يتنافس العمال والموظفون المدنيون والعمال على اتباع تعاليم العم هو.

رئيسة نقابة عمال شركة سونجيد فيتنام للأحذية المحدودة، نجوين ثي آي، تقدم الهدايا للعمال في ظروف صعبة بشكل خاص.

يتعلّم السيد نجوين فان بانغ، رئيس فريق صيانة وتركيب عدادات المياه في فرع عدادات المياه بشركة ثانه هوا لتوريد المياه المساهمة، باستمرار من العم هو بروح العمل الإبداعي، لذا خلال سير العمل، يواصل تطوير مهاراته المهنية لإنجاز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه. وهو يبذل جهدًا دؤوبًا في البحث عن المبادرات وحلول التحسين التقني لتوفير التكاليف وتحسين إنتاجية العمل في الشركة. ومن بين هذه المبادرات العديد من المبادرات المتميزة والقيّمة التي تعود بالنفع على الشركة، والتي تحظى بتقدير كبير من القادة، مثل: "تصنيع نظام تفكيك وتجميع عدادات المياه الهوائية"، و"تصميم وتصنيع نظام معدات إزالة تجميع قرص عدادات المياه"، و"تصميم وتصنيع نظام فحص داخلي لعدادات المياه الكبيرة من DN80 إلى DN250".

قال السيد بانغ: "لقد تعلمتُ من العم هو روح التعلم الذاتي والادخار وحب العمل الإبداعي. خلال فترة عملي في الشركة، سعيتُ جاهدًا للدراسة والتدريب لتحسين مؤهلاتي، وبحثتُ بشغف لإيجاد حلول ومبادرات لتحسين إنتاجية العمل، وتوفير المواد الخام، وضمان السلامة في الإنتاج. بالنسبة لي، السعادة تكمن في الشغف بالعمل، والرغبة في المساهمة والإبداع. أشعر بسعادة أكبر عندما تكون هذه المبادرات قابلة للتطبيق على نطاق واسع."

مشبعة بتعاليم العم هو: "يجب على النقابة حماية العمال"، كانت السيدة نجوين ثي آي، رئيسة نقابة عمال شركة صنجيد فيتنام للأحذية المحدودة، قائدة مثالية، تسعى جاهدة في جميع المهام، مع استيعاب أفكار وتطلعات العمال والعمال، والسعي لإنجاز المهام الموكلة إليها على أكمل وجه. لقد ركزت على دراسة قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية وقانون النقابات العمالية ... للتنسيق مع مجلس الإدارة لإصدار اللوائح الداخلية ولوائح التنسيق؛ واستكمال الأحكام الواردة في اتفاقية العمل الجماعية التي تكون أكثر فائدة للعمال من أحكام القانون. ومنذ ذلك الحين، تم تنفيذ العديد من أنظمة الرعاية الاجتماعية، وتحسنت الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابة والعمال بشكل كبير. والجدير بالذكر أن المؤسسة زادت أدنى راتب للأقدمية من 80,000 دونج فيتنامي شهريًا إلى 150,000 دونج فيتنامي شهريًا، وأعلى راتب من 250,000 دونج فيتنامي شهريًا إلى 800,000 دونج فيتنامي شهريًا؛ زيادة بدل المنصب للموظفين المباشرين من أدنى مستوى وهو 60 ألف دونج شهريًا إلى 300 ألف دونج شهريًا، وأعلى مستوى من 6 ملايين دونج شهريًا إلى 7 ملايين و100 ألف دونج شهريًا؛ ودعم البنزين 15 ألف دونج شهريًا للشخص، والوجبات 20 ألف دونج شهريًا للشخص.

في السنوات الأخيرة، أدرجت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته في برامجها وخطط عملها لتنفيذ قرارات النقابات العمالية على جميع المستويات. وبالتالي، وضعت جميع النقابات العمالية على المستوى القاعدي والنقابات العمالية على المستوى القاعدي خططًا لتنفيذ وتنظيم دراسة المحتويات المتخصصة على مدار العام. وأصبحت دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته نشاطًا منتظمًا وتطوعيًا وواعيًا في الأنشطة اليومية لكل عضو في النقابة وموظف. ومن خلال حركات المحاكاة، انتشرت العديد من النماذج والممارسات الجيدة على نطاق واسع.

علاوة على ذلك، تابعت النقابات العمالية على جميع المستويات عن كثب الوضع الفعلي للمحليات والوحدات لربط دراسة العم هو واتباعه بحركات وحملات المحاكاة مثل: "عامل جيد، عامل مبدع"، "جيد في العمل العام، جيد في العمل المنزلي"، "عمال رواد لتحقيق طموح بناء وطن ثانه هوا متحضر ومزدهر، للفترة 2021-2030"، "أخضر، نظيف، جميل - ضمان السلامة والصحة المهنية"، المحاكاة لدراسة وتحسين المؤهلات في جميع الجوانب، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث البلاد؛ حركة لبناء الوكالات والوحدات والمؤسسات التي تلبي المعايير الثقافية... من خلال الحركات، تم الاعتراف بالعديد من المواضيع والمبادرات والتجارب ومبادرات تحسين العمل من قبل جميع المستويات باعتبارها تؤدي إلى كفاءة العمل وتم تطبيقها عمليًا، مما أفاد الوحدات والمؤسسات.

على وجه الخصوص، انتشرت حركة المحاكاة "العمال والعمال يتصدرون مسيرة تحقيق طموح بناء وطن ثانه هوا متحضر ومزدهر، للفترة 2021-2030" على نطاق واسع على مستوى القاعدة الشعبية، مستفيدةً من العديد من النماذج الجيدة والأساليب الفعالة، مما ساهم في التنفيذ الفعال للمهام السياسية لكل هيئة ووحدة ومؤسسة. ونتيجةً لذلك، سجّلت جميع النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية، والعديد منها، ما يقرب من 100 نموذج نموذجي، مثل: نموذج "المدرسة السعيدة"، و"الركن الثقافي للعمال"، ونموذج 3V (للعمال والعمال؛ وللمنظمات النقابية؛ وللتنمية المستدامة للمؤسسات).

لمواصلة تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوب حياته، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة تعزيز العمل الدعائي، والاهتمام بتحسين الحياة المادية والروحية، ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال؛ والاستماع إلى الأفكار والتطلعات، وتشجيع العمال على العمل بنشاط في الإنتاج، وخلق التضامن بين العمال والنقابات العمالية، والتكاتف لبناء وحدات ومؤسسات قوية بشكل متزايد، والمساهمة في التنفيذ الناجح لأهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة.

المقالة والصور: فونج نجا

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm