إن الشركات "متعطشة" للموارد البشرية المؤهلة والماهرة.

شركة تاناكا بريسيشن فيتنام المحدودة (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي) هي شركة يابانية بالكامل، متخصصة في تصنيع مكونات الدراجات النارية. ورغم تطبيقها العديد من الحلول لجذب الكفاءات من خلال مؤسسات التدريب المهني ومراكز خدمات التوظيف ومواقع التواصل الاجتماعي، ونشرها سياسات تفضيلية في الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية، إلا أن استقطاب الكفاءات، وخاصةً الكفاءات المؤهلة، ليس بالأمر السهل.

شركة هونغ فات للإنتاج والاستثمار المساهمة (مجمع مينه دوك الصناعي) هي شركة متخصصة في إنتاج مقاطع الألمنيوم، وتوفر حاليًا فرص عمل لأكثر من 200 عامل. وتدخل حاليًا في   إنه موسم الذروة للشركات لتوظيف عمال لتلبية طلبات نهاية العام. ومع ذلك، يصعب على الشركة توظيف عمال غير مهرة، ويزداد الأمر صعوبةً في الوظائف التي تتطلب مهارات مهنية عالية، بما في ذلك موظفي مراقبة جودة المنتجات. صرحت السيدة فو ثي هونغ لون، مسؤولة الموارد البشرية في الشركة: "نواجه صعوبة في توظيف عمال مهرة. ولجذبهم، أعلنا عن سياسات تفضيلية، لكن التوظيف لا يزال صعبًا".    

في السنوات الأخيرة، أصبحت مقاطعة هونغ ين بمثابة "مغناطيس" يجذب الشركات الكبرى للاستثمار. تضم المقاطعة بأكملها حاليًا منطقة اقتصادية واحدة، وعشرات   المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية التي تضم آلاف الشركات المسجلة. من الأمثلة النموذجية: منطقة لين ها تاي الصناعية، ومنطقة ثانغ لونغ 2 الصناعية، ومنطقة فو نوي أ الصناعية... مع النمو السريع في جذب المشاريع الاستثمارية، أصبحت المناطق الصناعية والتجمعات الصناعية متعطشة للعمالة، سواءً للموارد البشرية اللازمة للمشاريع الجديدة أو للشركات العاملة بكفاءة والتي تحتاج إلى توسيع نطاق إنتاجها.

وتظهر متابعة أنشطة معارض العمل التي ينظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي أن نقص العمالة، وخاصة العمالة الماهرة، يمثل "مشكلة" صعبة في العديد من قطاعات الإنتاج الصناعي، وخاصة في مجالات التصنيع والتكنولوجيا ومؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر ذات خطوط الإنتاج والتكنولوجيا الحديثة.

السبب هو أن مسار التعليم والتدريب ليس فعالاً على الإطلاق؛ فالعديد من العائلات لا ترغب في التحاق أبنائها بالمدارس المهنية، بل تختار الالتحاق بالجامعة؛ كما أن برامج التدريب في مؤسسات التعليم المهني لا تواكب الاحتياجات الفعلية للشركات وسوق العمل، مما يؤدي إلى نقص في الموارد البشرية ذات الخبرة المناسبة. من ناحية أخرى، تفتقر بعض الشركات إلى سياسات فعّالة لجذب الكفاءات التقنية والاحتفاظ بها؛ فالتطور التكنولوجي العالمي سريع، بينما لم يُتح للعمال الوقت الكافي للتكيف.

  يبلغ عدد سكان مقاطعة هونغ ين حاليًا حوالي 3.5 مليون نسمة، وتشهد المقاطعة فترة ازدهار سكاني، حيث تبلغ نسبة السكان في سن العمل حوالي 60%. وهذا ليس موردًا فحسب، بل ميزةً لجذب الاستثمارات أيضًا. حاليًا، توفر المجمعات الصناعية في المقاطعة فرص عمل لعشرات الآلاف من العمال. سيستمر الطلب على العمالة في قطاعي الصناعة والخدمات في الارتفاع مع بدء تشغيل بعض المجمعات الصناعية وتوسيع نطاقها، مثل: ثانغ لونغ 2، ليان ها تاي، VSIP، دووك سينه، كيم دونغ... وهذا يُمثل تحديًا كبيرًا للشركات في جذب العمال والاحتفاظ بهم. كما يُمثل تحديًا كبيرًا للمقاطعة في تكوين الموارد البشرية اللازمة لتلبية احتياجات السوق، والحفاظ على القدرة التنافسية، وضمان مؤشرات التدريب وتوفير الموارد البشرية لمؤشر التنافسية الإقليمي (PCI).

المصدر: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html