"مكافأة تيت" للمعلمين في مدينة هوشي منه، حصل شخص واحد على ما يقرب من 100 مليون دونج

في نهاية العام، خلال عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، يتلقى المعلمون في مدينة هوشي منه 4 دفعات، اعتمادًا على الأقدمية والمنصب ونموذج المدرسة، ويتلقى البعض منهم ما يقرب من 100 مليون دونج.

المدارس عبارة عن وحدات إدارية، وليست وحدات إنتاجية أو تجارية، وبالتالي لا توجد مكافآت تيت؛ ولكن لأن المعلمين يتلقون كافة المدفوعات في نفس الوقت في نهاية العام، فغالباً ما يطلق على هذا الأمر "مكافأة تيت".

'Thưởng tết' giáo viên TP.HCM, có người nhận gần 100 triệu đồng- Ảnh 1. — بمناسبة حلول العام القمري الجديد هذا العام، حصل المعلمون في مدينة هوشي منه على إجمالي 4 "مكافآت تيت"

إجمالي 4 دفعات

وبحسب مراسلي ثانه نين ، فإن معظم المدارس في مدينة هوشي منه قد أكملت تقريبا في الوقت الحالي إيراداتها ونفقاتها للسنة المالية، وتقوم حاليا بحساب مدفوعات نهاية العام لدفع رواتب المعلمين وموظفي المدارس من الآن وحتى 15 يناير 2025، قبل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة.

تشير الإحصائيات من المدارس إلى أنه في نهاية هذا العام، سيحصل معلمو المدارس العامة في مدينة هوشي منه على 4 مبالغ مالية: هدايا تيت من لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، ودعم الدخل الإضافي من مدينة هوشي منه، والمكافآت الدورية المطبقة وفقًا للمرسوم 73 الصادر عن الحكومة، ومدخرات نهاية العام من المدرسة.

يتلقى المعلمون في مدينة هوشي منه كل عام هدايا تيت من لجنة الشعب بالمدينة للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة بمستوى عام يبلغ نحو 1.8 مليون دونج/شخص.

السنة الأولى من استلام خطة المكافآت وفقًا للمرسوم 73

قالت السيدة نجوين دوان ترانج، مديرة مدرسة نجوين دو الثانوية (المنطقة 1)، إنه اعتبارًا من يوليو 2024، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73، بالإضافة إلى زيادة الراتب الأساسي، سيحصل المعلمون والموظفون في المدارس العامة لأول مرة على نظام مكافآت يشمل المكافآت العرضية والسنوية. سيتم دفع هذه المكافأة في نهاية العام، تزامنا مع عطلة رأس السنة القمرية الجديدة. سيكون تيت هذا العام هو العام الأول الذي يتلقى فيه المعلمون والموظفون في المدارس العامة هذه المكافأة من الميزانية.

وبحسب السيدة ترانج، فإن صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في المرسوم يتم تحديده بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب، وبالتالي ستحصل كل مدرسة على ميزانية مختلفة، اعتمادًا على حجمها وعدد الموظفين. وقالت السيدة ترانج إنه مقابل هذه المكافأة وحدها، واعتمادًا على نتائج التقييم وتصنيف مستوى إكمال المهمة، سيحصل المعلمون قريبًا على ما بين 2.8 إلى 4.2 مليون دونج/شخص.

وعلى نحو مماثل، أفاد مدير مدرسة ثانوية في المنطقة الأولى أنه مع تنظيم 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب، فإن المدرسة لديها حوالي 460 مليون دونج للمكافآت في هذه المناسبة. مع 83 موظفًا وعاملًا وموظفًا مدنيًا، واعتمادًا على نتائج تقييم الإنجاز الممتاز أو الجيد لمهام العام الدراسي، يمكن لكل معلم في المتوسط أن يتلقى حوالي 5 ملايين دونج. وبموجب هذا المبدأ، يدخل المرسوم 73 حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وبالتالي يتم احتساب 10% من صندوق المكافآت لعام 2024 على إجمالي مبلغ 6 أشهر، من يوليو إلى ديسمبر.

ك دخل إضافي شهريًا

كما سيحصل معلمو المدارس الحكومية في مدينة هوشي منه في يناير 2025 على دخل إضافي في الربع الرابع من عام 2024 وفقًا للقرار 08/2023/NQ-HDND المؤرخ 19 سبتمبر 2023، والذي ينظم دفع الدخل الإضافي وفقًا للقرار 98/2023/QH15 المؤرخ 24 يونيو 2023 للجمعية الوطنية بشأن تجربة عدد من الآليات والسياسات المحددة لتطوير مدينة هوشي منه.

