دخل توقف العمل لأكثر من 5000 عامل في شركة فيت جلوري المحدودة (تقع في منطقة ديان تشاو، نغي آن) يومه الثالث. صباح اليوم (4 أكتوبر) كان العمال متواجدين أمام بوابة المصنع لكنهم لم يذهبوا إلى العمل.

في الصباح الباكر، كان الوفد المشترك بين القطاعات من مقاطعة نغي آن ومنطقة ديان تشاو حاضرا، إلى جانب قادة شركة فيت جلوري المحدودة، لتنظيم حوار مع العمال.

في وقت سابق، بعد الغداء في الثاني من أكتوبر، غادر آلاف العمال في شركة فيت جلوري المحدودة بشكل جماعي، ولم يعملوا في فترة ما بعد الظهر. عندما وقعت الحادثة، كان اتحاد عمال منطقة ديان تشاو والوكالات الوظيفية في المنطقة حاضرين، حيث استوعبوا أفكار العمال وجمعوا آراءهم.

هناك 8 مجموعات من الالتماسات من العمال التي تم توجيهها من قبل النقابة إلى قيادة الشركة، والتي تركز على قضيتين رئيسيتين: زيادة الراتب الأساسي ومراجعة الأجر بالقطعة.

وفي إشعار أرسل للموظفين لاحقًا، قالت قيادة الشركة إنه في الوضع الحالي، من المستحيل تعديل الزيادة في الراتب الأساسي. وتأمل الشركة أن يتفهم الموظفون الأمر ويشاركوه.

وقد تم قبول بعض التوصيات المتعلقة بسلوك العمل لدى المديرين، وآلات تسجيل الوقت، وأنظمة الاجتماعات... وتم تعديلها من قبل الشركة. كما قررت الشركة زيادة مكافأة الإنتاج لجميع العاملين في المصنع لضمان الدخل للعاملين وتناسب الوضع الحالي.

هناك توصيتان تتعلقان بزيادة عدد الأشخاص الذين يعتبرون سامين، وزيادة بدل السموم ومكافأة الشهر الثالث عشر، والتي وعد قادة الشركة بدراستها وحلها في المستقبل القريب.

في صباح يوم 4 أكتوبر، تلقى الوفد متعدد التخصصات في مقاطعة نغي آن عددًا من المقترحات لتعديل بدلات الوجبات، وبدلات الوقود، وبدلات الحضور، والأقدمية، واختبارات المهارات، وما إلى ذلك، وتم إرسالها إلى قادة شركة فيت جلوري المحدودة.

وفي الاجتماع، قام السيد نجوين تشي كونغ - نائب رئيس اتحاد عمال مقاطعة نغي آن - بتحليل الأحكام القانونية المتعلقة بمحتوى عريضة العمال بالإضافة إلى حل الشركة للتعامل معها.

ودعا نائب رئيس اتحاد عمال مقاطعة نغي آن العمال إلى العودة إلى العمل في أقرب وقت لضمان الأجور والدخل للعمال وكذلك الحفاظ على أنشطة الإنتاج في الشركة.

قال السيد كونغ: "يحتاج كل موظف إلى التمييز بين الصواب والخطأ لاتخاذ قرار. إذا أخطأت الشركة، فسنطلب منها الالتزام باللوائح".

وباعتباره نقابة عمالية، يأمل السيد كونغ أن يتمكن العمال وأصحاب العمل من إيجاد صوت مشترك، على أساس المصالح المنسجمة ووفقًا للأنظمة القانونية وكذلك قدرات الشركة في وقت مليء بالصعوبات فيما يتعلق بالأوامر مثل الحالية.