"مكافأة تيت" للمعلمين في مدينة هوشي منه، حيث حصل شخص واحد على ما يقرب من 100 مليون دونج

المدارس عبارة عن وحدات إدارية، وليست وحدات إنتاجية أو تجارية، وبالتالي لا توجد مكافأة تيت؛ ولكن لأن المعلمين يتلقون جميع المدفوعات في نفس الوقت في نهاية العام، فغالبًا ما يطلق عليها "مكافأة تيت".

الصورة: DAO NGOC THACH

إجمالي 4 دفعات

وبحسب مراسلي ثانه نين ، فإن معظم المدارس في مدينة هوشي منه قد أكملت تقريبا في هذا الوقت إيراداتها ونفقاتها للسنة المالية، وتقوم حاليا بحساب مدفوعات نهاية العام لدفع رواتب المعلمين وموظفي المدارس من الآن وحتى 15 يناير 2025، قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

تشير الإحصائيات من المدارس إلى أنه في نهاية هذا العام، سيحصل معلمو المدارس الحكومية في مدينة هوشي منه على 4 مبالغ مالية: هدايا تيت من لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، ودعم الدخل الإضافي من مدينة هوشي منه، والمكافآت الدورية المطبقة وفقًا للمرسوم 73 الصادر عن الحكومة ، ومدخرات نهاية العام من المدرسة.

يتلقى المعلمون في مدينة هوشي منه كل عام هدايا تيت من لجنة الشعب بالمدينة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة بمستوى عام يبلغ نحو 1.8 مليون دونج/شخص.

السنة الأولى من استلام خطة المكافآت وفقًا للمرسوم 73

صرحت السيدة نجوين دوان ترانج، مديرة مدرسة نجوين دو الثانوية (المنطقة الأولى)، بأنه ابتداءً من يوليو 2024، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73، بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي، سيحصل المعلمون والموظفون في المدارس الحكومية لأول مرة على نظام مكافآت يشمل مكافآت دورية وسنوية. وستُصرف هذه المكافأة في نهاية العام، بالتزامن مع عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. وسيكون عيد رأس السنة القمرية هذا العام أول عام يحصل فيه المعلمون والموظفون في المدارس الحكومية على هذه المكافأة من الميزانية.

وفقًا للسيدة ترانج، يُحدد صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في المرسوم بنسبة 10% من إجمالي رواتب الموظفين، لذا ستحصل كل مدرسة على ميزانية مختلفة، حسب حجم وعدد الموظفين. وأوضحت السيدة ترانج أنه مقابل هذه المكافأة وحدها، وبناءً على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام، سيحصل المعلمون قريبًا على ما بين 2.8 و4.2 مليون دونج فيتنامي للفرد.

وبالمثل، أفاد مدير مدرسة ثانوية في المنطقة الأولى بأنه مع تطبيق نظام 10% من إجمالي صندوق الرواتب، ستحصل المدرسة على حوالي 460 مليون دونج كمكافأة لهذه المناسبة. مع 83 موظفًا حكوميًا، وبناءً على نتائج تقييم إنجاز العام الدراسي بامتياز أو بتقدير جيد، يمكن لكل معلم الحصول على حوالي 5 ملايين دونج في المتوسط. ووفقًا لهذا المدير، يدخل المرسوم 73 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024، لذا تُحسب 10% من صندوق مكافآت عام 2024 على إجمالي المبلغ لمدة 6 أشهر، من يوليو إلى ديسمبر.

ك دخل إضافي شهريًا

كما سيحصل معلمو المدارس الحكومية في مدينة هوشي منه في يناير 2025 على دخل إضافي في الربع الرابع من عام 2024 وفقًا للقرار 08/2023/NQ-HDND المؤرخ 19 سبتمبر 2023، والذي ينظم دفع الدخل الإضافي وفقًا للقرار 98/2023/QH15 المؤرخ 24 يونيو 2023 للجمعية الوطنية بشأن تجربة عدد من الآليات والسياسات المحددة لتنمية مدينة هوشي منه.

على وجه التحديد، يُحدد المعلمون العاملون في القطاع العام في مدينة هو تشي منه مستوى الدخل الإضافي وفقًا لمعامل مستوى الراتب، بناءً على الرتبة والمستوى والمنصب الحاليين. وتُحسب قيمة الدخل الإضافي الشهري للمعلمين عند إنجاز مهامهم بكفاءة كما يلي:

الدخل الإضافي = (معامل الراتب + معامل بدل الوظيفة) × ٢,٣٥٠,٠٠٠ × ١.٥. وبالتالي، إذا أنجز المعلم حديث التخرج المستوى الأول بامتياز، بمعامل راتب ٢.٣٤، فسيكون لديه دخل إضافي قدره ٢.٣٤ × ٢,٣٤٠,٠٠٠ × ١.٥ = ٨,٢١٣,٤٠٠ دونج فيتنامي شهريًا.