وعلى وجه التحديد، يحدد المعلمون الذين يعملون كموظفين مدنيين في مدينة هوشي منه مستوى الإنفاق الإضافي على الدخل وفقًا لمعامل يعتمد على مستوى الراتب وفقًا للرتبة والمستوى والمنصب الحاليين. صيغة حساب الدخل الإضافي الشهري للمعلم عند إنجاز المهام بشكل ممتاز هي كما يلي:

الدخل الإضافي = (معامل الراتب + معامل بدل الوظيفة) × 2,350,000 × 1.5. وبالتالي، إذا تم إكمال المهمة بشكل ممتاز، فإن المعلم حديث التخرج من المستوى الأول بمعامل راتب يبلغ 2.34 سيكون لديه دخل إضافي قدره 2.34 × 2،340،000 × 1.5 = 8،213،400 دونج/الشهر.

وباستخدام صيغة الحساب هذه، واعتمادًا على معامل الراتب والرتبة، سيحصل المعلمون (الرتبة 1، المستوى 8) على أعلى دخل إضافي قدره 6.78 × 2،340،000 × 1.5 = 23،797،800 دونج/الشهر.

سيحصل معلم مرحلة ما قبل المدرسة للصف الثالث الذي يكمل واجباته على نحو ممتاز على دخل إضافي يتراوح بين 7.37 مليون و17.1 مليون دونج شهريًا. سيحصل معلم الصف الثاني في مرحلة ما قبل المدرسة الذي ينجز مهامه على نحو ممتاز على دخل إضافي يتراوح بين 8.2 مليون و17.4 مليون دونج شهريًا. معلمة مرحلة ما قبل المدرسة للصف الأول، أداء ممتاز، دخل إضافي من 14 إلى 22.3 مليون دونج/شهر.

المعلمون في المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية من الصف الثالث، الذين يؤدون مهامهم على أكمل وجه، لديهم دخل إضافي يتراوح بين 8.2 - 17.4 مليون دونج شهريًا. سيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية الحاصلون على مؤهلات الدرجة الثانية والذين ينجزون مهامهم على أكمل وجه على دخل إضافي يتراوح بين 14 و22 مليون دونج شهريًا. سيحصل معلمو المدارس الابتدائية والإعدادية والثانوية الحاصلون على مؤهلات الدرجة الأولى والذين ينجزون مهامهم على أكمل وجه على دخل إضافي يتراوح بين 15.4 و23.7 مليون دونج شهريًا.

'Thưởng tết' giáo viên TP.HCM, có người nhận gần 100 triệu đồng- Ảnh 2. — سيكون عيد رأس السنة هذا العام هو العام الأول الذي سيحصل فيه المعلمون والموظفون في المدارس الحكومية على مكافآت وفقًا للمرسوم 73.

المدخرات من نفقات المكافآت في نهاية العام

قال نائب مدير إحدى المدارس الثانوية الشهيرة في مدينة ثو دوك إنه من أجل توفير المال، قام مجلس التدريس بأكمله بتنفيذ سياسة التوفير والحد من الإنفاق طوال العام الدراسي. ويعتمد هذا التوفير على "مهارات التوجيه" لدى القادة وإجماع مجتمع المدرسة.

لتحقيق دخل "ملائم" في نهاية العام، قال مدير مدرسة ثانوية في مقاطعة تان فو: "من الضروري توعية المجموعة، وحثّ كل عضو على توفير القليل من كل شيء، من الكهرباء والماء إلى القرطاسية... حتى أن المعلمين يقترحون أن تُنظّم المدرسة في العطلات الرسمية اجتماعاتٍ للحلويات والفواكه فقط، لا حفلاتٍ للمأكولات المالحة، لتوفير المال في نهاية العام لقضاء عطلة رأس السنة مع العائلة. إذا وافقت المجموعة، فستُطبّق المدرسة هذا". وأفاد المدير أنه من المتوقع أن يحصل المعلمون في المتوسط على حوالي 22 مليون دونج من مدخراتهم في نهاية العام.

