هانوي تفتح أبوابها لجذب المواهب

ولا تعمل هذه السياسة على تعزيز المادة 16 من قانون العاصمة 2024 فحسب، بل من المتوقع أيضًا أن تخلق دفعة قوية، وتزيل الاختناقات في استخدام الموارد البشرية عالية الجودة حتى يتمكن الأشخاص الموهوبون من تقديم مساهمات حقيقية في تنمية العاصمة.

اختراق سياسي

باعتبارها مركزًا رئيسيًا للسياسة والاقتصاد والتعليم والعلوم والتكنولوجيا، تشهد هانوي طلبًا متزايدًا على الموارد البشرية المتميزة، لا سيما في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار. تضم هانوي عددًا كبيرًا من المثقفين البارزين، يحمل العديد منهم مؤهلات دولية. إلا أن الواقع يشير إلى نقص في نخبة الخبراء، وخاصةً أولئك الذين يتمتعون بالقدرة على القيادة ونقل التكنولوجيا والتواصل الدولي.

لم تجذب المدينة بعدُ خبراء بارزين أو أفرادًا ذوي مبادرات ريادية للعمل في الهيئات والوحدات الحكومية. ولم تُسفر السياسات الحالية عن نتائج واضحة بعد. وتعود الأسباب الرئيسية إلى ضعف مرونة الآليات، وتعقيد الإجراءات الإدارية، وبيئة العمل غير المهنية، وغياب استراتيجية طويلة الأمد للاستفادة من الكفاءات المثقفة.

لذلك، يُعدّ بناء آلية منفصلة وواضحة لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة خطوةً ضرورية. يستهدف مشروع القرار الجديد فئتين رئيسيتين من الكفاءات: المواطنون الفيتناميون (المحليون والأجانب) ذوو القدرات المتميزة، والخبراء الأجانب ذوي المؤهلات العالية والمشاريع المطبقة بفعالية. وقد صُممت آليات الاستقطاب بمرونة، بدءًا من توقيع عقود العمل، والتعاون البحثي، ونقل التكنولوجيا، والاستشارات، وصولًا إلى المشاركة في المجالس العلمية.

من التطورات الجديدة في هذه السياسة تمكين القادة من اختيار الخبراء مباشرةً وفقًا لاحتياجات الوحدة. ستُختصر هذه الآلية الإجراءات الإدارية، وتعزز روح المبادرة، وتساعد الوحدات في العثور على الشخص المناسب للوظيفة المناسبة.

صُممت الأجور لتكون تنافسية دوليًا، مع دخل مُتفق عليه بناءً على متطلبات الوظيفة، مع مراعاة مستويات رواتب المنظمات الدولية أو الشركات الأجنبية. بالإضافة إلى ذلك، سيُدعم الخبراء بتذاكر الطيران والإقامة (حتى 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا)، ومعدات العمل، والسكرتارية، والترجمة، وسيُتاح لهم استخدام المختبرات الحديثة والمشاركة الفعالة في برامج الابتكار الرئيسية.

لمساعدة الأشخاص الموهوبين على تعظيم قدراتهم

وفقاً للخبراء، لا تقتصر السياسة الفعّالة على العلاج، بل يجب أن تكون متسقة من التفكير إلى التطبيق. والقضية الأساسية هي إيجاد آلية عمل حقيقية تُمكّن الموهوبين من تعظيم قدراتهم.

صرحت الدكتورة دونغ ثي ثانه ماي، المديرة السابقة لمعهد العلوم القانونية (الذي أصبح الآن معهد الاستراتيجية والعلوم القانونية بوزارة العدل )، بأن مشروع القرار الذي يُفصّل عددًا من السياسات المحددة لتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار يُحقق إنجازات عديدة. ومع ذلك، أشارت أيضًا إلى ضرورة توضيح بعض محتوياته لتحسين الجدوى. وعلى وجه التحديد، من الضروري تحديد المجالات ذات الأولوية الاستراتيجية بوضوح لجذب الخبراء. وأضافت: "من المستحيل نشر أو متابعة الاتجاهات. تحتاج هانوي إلى الاعتماد على توجهات المدينة التنموية، والتي من خلالها تُحدد الصناعات الرئيسية التي تحتاج إلى قادة، مثل: التكنولوجيا الأساسية، والذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا الحيوية، والمدن الذكية، والتحول الرقمي".

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج هانوي أيضاً إلى توضيح دور الخبراء: هل نحتاج فقط إلى أشخاص جيدين في البحث أم نحتاج إلى أشخاص جيدين في البحث ولديهم القدرة على قيادة البرامج متعددة التخصصات، وعملوا في أنظمة بيئية دولية ومختبرات أبحاث متقدمة، ويمتلكون مهارات النقد الاستراتيجي والمشورة السياسية؟

وفقاً للدكتورة دونغ ثي ثانه ماي، يجب تكليف الخبراء بمهام محددة، مع تمتعهم باستقلالية حقيقية. وأوضحت الدكتورة دونغ ثي ثانه ماي رأيها قائلةً: "يجب توضيح حقوقهم والتزاماتهم من خلال عقود طلب واضحة. ويجب عليهم إدارة المختبرات، وبرامج البحث والتطوير متعددة التخصصات، واستخدام ميزانيات ملتزمة، واختيار المتعاونين معهم".

من الناحية المالية، يجب أن تكون السياسات مرنة وعادلة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي السماح بتقاسم الأرباح من تسويق المنتجات البحثية؛ وتطبيق نموذج "عام واحد - خاص واحد"، الشائع عالميًا. وتحديدًا، يمكن للخبراء العمل في المؤسسات الحكومية، مع السماح لهم بالاستثمار، وتأسيس شركات فرعية، والمشاركة في مشاريع ناشئة مبتكرة، طالما لا يوجد تضارب في المصالح.

شاركت البروفيسورة الدكتورة بوي ثي مينه هونغ، وهي عالمة فيتنامية دُعيت من جامعة برمنغهام (المملكة المتحدة) لحضور حفل تكريمي، الرأي نفسه قائلةً: "كعالمة عائدة من الخارج، أول ما يهمني هو أن تتمتع الوحدة برؤية واسعة وأن تُقدم حلولاً لمشاكل بالغة الصعوبة. لا يبحث العلماء عن السهولة، بل عن تجربة أشياء جديدة والتعلم والإبداع. لذلك، فإن بناء بيئة بحثية ذات أهداف واضحة، ونطاق واسع، وأهمية اجتماعية هو العامل الحاسم. برأيي، الأجر ضروري، ولكنه ليس العامل الحاسم. سيُقبل الأشخاص المتميزون إذا رأوا فرصة لتقديم مساهمات حقيقية والعمل في بيئة تحترم القيم العلمية."

المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html