وباستخدام صيغة الحساب هذه، واعتمادًا على معامل الراتب والرتبة، سيحصل المعلمون (الرتبة 1، المستوى 8) على أعلى دخل إضافي قدره 6.78 × 2،340،000 × 1.5 = 23،797،800 دونج/الشهر.

سيحصل معلم/ة الصف الثالث الابتدائي الذي يُنجز واجباته بإتقان على دخل إضافي يتراوح بين 7.37 و17.1 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلم/ة الصف الثاني الابتدائي الذي يُنجز واجباته بإتقان على دخل إضافي يتراوح بين 8.2 و17.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلم/ة الصف الأول الابتدائي الذي يُنجز واجباته بإتقان على دخل إضافي يتراوح بين 14 و22.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

سيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية ذوو الأداء المتميز على دخل إضافي يتراوح بين 8.2 و17.4 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية ذوو الأداء المتميز على دخل إضافي يتراوح بين 14 و22 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وسيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية ذوو الأداء المتميز على دخل إضافي يتراوح بين 15.4 و23.7 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

الصورة: داو نغوك ثاتش

المدخرات من نفقات المكافآت في نهاية العام

قال نائب مدير مدرسة ثانوية شهيرة في مدينة ثو دوك إنه لتوفير المال، طبّق مجلس التدريس بأكمله سياسةً للتوفير والحد من النفقات على مدار العام الدراسي. ويعتمد هذا التوفير على "مهارات التوجيه" لدى القادة وإجماع مجتمع المدرسة.

لتحقيق دخل "ملائم" في نهاية العام، أشار مدير مدرسة ثانوية في مقاطعة تان فو إلى ضرورة توعية أعضاء المجموعة، وحثّهم على توفير القليل من كل شيء، من الكهرباء والماء إلى القرطاسية... حتى أن المعلمين اقترحوا خلال العطلات الرسمية أن تقتصر اجتماعات المدرسة على الحلويات والفواكه، وليس تنظيم حفلات مملحة، لتوفير المال في نهاية العام لقضاء عطلة رأس السنة مع عائلاتهم. وفي حال موافقة المجموعة، ستطبق المدرسة هذا الاقتراح. وأفاد المدير بأنه من المتوقع أن يحصل المعلمون في المتوسط ​​على حوالي 22 مليون دونج فيتنامي كمدخرات نهاية العام.

أفادت السيدة لي ثي ثانه جيانج، مديرة مدرسة تران فان أون الثانوية (المنطقة الأولى)، بأن دخل المدرسة في نهاية العام تجاوز 25 مليون دونج فيتنامي للمعلم، بزيادة قدرها 20% تقريبًا عن العام الماضي. ويبلغ الفرق في كل وظيفة حوالي مليون دونج فيتنامي للشخص. وأكدت السيدة جيانج أن هذا التوفير هو ثمرة جهد جماعي وشعور بالمسؤولية لدى جميع أعضاء الفريق، من الإدارة إلى المعلمين والموظفين. ولذلك، فإن الفرق ليس كبيرًا بما يكفي لتشجيع جميع الأعضاء بعد عام من العمل، وتجنب الظلم.

في حديثه عن دخل السنة القمرية الجديدة، قال معلم تاريخ في مدرسة ثانوية بالمنطقة الثالثة إن من بين المبالغ الأربعة التي يتلقاها المعلمون خلال هذه الفترة، ثلاثة منها هي هدايا تيت من المدينة، ودخل إضافي في الربع الرابع من القرار 08، ومكافآت وفقًا للمرسوم 73، وهي وفقًا للوائح العامة المطبقة على المعلمين في جميع المستويات في المدينة. يعتمد الدخل المدخر في نهاية العام على توازن إيرادات ونفقات كل مدرسة، فبعض المدارس تكون إيراداتها أقل، والبعض الآخر أعلى. ووفقًا لحساب سريع لإجمالي المبالغ الأربعة المذكورة أعلاه، فقد تلقى هذا المعلم ما يقرب من 100 مليون دونج، وبعد خصم الضرائب، سيتجاوز المبلغ الفعلي 80 مليون دونج تقريبًا.