أفادت السيدة لي ثي ثانه جيانج، مديرة مدرسة تران فان أون الثانوية (المنطقة 1)، أن دخل المدرسة في نهاية العام تجاوز 25 مليون دونج/معلم، أي أعلى بنحو 20% عن العام الماضي. في كل منصب، الفرق هو حوالي مليون دونج/شخص. وقالت السيدة جيانج إن هذا التوفير هو نتيجة للجهد الجماعي والشعور بالمسؤولية، من المناصب الإدارية إلى المعلمين والموظفين. لذلك فإن الفارق ليس كبيراً جداً لتشجيع جميع الأعضاء بعد عام من العمل، وتجنب الظلم.

وفي حديثه عن الدخل خلال العام القمري الجديد، قال مدرس تاريخ في مدرسة ثانوية في المنطقة الثالثة، إن من بين المبالغ الأربعة التي يتلقاها المعلمون خلال هذا الوقت، هناك 3 منها عبارة عن هدايا تيت من المدينة، ودخل إضافي للربع الرابع من القرار 08، ومكافآت وفقًا للمرسوم 73، والتي هي وفقًا للوائح العامة المطبقة على المعلمين على جميع المستويات في جميع أنحاء المدينة. يعتمد حجم الادخار في نهاية العام على توازن الإيرادات والنفقات لكل مدرسة، فبعض المدارس لديها دخل أقل، وبعضها لديها دخل أعلى. وبحسب "حساب سريع" لإجمالي المبالغ الأربعة المذكورة أعلاه، فقد حصل هذا المعلم على ما يقرب من 100 مليون دونج، وبعد خصم الضرائب، سيكون المبلغ الفعلي أكثر من 80 مليون دونج تقريبًا.

يجب أن تكون نتائج التقييم والدخل الإضافي علنية.

وأشار قادة إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه إلى أن المدارس يجب أن تنشر نتائج تقييمات الموظفين والمعلمين، ومستويات الدخل الإضافية، وخلق الظروف لكل عضو في الوحدة للمشاركة في المراقبة. نظرًا لأن بعض الوحدات بالقرب من تيت تستقبل العديد من المعلمين، وبعض الوحدات تستقبل عددًا قليلًا من المعلمين، فإن قادة المدارس بحاجة إلى الاستماع إلى آراء المجموعة في الوحدة لاختيار خطة تعديل مناسبة للسنوات التالية.

المدارس الخاصة تقدم أعلى مكافأة تيت بقيمة 40 مليون دونج للشخص الواحد

قال السيد بوي جيا هيو، رئيس مجلس إدارة مدرسة تري فيت الابتدائية والإعدادية والثانوية، إن الرواتب والمكافآت والمزايا لموظفي المدرسة والمعلمين يتم تنظيمها منذ بداية العام الدراسي. يضم نظام مدرسة تري فيت حاليًا حوالي 210 موظفًا ومعلمًا مع صندوق مكافآت تيت الذي يبلغ حوالي 2 مليار دونج. وبالمقارنة مع العام الماضي، زادت مكافأة تيت للمدرسة هذا العام، ولكن ليس كثيرا.

وبحسب المدرسة، فإن الموظفين والعاملين والمعلمين الذين عملوا لمدة 12 شهرًا أو أكثر سيحصلون على مكافأة تيت كاملة وفقًا للوائح. إذا لم تعمل لمدة 12 شهرًا في عام 2024، فسيتم حساب المكافأة وفقًا لعدد الأشهر المقابلة التي عملت فيها. على وجه التحديد، الشخص الذي يحصل على أقل مكافأة هو حوالي 5 ملايين دونج، والشخص الذي يحصل على أعلى مكافأة هو حوالي 40 مليون دونج. ومع ذلك، فإن عدد الأشخاص الذين حصلوا على مكافأة قدرها 40 مليون دونج ليس كبيرا، وخاصة قادة النظام المدرسي.

قال السيد نجوين دينه دو، مدير مدرسة ثانه نان الثانوية (منطقة تان فو)، إن المدرسة تسعى كل عام إلى تحسين حياة المعلمين والموظفين والعمال. وعلى هذا الأساس، تعمل المدرسة على موازنة شؤونها المالية وتتوقع أن لا تقل مكافأة هذا العام عن مكافأة العام الماضي. تتوقع المدرسة، التي تضم حوالي 150 مدرسًا وموظفًا، أن يتجاوز صندوق مكافأة تيت مليار دونج.

[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm