقرة أحد الحلول للاحتفاظ بالموظفين.

قالت السيدة نجوين ثي كام دان، صاحبة روضة أطفال في منطقتي بينه تان وتان فو في مدينة هوشي منه، إنها وقسم المحاسبة يقومان بمراجعة الإيرادات والنفقات لإعداد حوالي 1.2 مليار دونج لدفع رواتب شهر يناير ومكافآت رأس السنة القمرية الجديدة للموظفين، وتنظيم حفل نهاية العام للمعلمين.

تضم المدرستان اللتان تعمل فيهما السيدة دان ما مجموعه 480 طفلاً، مع أكثر من 80 موظفاً، من المديرين إلى المعلمين والموظفين. تظل مكافأة تيت لهذا العام كما هي في الأعوام السابقة، أي ما يعادل راتب الشهر الثالث عشر لكل شخص. تتراوح مكافأة تيت ما بين 7 إلى 11 مليون دونج للشخص الواحد بالنسبة للمعلمين، وأكثر من 20 مليون دونج للشخص الواحد بالنسبة للمديرين.

وبحسب السيدة دان، فإن الوضع العام في المدينة هذا العام، حيث أصبح الالتحاق بالمدارس غير الحكومية أكثر صعوبة مقارنة بالسنوات الدراسية السابقة. ويبلغ إجمالي عدد الأطفال في مدرستيها 85% فقط مقارنة بالعام الدراسي الماضي. ورغم أن عدد الطلاب انخفض، فإن النفقات زادت، ولا يمكن خفض رواتب المعلمين، ما يجعل أصحاب المدارس بشكل عام يواجهون صعوبات. لكن جميع أصحاب المدارس شجعوا بعضهم البعض على تجاوز هذه الفترة، على أمل أن يتحسن الالتحاق في الفترة المقبلة.

وفي حديثه لمراسل صحيفة "ثانه نين" ، قال صاحب روضة أطفال في منطقة بينه ثانه في مدينة هوشي منه، إن مكافأة تيت التي تقدمها المدرسة هذا العام للمعلمين تظل كما هي في السنوات السابقة، أي حوالي 70% من الراتب الفعلي، لأن المدرسة تواجه أيضًا صعوبات. عدد الأطفال أقل، لكن المصاريف الشهرية لرياض الأطفال الخاصة باهظة. ومع ذلك، نسعى جميعًا، لأن مكافأة تيت الجيدة والمستقرة هي أحد الحلول للاحتفاظ بالموظفين، ومساعدة المدرسة على الاستقرار والعمل بكفاءة، وإلا سيغير الموظفون وظائفهم بعد تيت، مما يزيد الوضع صعوبة، كما أوضح مالك هذه المدرسة.